Jūs veiksmīgi progresējat, izmantojot intervijas procesu, un jūs domājat, ka esat gandrīz nonācis pie kārotā piedāvājuma, kad darba devējs saka: “Vēl viena lieta - mums jums ir mazs mājasdarbs.”
Šo taktiku izmanto daudzi uzņēmumi (īpaši jaunizveidoti uzņēmumi), un tam ir labs iemesls: īrēšanas menedžeris saņem tiešu ieskatu jūsu pieejā, radošumā, kvalitātē, apgriezienu ātrumā, kā arī saziņas un prezentācijas stilā un var novērtēt, cik nopietna jūs esat ir par pozīciju.
Ja jūs patiešām vēlaties šo darbu, jūsu instinkts, visticamāk, būs likt jūsu labāko pēdu uz priekšu un nodrošināt pasakaināko projektu, kādu darba devējs jebkad ir redzējis. Tomēr ir jāņem vērā arī kaut kas cits: iespējams, jūs ieguldāt daudz stundu darba, radot satriecošu rezultātu un visa tā beigās joprojām neiegūstat darbu. Pastāv pat iespēja, ka uzņēmums izmantos jūsu izstrādātās idejas savā labā, un jūs paliksit ne tikai bez piedāvājuma, bet arī bez kompensācijas par visu šo smago darbu.
Ar mani tas notika: Reiz, pēc otrās kārtas intervijas, nomas menedžeris man lūdza ātri pieejamu ideju sarakstu par lietotāju iesaistes palielināšanu viņa patērētāja vietnē. Es pavadīju gandrīz pusi dienas, nācot klajā ar 10 lielisku ideju sarakstu, ieskaitot daudzus citu vietņu piemērus. Pēc tam, kad es ar lepnumu nosūtīju savus ieteikumus, vairāk nekā divas nedēļas es nedzirdēju no uzņēmuma. Kad beidzot saņēmu atbildi, viņš pateicās par visu smago darbu un sacīja, ka uzņēmums ir nolēmis šajā laikā neieņemt šo amatu “iekšējo lietu” dēļ.
Kas zina, vai tas tiešām tā bija; bet par pārsteigumu es pamanīju, ka dažu nākamo mēnešu laikā viņu vietne faktiski tika realizēta. Varbūt tās bija idejas, kas jau tiek īstenotas, un mans uzdevums tikai apstiprināja plānoto, taču es nevarēju just, ka mani kaut kā “izmantoja” un nožēloju, ka veltīju tik daudz laika un pūļu mājas darbam.
Lai gan ir reizes, kad jūs varētu vēlēties doties uz mēnesi un atpakaļ, lai meklētu darbu, ir arī svarīgi būt uzmanīgiem, tuvojoties šiem mājasdarbu uzdevumiem, it īpaši, ja ieguldāt savu laiku, lai pieteiktos vairākos darbos. Šeit ir daži padomi, kā rīkoties šajā sarežģītajā situācijā.
1. Izprast vispārējos mērķus un cerības
Pirmkārt, ir svarīgi saprast, kā šis uzdevums tiks ņemts vērā jūsu kandidatūras vispārējā novērtēšanā. Vai tas ir pēdējais šķērslis pirms darba piedāvājuma? (Tam tā vajadzētu būt.) Kā tas tiks nosvērts ar citiem jūsu intervijas elementiem? (Jums vajadzētu saņemt pozitīvu pastiprinājumu, kas uzņēmumu ļoti interesē un tikai vēlas izprast, kā jūs strādājat.) Cik ilgs laiks būs nepieciešams? (Ja pirms algošanas tiek lūgts veltīt vairāk nekā 2–3 stundas uzdevumam, tas robežojas ar necieņu.)
Nebaidieties uzdot jautājumus, piemēram: “Vai jūs varat man palīdzēt saprast, kā šis uzdevums tiks novērtēts?” “Vai jūs vairāk meklējat idejas par kopainu vai detalizētu manu ieteikumu ieskatu?” “Aptuveni cik daudz laika prasa jūs iesakāt man ievietot šo uzdevumu? ”Tas palīdzēs jums saprast, ko uzņēmums meklē un cik daudz laika jūs esat gatavs izvietot.
2. Lūdziet datus
Pēc tam atcerieties, ka jums ir visas tiesības lūgt informāciju, kas palīdzēs jums labāk tikt galā ar uzdevumu un nesāks no nulles (ja jūs pieņemtu darbā, tas ir tas, ko jūs acīmredzami darītu, vai ne?). Tātad uzlieciet uzņēmumam zināmu atbildību sniegt attiecīgus datus. Piemēram, ja uzņēmums pieprasa jūsu idejas par potenciālajiem partneriem, uzdodiet jautājumus, kas jūs norādīs pareizajā virzienā, piemēram, “Kas ir jūsu pašreizējie partneri?” “Kāda veida partnerus jūs šobrīd izmantojat?” “Ko vai galvenie rādītāji nosaka veiksmīgu partnerību? ”
Un ja uzņēmums nesniedz vairāk informācijas? Dariet visu iespējamo, bet arī pārliecinieties, ka esat paudis pieņēmumus, pamatojoties uz informācijas trūkumu, piemēram, „Nezinot, kāda ir jūsu pašreizējā veiksmīgas partnerības metrika, esmu sniedzis partneriem ieteikumus, kas veicinās gan zīmola atpazīstamību, gan arī vietņu trafiks. Acīmredzot, ja uzņēmumam ir dažādi mērķi, es varētu pielāgot šos ieteikumus. ”
Un tad neuztraucieties - ja nomas vadītājs to nepiedāvā, viņš vai viņa sapratīs, ka jūs strādājat informācijas un vēstures trūkuma dēļ.
3. Ieskicējiet galvenos punktus, tikai mīciet detaļas
Biežāk nekā nav, galvenais iemesls, kāpēc uzņēmumi veic mājas darbus, ir labāk izprast jūsu domu procesu, kā arī to, kā jūs strukturējat un nodod savas domas un idejas. Ne vienmēr ir “pareiza” atbilde, un nav arī nepieciešams nokļūt nezālēs.
Tāpēc neuztraucieties par daudz informācijas sniegšanu - vienkārši aprakstiet galvenos punktus (aizzīmes un numurētie saraksti parasti darbojas labi). Varat nomierināt sīkāku informāciju, sarunājoties ar savu uzdevumu, intervijā, nepierakstot savus īpašos plānus un pilnībā izstrādājot idejas. Atcerieties: jūs nevēlaties, lai nomas menedžerim būtu jūsu pasakaino ideju plāni - jūs vēlaties, lai viņš vai viņa jūs pieņemtu darbā, lai jūs varētu būt viens, kurš tās īsteno!
4. Ja jūs uztraucaties, iegūstiet NDA vietā
Atkarībā no darba funkcijas veida un līmeņa, ar kuru jūs intervējat, var nebūt slikta ideja pieprasīt neizpaušanas līgumu. Ja ir kāda konfidenciāla informācija, kuru nevēlaties plaši izplatīt, jūsu uzdevumā ir jāizmanto pašreizējā darba devēja dati vai arī jums vienkārši rodas nožēlojamas bažas, ka uzņēmums var nozagt jūsu labākās idejas, ievērot piesardzības pasākumus un panākt, ka tiek izpildīts vienkāršs savstarpējais NDA ( daudzas NDA veidņu veidlapas ir pieejamas lejupielādei tiešsaistē). Neveiciet to pārāk juridiski formāli - uzņēmums var tikt izslēgts ar šo soli - vienkārši paziņojiet nomas vadītājam, ka vēlaties tikai pārliecināties, ka lietas paliek konfidenciālas, un jums būtu ērtāk sniegt informāciju ar vienkāršu NDA. Ja viņš vai viņa atsakās parakstīt, tas var būt vēl viens brīdinājuma karodziņš.
Mājasdarbu veikšana ārpus parka var būt pārsteidzoša iespēja parādīt, ka esat labākais grupas dalībnieks, taču nekad nevēlaties nokļūt situācijā, kad velti tērējat laiku vai tiek izmantots brīvam darbam. Izpildiet šīs vadlīnijas, un jūs varēsit uzrādīt lielisku rezultātu, pārliecinoties, ka savu laiku un pūles tērējat pareizajā veidā.
