Jūs tikko uzzinājāt, ka jūsu tētim ir jāveic dubultā ceļa locītavas nomaiņa. Ārsti jau ir devuši viņam galvu, ka atveseļošanās būs ilga un brutāla. Un, lai arī jūsu vecāki varētu būt pārāk lepni to atzīt, jūs zināt, ka viņiem būs nepieciešama palīdzība pat visvienkāršāko uzdevumu veikšanā.
Jūs jau esat nolēmis, ka nekādā veidā nevar līdzsvarot šīs ģimenes saistības ar pilna laika darba prasībām. Jums būs nepieciešams ilgāks laiks prom no darba, lai tur atrastos savas ģimenes labā.
Tātad… kas notiek tagad? Vai jums ir jāatsakās no darba? Mesties pēc sava darba devēja žēlastības? Sakiet vecākiem, ka viņi nevar uz jums paļauties, un viņiem būs jāalgo palīdzība?
Šajā gadījumā stājas spēkā Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA). Vai jūs jau jūtaties satracināts un satriekts? Neuztraucieties - mēs sadalām visu, kas jums jāzina par šo federālo darba likumu:
- Kas ir FMLA?
- Kas var pretendēt uz FMLA?
- Cik ilgs ir FMLA atvaļinājums?
- Vai FMLA ir jālieto nepārtraukti, vai es varu to sadalīt?
- Vai FMLA atstāj apmaksātu vai neapmaksātu?
- Ko sedz FMLA?
- Kas FMLA tiek uzskatīts par “nopietnu veselības stāvokli”?
- Kas padara FMLA atšķirīgu no īslaicīgas invaliditātes?
- Kas kvalificējas kā ģimenes loceklis saskaņā ar FMLA?
- Cik daudz paziņojuma man ir jāsniedz, pieprasot FMLA atvaļinājumu?
- Kā es varu pieprasīt FMLA aizbraukšanu?
- Vai man jāsniedz sīka informācija par to, kāpēc es pieprasu FMLA atvaļinājumu?
- Vai ir nepieciešama medicīniska sertifikācija, lai ņemtu FMLA atvaļinājumu?
- Vai es vienmēr tikšu apstiprināts FMLA atvaļinājumam, ja izpildīšu prasības?
- Vai man ir jādara kaut kas, kamēr esmu ārpus FMLA atvaļinājuma?
- Kādas ir manas tiesības, atgriežoties darbā?
- Vai tas nozīmē, ka viss būs vienādi, kad atgriezīšos?
- Kādas ir manas iespējas, ja domāju, ka mans darba devējs ir pārkāpis FMLA?
Kas ir FMLA?
Ģimenes ārstu atvaļinājumu likums ir nodarbinātības likums, kuru 1993. gadā parakstīja prezidents Bils Klintons, un tas ļauj darbiniekiem ņemt no darba aizsargātu, neapmaksātu atvaļinājumu īpašu ģimenes un medicīnisku iemeslu dēļ.
Tas ir svarīgi, jo lielākā daļa no mums tiek uzskatīti par labprātīgiem darbiniekiem. Tas būtībā nozīmē, ka mūs var atlaist praktiski jebkura iemesla dēļ (ja vien tas nav nelikumīgi) - bez iepriekšēja brīdinājuma un bez iemesla.
“Bija tā, ka, ja jūs slimojāt vai jūsu ģimene saslima vai jums bija bērns, un jūs nevarējāt ierasties darbā, jūs varat tikt atlaists, ” skaidro Braiens Hellers, Schwartz Perry & Heller LLP partneris, nodarbinātības juridiskais birojs, kura galvenā mītne atrodas Ņujorkā.
Tas neizklausās pārāk taisnīgi, vai ne? Tieši tāpēc tika pieņemta FMLA - lai cilvēki varētu izmantot bezalgas atvaļinājumus, lai rūpētos par sevi vai ģimeni, neuztraucoties par savu darba drošību. “Tā ir būtiska pāreja uz kultūras atzīšanu, ka cilvēki dzīvo ārpus darba, ” piebilst Hellers.
Kas var pretendēt uz FMLA?
Jūs varētu domāt, ka, tā kā tas ir federālais likums, FMLA atvaļinājums ir tiesības, kas tiek piešķirtas visiem. Tomēr ir daži kritēriji, kas jāizpilda, lai iegūtu FMLA tiesības.
Lai izmantotu šo bezalgas atvaļinājumu, jums:
- Vismaz 12 mēnešus esat strādājuši jūsu uzņēmumā
- 12 mēnešu laikā pirms FMLA atvaļinājuma ir nostrādājuši vismaz 1250 stundas (tas ir apmēram 104 stundas mēnesī vai nedaudz vairāk par 24 stundām nedēļā).
- Darbs pie darba devēja, kurā ir 50 un vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā no jūsu darbvietas
Tas nozīmē, ka, ja strādājat nelielā mārketinga aģentūrā, kurā ir tikai 10 darbinieku, darba devējam nav likumīgi noteikts pienākums jums piešķirt šo neapmaksāto atvaļinājumu (lai gan viņi joprojām var izvēlēties to darīt).
Turklāt ir daži izņēmumi no šiem militārpersonu un aviosabiedrību darbinieku piemērotības noteikumiem.
Cik ilgs ir FMLA atvaļinājums?
Darbinieki, kas atbilst iepriekšminētajām atbilstības prasībām, 12 mēnešu laikā var izmantot līdz 12 nedēļām neapmaksātu FMLA atvaļinājumu.
Vai FMLA ir jālieto nepārtraukti, vai es varu to sadalīt?
Vai jūsu acis bija plašas, pieminot 12 brīvdienas? Jā, tas ir ilgs laiks. Bet tur ir vēl viens: Jūsu FMLA atvaļinājums nav nepieciešams nepārtraukti ņemt vienā piegājienā. Atvaļinājumiem ir daudz dažādu struktūru, tostarp:
Neregulārs FMLA atvaļinājums: tas piedāvā lielāku elastību, pavadot brīvo laiku. Piemēram, ja jūs zināt, ka jums būs jāapmeklē regulāras ārstu tikšanās sev vai kopā ar mīļoto, tas ļauj jums pamest darbu, lai to izdarītu. Visas jūsu paceltās stundas vai dienas tiks ieskaitītas 12 nedēļu kopsummā.
Samazināts grafiks FMLA atvaļinājums: Šis atvaļinājuma veids ļauj samazināt stundu skaitu, ko strādājat vienā dienā vai nedēļā. Jebkurš brīvais laiks tiek atņemts no 12 nedēļu kopsummas.
“Es devos FMLA, lai es varētu pielāgot maiņas un grafiku, ” skaidro Denīze, kura lūdza nelietot viņas vārdu un uzvārdu, lai aizsargātu sava iepriekšējā darba devēja identitāti. Viņa izmantoja FMLA atvaļinājumu no amata lielā tehnoloģiju uzņēmumā, lai rūpētos par savu māti, kurai bija pasliktinājies Alcheimera slimības gadījums.
“Es nebiju pilnībā bez darba, ” viņa skaidro. “Tā kā lietas risinātu mana mamma, es iekļautu FMLA un teiktu:“ Es nevaru ierasties šajā dienā ”vai“ es kavēšos ”vai“ man agri jābrauc prom ”. ”
Vai FMLA atstāj apmaksātu vai neapmaksātu?
Lai gan FMLA garantē jums brīvu laiku no darba (protams, ja vien jūs atbilstat iepriekš uzskaitītajām FMLA prasībām), tā nepiedāvā nekādas kompensācijas vai ienākumu aizstāšanu. Šis atvaļinājums nav apmaksāts ģimenes atvaļinājums - tas ir pilnīgi neapmaksāts.
Tomēr jūsu uzņēmums var izvēlēties piedāvāt arī citus apmaksātu atvaļinājumu veidus. Šādos gadījumos jūs varat izvēlēties pieteikties (vai jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs piemērotu) daļu no jūsu uzkrātā apmaksātā atvaļinājuma (neatkarīgi no tā, vai tas ir apmaksāts slimības laiks, atvaļinājuma laiks vai ģimenes atvaļinājums) savam FMLA periodam, un uz to attiecas FMLA aizsardzība .
Tā, piemēram, ja jūs plānojat izmantot FMLA atvaļinājumu 12 nedēļām, lai dzemdētu un koptu jaunu bērnu, jūs varētu izmantot uzkrātās nedēļas slimības atvaļinājumu un vienas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu un pēc tam izmantot FMLA, lai segtu atlikušo 10 nedēļu bezalgas atvaļinājums. To darot, viss jūsu brīvais laiks (ieskaitot apmaksātās dienas) piedāvātu jums tādu pašu darba aizsardzību un tiesības, kādas nodrošina FMLA.
Ko sedz FMLA?
FMLA bieži tiek runāts kontekstā ar nepieciešamību rūpēties par ģimenes locekli. Tomēr tas neattiecas tikai uz jūsu mīļajiem - tas attiecas uz slimībām vai traumām, kuras jūs piedzīvojat personīgi, kā arī uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, FMLA ļauj tiesīgajiem darbiniekiem izmantot atvaļinājumu šādu iemeslu dēļ:
- Jaundzimušā bērna piedzimšana un aprūpe
- Adoptēja vai audžubērna ievietošana
- Rūpes par tiešu ģimenes locekli (laulāto, bērnu vai vecāku), kam ir nopietns veselības stāvoklis
- Nopietns veselības stāvoklis
Kas FMLA tiek uzskatīts par “nopietnu veselības stāvokli”?
Atskatieties uz šo sadaļu iepriekš, un jūs redzēsit frāzi “nopietns veselības stāvoklis”, ko lieto divreiz. Bet ko tieši tas nozīmē?
Par laimi, to, kas tiek uzskatīts par nopietnu veselības stāvokli, diezgan skaidri ir ieskicējis Darba departaments, kurā teikts, ka visbiežāk sastopamie nopietnie veselības stāvokļi, kas pretendē uz FMLA atvaļinājumu, ir:
- Apstākļi, kas prasa nakšņošanu slimnīcā vai citā medicīniskās aprūpes iestādē
- Apstākļi, kas padara jūs vai jūsu ģimenes locekli rīcībnespējīgu vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas un prasa nepārtrauktu ārstēšanu
- Hroniski stāvokļi, kas izraisa neregulārus periodus, kad jūs vai jūsu ģimenes loceklis ir rīcībnespējīgs un kuru ārstēšanu pieprasa veselības aprūpes sniedzējs vismaz divas reizes gadā
- Grūtniecība (kurā ietilpst pirmsdzemdību tikšanās, darba nespēja rīta slimības dēļ un gultas režīms, kas ir medicīniski nepieciešams)
Tas nozīmē, ka tādas lietas kā operācijas, vēzis un citas slimības, un pat daži garīgās veselības jautājumi ir tiesīgi saņemt FMLA. Tavs šņaukšanas gadījums? Ne tik daudz.
Kas padara FMLA atšķirīgu no īslaicīgas invaliditātes?
Varbūt jums arī ir paveicies, ja jums ir īstermiņa invaliditātes pabalsts, kas sedz ļoti līdzīgas personīgas slimības vai ievainojumus. Ja tas tā ir, kāda ir atšķirība starp FMLA un īslaicīgu invaliditāti?
Ir divi lieli, kas jums jāzina:
- Īstermiņa atvaļinājums nodrošina zināmu ienākumu aizstāšanu, bet FMLA ir pilnībā neapmaksāts.
- Īstermiņa invaliditāte ir privāta politika (tas nozīmē, ka darba devējiem tā netiek piedāvāta), savukārt FMLA ir federāls regulējums, kas visiem kvalificētajiem darba devējiem ir jāsniedz.
Protams, smalkajā drukā ir atšķirīgas atbilstības prasības un citas lietas, kas abas šķir. Lai iegūtu visu informāciju, ja jums tie ir nepieciešami, jums būs jāizvērtē sava īstermiņa invaliditātes pabalsta dokumenti (es zinu, ka tas ir ļoti jautri).
Kas kvalificējas kā ģimenes loceklis saskaņā ar FMLA?
Neviena no divām ģimenēm neizskatās vienādi, tāpēc ir normāli brīnīties, kurš tieši saskaņā ar šo federālo likumu tiek uzskatīts par jūsu ģimenes locekli.
Darba departaments paziņo, ka kvalificētajos ģimenes locekļos ietilpst bērns, laulātais vai vecāks.
Šis likums neatzīst tikai bioloģiskos bērnus - FMLA attiecas arī uz adoptētu bērnu, audžubērnu, audžubērnu, likumīgu palātu vai tādas personas bērnu, kura darbojas loco parentis (kas principā ir iedomāts termins kādam, kurš stāv vecāka vietā).
Tagad, kad viendzimuma laulības ir likumīgi atzītas, ir paplašināta arī definīcija, kurš FMLA kvalificējas kā laulātais. 2015. gada sākumā Darba departaments izdeva galīgo noteikumu, lai nodrošinātu, ka likumīgi precētiem viendzimuma pāriem tiek piešķirts vienāds statuss saskaņā ar šo federālo likumu. Šis noteikums attiecās arī uz parasto tiesību laulībām.
Jūs pamanīsit, ka viens tuvs ģimenes loceklis, kurš ir palicis ārpus šī saraksta: brāļi un māsas. Lai cik dīvaini tas varētu šķist, FMLA neaptver vajadzību pēc brīva laika, lai rūpētos par brāli vai māsu.
Cik daudz paziņojuma man ir jāsniedz, pieprasot FMLA atvaļinājumu?
Gadījumos, kad FMLA atvaļinājums ir paredzams (piemēram, jūsu dzīvesbiedram ir plānota operācija), darbiniekiem par to jāpaziņo vismaz 30 dienas.
Protams, tas ne vienmēr ir iespējams - notiek ārkārtas situācijas un neparedzēti apstākļi. Tādās situācijās, kad jums nekavējoties jāpieprasa FMLA atvaļinājums, ņemiet vērā, ka jums var lūgt paskaidrot, kāpēc jūs nevarējāt sniegt atbilstošu paziņojumu.
Kā es varu pieprasīt FMLA aizbraukšanu?
Precīza FMLA izmantošanas izdomāšana, iespējams, ir viena no mulsinošākajām un iebiedējošākajām procesa daļām. Ja jums ir HR departaments, tā ir labākā vieta, kur sākt. Viņiem vajadzētu būt iespējai iziet jūs caur nepieciešamo. Ja jūsu darba devējam nav HR nodaļas, sazinieties ar savu vadītāju, lai uzzinātu, kā jūs varat izmantot savas FMLA tiesības.
Piemēram, Denisei tika nodrošināta saite, lai lejupielādētu un aizpildītu viņas uzņēmumam nepieciešamās FMLA veidlapas, kas bija pārsteidzoši specifiskas.
“Tas prasītu:“ Kas jums jādara jūsu vecākam? Cik reizes nedēļā jūs domājat, ka viņiem būs ārsta tikšanās? Cik slikti tas ir skalā no 1 līdz 10? '' Viņa atceras.
Pabeidzot dokumentus, viņai viss bija jātīra ar mātes ārstu un pēc tam jāiesniedz šīs veidlapas darba devējam apstiprināšanai.
Šāda veida sarunu uzsākšana ar darba devēju var izraisīt nervu sabojāšanu. Bet esiet droši, ka jums nav jāiet tajā birojā, sitot dūres un aizstāvējot savas tiesības.
Ja šī ir jūsu pirmā reize, kad izmantojat šāda veida atvaļinājumus, Darba departaments saka, ka jums vispār nav tieši jāmin FMLA (jūsu darba devējam būtu jāzina un jādalās ar jums, ka šī ir iespēja). Tomēr, ja jūs pieprasāt atvaļinājumu kaut kam, par kuru jau esat izmantojis FMLA atvaļinājumu, tad jums īpaši jānorāda kvalifikācijas iemesls.
Vai man jāsniedz sīka informācija par to, kāpēc es pieprasu FMLA atvaļinājumu?
Kā norāda iepriekšminētie detalizētie jautājumi, jā, jums būs jāsniedz sīkāka informācija par situāciju, kurā atrodaties.
Tas nav gadījums, kad jūsu darba devējs mēģina būt bezrūpīgs un iedziļināties jūsu personīgajā dzīvē. Tā vietā viņiem vienkārši jāsaņem pietiekami daudz informācijas, lai noteiktu, vai uz jūsu situāciju tiešām attiecas Ģimenes ārstu atvaļinājumu likums.
Kad esat iesniedzis atvaļinājuma pieprasījumu, jūsu darba devējam piecu dienu laikā jums jāinformē, vai jums ir tiesības uz FMLA atvaļinājumu.
Vai ir nepieciešama medicīniska sertifikācija, lai ņemtu FMLA atvaļinājumu?
Šis ir viens jautājums, uz kuru nav skaidras atbildes - tieši tas, kas no jums tiek prasīts, ir atkarīgs no jūsu darba devēja. Daži pieprasa medicīnisko sertifikātu, bet citi ņem jūs pie vārda.
Tajā pašā laikā jūsu darba devējs apstiprina, ka esat tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu, viņiem arī jāpaziņo jums, vai jums būs jāsniedz medicīniskā izziņa no veselības aprūpes sniedzēja.
Ja jūsu darba devējs iesniedz šo pieprasījumu, jums ir 15 kalendārās dienas, lai iesniegtu nepieciešamos dokumentus. Diemžēl, ja jūs to nedarīsit, jūsu FMLA atvaļinājums varētu tikt noraidīts.
Vai es vienmēr tikšu apstiprināts FMLA atvaļinājumam, ja izpildīšu prasības?
Īsa atbilde: Jums vajadzētu būt.
Ja strādājat pie apdrošināta darba devēja (tas nozīmē, ka 75 jūdžu rādiusā tam ir vairāk nekā 50 darbinieku), jūs atbilstat atbilstības prasībām (jūs esat tur strādājis vairāk nekā 12 mēnešus un šajā laikā esat strādājis vismaz 1250 stundas), un jūsu situācija atbilst iepriekš aprakstītajām definīcijām, tad jums likumīgi nevar liegt FMLA atvaļinājumu.
Tomēr joprojām notiek nepareizi noliegumi. Skatiet zemāk esošo sadaļu par to, kā rīkoties, ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir pārkāpis jūsu FMLA tiesības, lai uzzinātu labāko virzību.
Vai man ir jādara kaut kas, kamēr esmu ārpus FMLA atvaļinājuma?
Ja jūs izmantojat šo neapmaksāto laiku, vai jums tiek prasīts vai tiek gaidīts kaut ko darīt, kamēr esat ārpus mājas? Vai jums vajadzētu pārbaudīt savus e-pastus vai regulāri sniegt atjauninājumus statusā?
FMLA atvaļinājuma laikā nav prasību uzturēt kontaktus par darba lietām. "Tas ir paredzēts, lai dotu cilvēkiem laiku, kas viņiem nepieciešams, lai būtu kopā ar ģimenes locekļiem, tāpēc nav prasību, ka darbinieki reģistrējas, bet nav arī aizliegumu darba devējiem vai darbiniekiem reģistrēties, ja tas ir tas, ko viņi dod priekšroku, " skaidro Hellers.
Kādas ir manas tiesības, atgriežoties darbā?
FMLA atvaļinājums piedāvā darba aizsardzību, kas nozīmē, ka, atgriežoties, jums jābūt atjaunotam tajā pašā amatā, kuru jūs ieņēmait, vai vismaz tādā stāvoklī, kas ir līdzvērtīgs attiecībā uz pienākumiem, statusu, prasmēm, pilnvarām, algu, pabalstiem un darba grafiku. Tomēr jābrīdina, ka labākajā gadījumā šī teritorija var būt drūma, un ir arī izņēmumi.
"Tas nenozīmē, ka jūsu darbam jāpaliek nemainīgam, ja uzņēmums pieņem biznesa lēmumus, " saka Hellers. "Ja uzņēmums vēlas mainīt apkārt notiekošo, viņi to var darīt, kamēr atrodaties FMLA atvaļinājumā."
Piemēram, iedomājieties, ka pirms atvaļinājuma jūs bijāt atbildīgs par viena liela konta pārvaldīšanu. Ja šis konts neatjauno viņu līgumu, kamēr jūs neesat strādājis, un visi, kam tas uzticēts, tiek atlaisti, jūs nevarēsit atgriezties savā darbā, jo nav darba, pie kura atgriezties. (Tāpat kā iepriekš, jūs joprojām varat atlaist, atrodoties FMLA, kamēr tas nav tāpēc, ka esat paņēmis atvaļinājumu.)
“FMLA un cilvēkiem, kas izmanto šāda veida atvaļinājumus, grūtības rada tas, ka uzņēmumiem patīk virzīties uz priekšu, un viņiem nepatīk izmitināt cilvēkus, kuri vēlas būt ārpus mājas, jo tas kavē viņu spējas paveikt lietas, ” piebilst Hellers.
Vai tas nozīmē, ka viss būs vienādi, kad atgriezīšos?
Neskatoties uz to, ka jums ir tiesības uz līdzīgu darbu, FMLA atvaļinājuma ņemšana nenozīmē, ka jūs atgriezīsities birojā laika mašīnā, un viss notiks tieši tā, kā jūs to pametāt.
Ir daudz izmaiņu, kas var notikt, atrodoties prom no biroja, un diemžēl jūsu prombūtne var izraisīt lielu aizvainojumu un citas emocijas arī no jūsu vadītāja un komandas locekļiem.
Juridiski jūsu darba devējs nevar pret jums atbildēt par šī atvaļinājuma izmantošanu, taču, kā pieredzēja Denīze, tas nenozīmē, ka tas nenotiek.
“Lai arī es biju FMLA atvaļinājumā un mani apstiprināja, manam darbam tas joprojām nepatika, ” viņa skaidro. “Nepieciešamība bieži pielāgot savu laiku man nozīmē, ka es neesmu komandas spēlētājs, tāpēc viss kļuva saspringts. Daži vadītāji pārstāja ar mani runāt, un bija daudz jautājumu, piemēram, “Kāpēc tu nevari būt šeit?” un es atkārtoju miljons reizes, ka biju FMLA. ”
Viņa paskaidro, ka, pirms viņa nolēma sākt izmeklēšanu ar savu personāla departamentu, viņa snieguma pārskatā pat ieguva sliktas atzīmes par viņas uztverto “neelastīgo grafiku”. Kamēr viņi lēma viņai par labu un viņas snieguma vērtējumi galu galā tika mainīti, viņa skaidro, ka aizvainojums turpinājās, galu galā liekot viņai pilnībā pamest šo darbu.
Šāda veida pieredze (cerams!) Ir vairāk izņēmums nekā norma, taču tā atgādina, ka šie likumi darbiniekiem nav visi izvēles rūtiņas un melnbaltā juridiskā valoda. Spēlē ir cilvēku elementi, kas var ieviest interesantu dinamiku un negaidītas komplikācijas.
Kādas ir manas iespējas, ja domāju, ka mans darba devējs ir pārkāpis FMLA?
Pieņemsim, ka jūs nonākat neveiksmīgā situācijā, kad esat pārliecināts, ka jūsu darba devējs ir pārkāpis jūsu FMLA tiesības. Varbūt jūs uzskatāt, ka jūsu atvaļinājums tika nepamatoti noraidīts, vai arī jūs atgriezāties darbā, un jūs nonācāt acīmredzami zemākā pozīcijā nekā pamestais.
Ko tagad? Kāda ir tava rīcība?
Hellers iesaka, ka spēlēšana jauki un apgāšanās neko labu nedos - jūsu tiesības ir aizstāvēt. “Jums ir jāstāv pret sevi un jāiet uz savu personāla nodaļu, ” viņš saka. “Ja jūs patiešām uztraucaties, sazinieties ar nodarbinātības juristu. Varbūt jums pat nav pretenziju, bet ir noderīgi zināt. ”
Īsāk sakot, nepalieciet mierīgi. Dariet zināmu savam personāla departamentam (vai, ja jums tāda nav, ar ikvienu, ar kuru strādājāt, lai iesniegtu savu FMLA atvaļinājumu). Tāpat kā jebkas cits, jūs nevarat gaidīt, ka darba devējs lasīs jūsu prātu.
Nepieciešamība ņemt FMLA atvaļinājumu nav tā aizraujošākā tēma, par kuru domāt. Ja no visas šīs informācijas tiek atņemta tikai viena lieta, padariet to šādi: kamēr jūs atbilstat visām prasībām, tas ir kaut kas, uz ko jums ir tiesības, tāpēc nekautrējieties to lūgt, ja vajag to.
“Tas nav kaut kas tāds, ko uzņēmums jums piedāvā kā ieguvumu, ” secina Hellers. "Šīs ir jūsu tiesības."
