Vismaz katru otro nedēļu es atbildu uz šo jautājumu: “Ja es pametīšu darbu, vai vervētāji mani uzskatīs par mazāk vēlamu?” Es arī dzirdu šo: “Vai tas, ka es pazaudēju darbu, nozīmē, ka es došos uz vai tiešām ir grūti atrast jaunu darbu? ”
Mana atbilde uz šiem jautājumiem nav “jā!” Un tā nav “elle nē.” Drīzāk mana atbilde ir, ka tā ir atkarīga.
Par ko jūs jautājat?
Tas, cik viegli jūs atradīsit savu nākamo darbu - neatkarīgi no tā, vai esat bezdarbnieks pēc izvēles vai atkarībā no apstākļiem - ir atkarīgs no vairākām lietām: jūsu attieksmes, situācijas specifikas, tā, cik ilgi esat bijis bez darba, cik aktuāls tu esi ar savām prasmēm, ko esi darījis bezdarbnieka laikā utt.
Uz jautājumu “Cik grūti tas būs?” Nav maģiskas atbildes, bet šeit ir minētas dažas no visbiežāk sastopamajām lietām, kuras ņem vērā un kā ar tām tikt galā, strādājot, lai piezemētos nākamajā vietā.
Cik ilgi tu biji ārā
Realitāte ir šāda: Ja esat bijis bez darba ilgu laiku (teiksim, vairāk nekā gadu), jūs sagaidīsit straujāku kāpumu kalnā nekā tie, kuri pašlaik ir nodarbināti vai nesen kļuvuši par bezdarbniekiem.
Tā kā tas ir asiņains un negodīgs, daži vervētāji pat neskatīsies uz kandidātiem, kuri ilgu laiku ir bijuši bez darba, lielākoties tāpēc, ka viņi uzskata, ka jūsu prasmes ir sākušas atrofēties vai ir jābūt sarkaniem karodziņiem par tevi kā kandidātu (pretējā gadījumā līdz šim tu būtu uzņēmusies citu lomu).
Nemetiet dvieli, ja tas esat jūs. Pēc brīža mēs runāsim par stratēģiju.
Ko jūs tikmēr darījāt
Daudzas reizes es runāju ar “bezdarbniekiem”, kuri ar savu laiku ir paveikuši neticami interesantas un foršas lietas - lietas, kuras absolūti var uzskaitīt kā pašreizējo nodarbinātību atsākumā vai LinkedIn profilā. Man nesen bija kāds klients, kurš uzstāja, ka viņa nav strādājusi vairākus gadus, pēc tam stāstīja par to, kā viņa pēdējos divus gadus ir darinājusi un pārdevusi rotaslietas - rotaslietas, kas bija tik lielas, ka valsts mazumtirgotājs to bija ievērojis un nopirka dažus no viņas dizainiem. (Mēs to nekavējoties pievienojām viņas atsākšanai.)
Cits klients vilka 30 stundas nedēļā kā mārketinga menedžeris bezpeļņas organizācijai, taču, tā kā tas bija brīvprātīgā amats, viņa bija pārliecināta, ka nevar to uzskaitīt kā “darbu” (jūs esat pārliecināts, cik vien iespējams.)
Vēl viens veica gadu ilgu sabatu, kura laikā viņš kopā ar ģimeni apceļoja zemeslodi. Kaut arī tas nav nodarbinātība, tas noteikti kā heks norāda uz viņa bezbailību, piedzīvojuma sajūtu un spēju pārvietoties pa visu veidu vidēm.
Punkts šeit ir šāds: Ja izskatās, ka pēdējos trīs gadus jūs neko neesat izdarījis, vervētāji var izvairīties. Pieņemot, ka jums ir stāsts par to, kā jūs esat izmantojis šo laiku? Pasaki to.
VĒLATIES DAUDZ DAUDZ PALĪDZĪBAS AR JŪSU ATTĪSTĪBAS GAPU
Labas ziņas! Mēs zinām ekspertus, kuri tieši to arī dara.
ŠODIEN Runājiet par ekspertu atsākšanu
Cik labi jūs pārvaldāt ziņojumu (uz papīra)
Runājot par sava stāsta stāstīšanu: jums tas ir labi jāstāsta gan sarunā, gan uz papīra. Kad esat bezdarbnieks, ārkārtīgi svarīgi ir aktīvi pārvaldīt ziņojumu. Ja domājat, ka viņi domā, kas notiek, kad viņi aplūkos jūsu CV, pieņemiet, ka viņi to gatavojas, un rīkojieties atbilstoši.
Jūsu labākā aizsardzība gandrīz vienmēr ir labs pārkāpums. Patiesībā es uzrakstīju visu rakstu par to, kā izskaidrot jūsu nepilnības tādā veidā, kas neliks jums kurināt.
Šis ir piemērs: sakiet, ka jūsu pēdējais darba devējs pārcēlās no Losandželosas uz Ņujorku, un jūs nevēlējāties pārcelties (tāpēc jūsu darbs beidzās). Uz papīra es to īsi pieminēšu, izceļot jūsu pieredzi šajā darbā. Jums nav jāuztraucas, bet jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Pozīcija negaidīti beidzās korporatīvās pārvietošanās dēļ uz Ņujorku.” Gatavs.
Esiet kodolīgs, stratēģisks un pēc tam pārejiet pie visām lieliskajām lietām, kuras varat piegādāt.
Kā tev iet medībās
Vienkārši sakot, ja esat bezdarbnieks vairāk nekā īsu brīdi, visefektīvākais ceļš uz jaunu darbu būs tīklošana. Gaziljona atsūtīšana uz neredzīgajām pastkastītēm var jūs nogurdināt un mulsināt, jo atkal - vervētāji varētu jūs tiesāt, pamatojoties uz jūsu nodarbinātības statusu.
Centieties to neaptvert. Tas sūkā. Tā tiešām, tiešām. Bet tā ir realitāte. Varat satraukties par spēles darbību un atteikties no spēles, vai arī izdomāt, kā labāk spēlēt spēli (un atrast jaunu lielisku darbu). Es balsoju par pēdējo visas dienas garumā.
Jūsu spēlei vajadzētu būt izkāpšanai no turienes, ziņkārīgu jautājumu uzdošanai, iepazīstināšanai ar cilvēkiem interesējošos uzņēmumos, iepazīšanās pieprasījumiem un parādīšanai nozares pasākumos. Jūs vēlaties, lai ietekmējošie cilvēki uzreiz būtu skaidri, ka “jūs personīgi” ir absolūti fantastisks un 150% nodarbināms. Grūtāk izdarīt caur aklo pastkasti. Bezgalīgi.
Ja jūs nevēlaties sazināties ar cilvēkiem, izlasiet šo, šo un tad šo. Viņiem vajadzētu dot jums gan drosmi, gan zināšanas, lai to izdarītu.
Būt bezdarbniekam daudzu iemeslu dēļ var (un tas rada) stresu daudzu iemeslu dēļ. Tomēr mēģiniet neļaut stresam par kopējo situāciju kavēt jūsu spējas izsist spēcīgu, stratēģisku “atgriešanās” spēles plānu. Spēlējiet to gudri, spēlējiet to pārliecinoši un turpiniet to spēlēt, līdz nonākat finiša taisnē.
