Kad jūs gatavojaties darba intervijai, vienmēr ir labi mēģināt paredzēt, kādus jautājumus intervētājs varētu uzdot. Ja jūs esat tāds pats kā vairums cilvēku, jūs esat pilnībā gatavs uzdot jautājumus vaicājumiem par to, ko zināt, un to, kāda ir jūsu pieredze, piemēram, “Pastāstiet mums par saviem pienākumiem pašreizējā darbā” vai “Izskaidrojiet stratēģiju, kuru izmantojāt”.
Bet neapstājieties! Rekrutētāji un darbā pieņemšanas vadītāji arī bieži uzdod uzvedības jautājumus, kas viņiem var palīdzēt gūt labāku priekšstatu par jūsu personību un maigām prasmēm. Tas varētu ietvert jautājumus, piemēram, “Kāda veida darbs jūs patiešām aizrauj?” Vai “Pastāstiet mums par laiku, kurā jūs sarūgtinājāt savus kolēģus.”
Vēl izsmalcinātāks piemērs, kas sākotnēji var nelikties par uzvedības jautājumu, ir “Kas jums savā darbā patīk vismazāk?” Tā kā tas var būt nedaudz “gotcha” jautājums, jūs vēlēsities atbildi uztvert uzmanīgi. Mēs runājām ar dažiem karjeras ekspertiem un ieguvām viņu ieskatu, kas palīdzēs jums izvairīties no kļūdām un atbildēt uz to pareizajā veidā.
Pretoties kārdinājumam Vent
Pat tiem no mums, kuri patiesi mīl mūsu karjeru, “Kas jums savā darbā patīk vismazāk?” Ir jautājums, kuru mēs varētu viegli dzejot par dažām dzērienu kārtām ar draugiem. Bet intervija nav īstais laiks, lai izdomātu, piemēram, to, kā jūsu priekšnieks ne tuvu nav tik gudrs kā jūs.
Tas ir tāpēc, ka šis jautājums nav īsti par to, kā atklāt to, kas jums nepatīk, norāda Konrāds Vudijs, Odgers Berndston, izpildvaras meklēšanas un personāla atlases firmas partneris. Visticamāk, tas ir pārbaudījums, kā jūs atbildēsit uz uzaicinājumu izplūst. "Intervētājs vēlas uzzināt, vai jūs esat tāda veida cilvēks, kurš negatīvi izjutīs iespēju, " saka Vudijs.
Jūsu atbilde nedrīkstētu atstāt intervētāju domās, ka viņi varētu būt jūsu nākamais tenkas upuris, ja lietas neiet labi. Ja negatīvi runājat par savu pašreizējo darba devēju, tas slikti atspoguļo jūs, nevis uzņēmumu. Ja jums ir jāizvēlas ventilators, saglabājiet to saviem draugiem - ideālā gadījumā ne tiem, ar kuriem jūs strādājat.
Koncentrējieties uz jaunām iespējām
Lielisks veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir runāt par atbildību vai pienākumu, kas jums varētu būt jaunajā darbā, ko pašreizējā loma jums nepiedāvā. Piemēram, ja jūsu intervētais darbs prasa, lai jūs piegādātu prezentācijas lielām grupām, jūs varētu dalīties ar to, ka vēlaties, lai pašreizējais darbs jums dotu iespēju pielāgot publiskās uzstāšanās prasmes, kuras esat uzlabojis vietējā Toastmasters klubā.
Alternatīvi, jūs varat runāt par atbildību pašreizējā darbā, kas jums vienkārši vairs neliek izaicinājumu, jo esat to apguvis. Tikai pārliecinieties, ka neatkarīgi no tā, kas tas ir, tas nav pienākums, kas ir neatņemams jūsu intervējamā darba pienākumos!
Kadrējiet atbildi pozitīvā veidā
Neatkarīgi no tā, par ko jūs runājat, vienmēr izmantojiet izdevību negatīvo pārvērst potenciālā pozitīvā ar savu jauno darba devēju. “Jūs nevēlaties pārāk daudz laika koncentrēties uz kaut ko tādu, ko ienīstat vai kas jums nepatīk, ” saka Tamāra Rasberry, HR vadītāja Vašingtonā, DC. "Pat īsi pieminot kaut ko, kas jums nepatīk, izceliet, ka jūs to labi pārzināt, bet tas vienkārši vairs jūs neapstrīd vai izmanto visas jūsu stiprās puses."
Ātri izlemjot, kā jūsu pašreizējā loma bija nepieciešama un informatīva nākamā karjeras virziena pamatā, jūs parādāt savu spēju atrast sudraba oderi un darīt visu, kas jādara.
Kā tas izskatās
Jums vajadzīga iedvesma? Apsveriet šīs atbildes atbildes:
Atbilde “Tas bija jautri, kamēr tas ilga”
Koncentrējoties uz jaunā darba devēja pozitīvajiem aspektiem, jūs varat izvairīties no kaut kā tieši negatīva pieminēšanas par savu pašreizējo darbu:
Atbilde “Es drīzāk darītu kaut ko citu”
Šajā atbildē īsi tiek pieminēta pašreizējā atbildība, bet uzmanība tiek koncentrēta uz iespējām, ko jaunais darbs sniegtu:
Atbilde “Jūs pajautājāt, tāpēc šeit iet”
Protams, vienmēr ir drosmīgs variants, proti, rupjāk un tiešāk runāt par kaut ko ne tik lielisku par jūsu pašreizējo lomu vai uzņēmumu. Bet atkal jūs gribēsit beigties ar pozitīvu piezīmi, kas izceļ jūsu entuziasmu par jauno darbu:
