Visu mūžu vairs nav tādas lietas kā darbs. Jums pat netiek garantēts, ka tāda veida darbs, kuru veicat savas karjeras sākumā, pastāvēs vēlāk.
Man vajadzētu zināt. Es nācu klajā ļoti redzamā nozarē, kas strauji samazinās: ziņas. No 2008. līdz 2017. gadam nodarbinātība ASV ziņu telpā samazinājās gandrīz par ceturtdaļu; un pēdējos gados apmēram 1000 žurnālistu tiek atlaisti mēnesī.
Kopš 2010. gada mani atlaiž (britu versija tiek atlaista) no trim jaunumiem; ar katru reizi manas dzīves un karjeras iespējas uzlabojās. Tas ir pārsteidzoši negatīvās puses darba pasaulē. Jūs sākat pielāgoties nodarbinātības nestabilitātei, apgūstat jaunas prasmes un aplūkojat blakus esošās nozares, kur joprojām tiek izveidotas piemērotas darba vietas.
Šeit ir apskatīti atlaišanas gadījumi, kuros es gāju, kāds bija process, kā es jutos un ko iemācījos no katras pieredzes.
1. atlaišana novirzīšanās uz jaunām prasmēm
Jau 2010. gadā man bija 27 gadi un trīs gadi bija mans pirmais pilna laika darbs žurnālistikā, strādājot pie Starptautiskā virsraksta galda Londonas birojā The Associated Press. Kopš 2008. gada finanšu krīzes visā uzņēmumā tika veikti samazinājumi, taču tie notika tālu vietās un nebija patiesībā uz mana radara.
Mūsu biroja vecākajam redaktoram bija pieredze radio un viņš bieži lūdza mani veikt balsošanas balvas par jaunumiem. Likās likumsakarīgi, kad viņa ieteica izmēģināt maiņas uz apraides ziņu galda, darbojoties kā video producente. Es domāju, ka viņa mani tikai nedaudz stumj, jo pāriešana no ziņu pakešu izteikšanas uz to veidošanu nešķita liela rīcība. Atskatoties, iespējams, ka mans redaktors zināja, ka mūsu galds tiek slēgts.
Tā kā es tiku izstumts no sava pirmā darba, nevis nolemju to pamest, es jutos bezpalīdzīgs, it kā es nespētu pieņemt lēmumus par savu karjeru.
Kad mums teica, ka Starptautiskā virsraksta pults beigs pastāvēt, tā nejutās personiska. Galu galā tā bija visa mūsu komanda. Bet tā jutās pasaules gals. Nekur citur žurnālistikā neesmu ieņēmis pilnas slodzes amatu. Vai es kādreiz atkal? Tā kā es tiku izstumts no sava pirmā darba, nevis nolemju to pamest, es jutos bezpalīdzīgs, it kā es nespētu pieņemt lēmumus par savu karjeru.
Kā izrādījās, es faktiski nepabeidzu aiziet no uzņēmuma. Pateicoties izveidotajiem savienojumiem un pieredzei, ko ieguvu pirms mana galda aizvēršanas, es gandrīz gadu varēju būt ārštata ēterā uz pilna laika. Tā bija stāva mācīšanās līkne kādam, kurš bija iegājis žurnālistikā, lai rakstītu, pat pēc izmēģinājumu maiņām, kuras es pabeidzu pirms atlaišanas. Bet gadu gaitā video rediģēšana ir kļuvusi par būtisku žurnālistu prasmi, tāpēc man bija paveicies to uzzināt jau darba sākumā.
Ko iemācījos: esiet atvērts mācībām
Mana pirmā atlaišana man parādīja, ka ir prātīgi izmantot iespēju joprojām atrasties uzņēmuma ēkā, lūdzot iespēju attīstīt savas prasmes un satikt cilvēkus ārpus jūsu nodaļas. Nākamajā lomā es labprātīgi palīdzētu konferencēs, kuras lieliski noderēja sadarbības veidošanai. Līdz brīdim, kad notika mana otrā atlaišana, es pieprasīju apmācību un pirms aizbraukšanas iesaistījos pāris sesijās, kas bija noderīgas manam nākamajam darbam.
Mana pirmā atlaišana man parādīja, ka ir prātīgi izmantot iespēju joprojām atrasties uzņēmuma ēkā, lūdzot iespēju attīstīt savas prasmes un satikt cilvēkus ārpus jūsu nodaļas.
Tāpēc neatkarīgi no tā, vai baidāties, ka jūsu uzņēmumā notiek darbinieku atlaišana, paskatieties apkārt un apskatiet, ko vēlaties uzzināt, kamēr esat tur. Tad sastādiet plānu un lūdziet to realizēt. Sliktākais, kas var notikt, ir tas, ka jūs saņemat “nē” vai vispār nekādu atbildi. Vislabākais ir tas, ka jūs paliksit nodarbināts vai vismaz iemācīsities jaunu prasmju kopumu, kas varētu jums palīdzēt.
: 5 karjeras nodarbības, kuras jūs mācāties tikai pēc tam, kad esat atlaists
2. atlaišana
Līdz 2015. gadam es strādāju pie labdarības organizācijas Media Trust, kas palīdz uzlabot dažādību Lielbritānijas plašsaziņas līdzekļos un apmācīt citas labdarības organizācijas efektīvi stāstīt savus stāstus. Es tur sāku apgūt jaunas programmas iekšējai TV stacijai, pēc tam pārcēlos uz citu lomu, rediģējot ziņu vadu sadarbībā ar Lielbritānijas nacionālo ziņu aģentūru Press Association.
Darbs bija solis uz priekšu no manām AP dienām, jo es tagad vadīju, pārraugot divu citu žurnālistu darbu. Vads sniedza ziņas no labdarības organizācijām, un daļa no mana darba bija saistīta ar bezpeļņas organizācijas izveidi un palīdzēju viņiem noteikt, kuri no viņu stāstiem ir ievērības cienīgi. Es viņus pamudināju izsekot viņu sociālo mediju statistikai, lai redzētu, kuri stāsti ir vislabākie viņu auditorijai, un, iespējams, to varētu darīt vēl labāk ar plašāku auditoriju. Es arī iepazīstināju labdarības klientus ar SEO (meklētājprogrammu optimizāciju) un Google Trends. Laika gaitā tas viss tika formalizēts kā apmācība, un es sāku vadīt sesijas arī labdarības organizācijām.
Es sastādīju plānu, pierakstot pievienoto vērtību, ko nesu organizācijai, un iepazīstināju to ar atbildīgajiem cilvēkiem.
Kad man teica, ka mana loma ir pakļauta riskam tikt likvidētai - kas saskaņā ar AK likumiem automātiski sāk noteikta termiņa konsultāciju periodu -, es nolēmu parādīt saviem darba devējiem, cik es esmu noderīgs un kā viņi var izmantot manas apmācības prasmes citos biznesa daļas. Es sastādīju plānu, pierakstot pievienoto vērtību, ko nesu organizācijai, un iepazīstināju to ar atbildīgajiem cilvēkiem.
Beigu beigās es nespēju saglabāt savu lomu. Tomēr, veltot laiku visas savas nesen iegūtās apmācības pieredzes dokumentēšanai, man parādījās, ka esmu pieaudzis trīs gadu laikā Media Trust un devis pārliecību, ka ātri varēšu atrast kaut ko citu. Un es izdarīju: Sešu nedēļu laikā es strādāju par “Daily Mirror” redakcijas treneri - lomu, kuru man izdevās nosūtīt, pateicoties man spējai izstāstīt savu jauno karjeras stāstu.
Ko iemācījos: stāstījums ir viss
Izstrādājot plānu savas lomas saglabāšanai, es sapratu, ka man bija pārliecinošs stāsts par savu karjeru un spēju pieņemt jaunus izaicinājumus.
Tik bieži, iespējams, vēlēsities izvērtēt, kur atrodaties un ko esat iemācījušies, varbūt pat izveidot dokumentu, kurā uzskaitīts viss, lai palīdzētu izdomāt, kur atrodaties, ko varētu darīt nākamo karjerā un kā pastāstīt savu stāstu.
Tik bieži, iespējams, vēlēsities izvērtēt, kur atrodaties un ko esat iemācījušies, varbūt pat izveidot dokumentu, kurā uzskaitīts viss, lai palīdzētu izdomāt, kur atrodaties, ko varētu darīt nākamo karjerā un kā pastāstīt savu stāstu.
: Grūtā saruna, kas jums jāsagatavo, ja jūsu darbs ir uz līnijas
3. atlaišana Visbeidzot - ārštata darbs
Dienas spogulī mani pienākumi bija pārliecināties, ka jaunie rakstnieki var apkopot jaunumus biroja satura pārvaldības sistēmā (CMS), kā arī visu ziņu zāles jaunāko informāciju par digitālo praksi, piemēram, to, kā tiešsaistē meklēt un reklamēt stāstus. .
Mana apmācības pieredze noteikti palīdzēja man iegūt darbu un deva pārliecību jaunizveidoto lomu veidot no nulles, turpinot arī tiešsaistes žurnālista darbu, lai informētu par manu apmācību; Es rakstīju stāstus, filmēju Facebook Lives un, visbeidzot, sāku veiksmīgu Podcast apraidi.
18 mēnešu laikā es strādāju visā uzņēmumā, es pārvietojos starp birojiem Anglijā, Ziemeļīrijā, Velsā un Skotijā. Es devos uz ārējām sanāksmēm ar Nacionālo žurnālistu apmācības padomi, grupu, kas atbild par Lielbritānijas laikrakstu žurnālistikas kvalifikāciju. Es sāku saņemt uzaicinājumus uzstāties apraides pasākumos, kurus es ļoti vēlējos uzņemt, bet nevarēju īsti attaisnot savu darbu kā redakcijas treneris.
Suchandrika Chakrabarti ar savu viltus sākumlapu pozēja savā Daily Mirror, pametot Emmelinas Saundersas ballīti.
Tāpēc šoreiz, kad man teica, ka mana loma ir pakļauta atlaišanas riskam un man tika nosūtīta vēstule ar sīku informāciju par izmaksu, es sajutu… atvieglojumu. Es biju izaudzis par lomu un labprāt vēlētos atgriezties pie rakstīšanas un audio veidošanas, un es gribēju uzzināt, kur vēl varētu nokļūt mana karjera.
Es biju gatavs doties ārštata darbā ar finanšu spilvenu, lai mani pārdzīvotu novājinātajos sākuma mēnešos. Es ievietoju ziņas sociālajos medijos un saņēmu privātus atbalsta ziņojumus un jautājumus par manu pieejamību.
Ko es uzzināju: Dažreiz jums ir nepieciešams padunkāt
Darba beigas ir iespēja pārdomāt savu virzienu; tas var būt pat grūdiens, kas jums jāpārliek uz nākamo nodaļu. Mana pēdējā atlaišana pagājušajā gadā bija mana trešā, un to bija vieglāk izturēt nekā tos, kurus es agrāk piedzīvoju. Es biju uzzinājis tik daudz no pirmajiem diviem atlaišanas gadījumiem, kas saistīti gan ar jaunām prasmēm, gan par to, kā rīkoties, ja pazūd mans darbs. Es sapratu, ka esmu izaudzinājusi lomu, un tieši atlaišana mani piespieda virzīties tālāk.
2019. gada pirmajās vairākās nedēļās kļūst skaidrāks nekā jebkad agrāk, ka neviens digitālās žurnālistikas darbs nav patiesi drošs. Šī ir sāpīga mācība, ko iemācīties tiem, kurus skāruši atlaišanas gadījumi, un tas ir prāts, kas lidinās pār tiem, kuri palikuši darbinieku darbā, uzņemoties darbu, ko kādreiz paveica bijušie kolēģi.
Lai arī tas šobrīd varētu šķist neiespējami, ziniet, ka atlaišanas dūriens mazinās, un paļaujieties, ka dažos gadījumos tas jūs tiešām virzīs uz kaut ko labāku.
Ir svarīgi ļaut sev laiku samierināties ar notikušo, jo jūs, iespējams, piedzīvosit kaut kādas bēdas. Bet, lai gan tas šobrīd varētu šķist neiespējami, ziniet, ka atlaišanas dūriens mazinās, un paļaujieties, ka dažos gadījumos tas jūs tiešām virzīs uz kaut ko labāku.
: Es vēlētos, lai es būtu zinājis, ka atlaišana no darba būtu mana labākā karjera
Es tagad esmu ārštata žurnālists, podkāstnieks un runātājs, un es nekad vairāk neesmu baudījis darbu. Mana jaunā portfeļa karjera - strādāt par ārštata darbu pie vairākiem projektiem vienlaikus - nozīmē, ka man vairs nav riska zaudēt savus ienākumu resursus vienā piegājienā.
Vairāk un vairāk no mums atkārtota atlaišana un atlaišana kļūs par dzīves faktu. Tas nenozīmē, ka jums ir jāizvairās no personāla darba vietām un jādodas ārštata darbā kā man; bet tas tomēr liek domāt, ka jums jāatrod veids, kā definēt savu profesionālo sevi ārpus pašreizējā amata nosaukuma robežām. Mācīties vienmēr ir noderīgi - nekad nav par vēlu savam priekšgalam pievienot vēl virkni.
