Vai meklējat padomus par sava vadības stila uzlabošanu, karjeras maiņu, stresa pārvaldīšanu, darījumiem ar sarežģītu priekšnieku vai gandrīz jebkuru citu ar karjeru saistītu tēmu?
Lieliski! Griezieties pie Google, un jūs pelnīsit rakstus ar jaunākajiem pētījumiem, pasakām no lauka un praktiskiem padomiem no augstākā līmeņa karjeras un vadības ekspertiem. Tikai dažus tastatūras klikšķus un jūs atradīsit atbildes uz jautājumiem, kas saistīti ar karjeru un kuri ir viegli saprotami un, šķiet, ir diezgan vienkārši izmantojami praksē. Jūtaties iedvesmoti un gatavi sākt izmantot jaunatklātās stratēģijas - sākot ar rītdienu?
Pagaidiet.
Mani uztrauc, un es savukārt jūtu pienākumu brīdināt jūs, ka pat labākie un labvēlīgākie eksperti var neņemt vērā, pieminot, ka mūsu padomu ņemšana nav tikai pāriešana no virtuālās lapas darbībā. Mēģinot padarīt mūsu padomu pēc iespējas vienkāršāku un saprotamāku, mēs varam netīšām radīt iespaidu, ka tā īstenošanai vajadzētu būt tikpat vienkāršai. Kas parasti tas nav.
Protams, ieteikumus par labāku laika pārvaldību, darba meklēšanas organizēšanu un citas konkrētas vajadzības parasti ir samērā viegli īstenot. Bet padomi par izmaiņām uzvedībā, attieksmē un domāšanas modeļos? Tā ir pavisam cita bumba. Tādas lietas kā komunikācijas prasmju uzlabošana, konfliktu pārvaldīšana darbā, uzticības veidošana, stresa novēršana vai skaidru robežu noteikšana prasa daudz laika, emocionālās enerģijas, neatlaidības, atbalsta un varbūt pat profesionālu apmācību. Citiem vārdiem sakot, jums var dot daudz vairāk nekā viens raksts.
Tas nenozīmē, ka jums, protams, jāpārtrauc lasīt, tas nozīmē tikai to, ka jums vajadzētu apskatīt visus šos noderīgos padomus, izmantojot nedaudz atšķirīgu objektīvu. Ievērojot šo padomu, tas ir izdarāms un galu galā izrādīsies izdevīgs (vai mēs to neieteiktu), taču daudzos gadījumos tas prasa ieteikumu pielāgošanu jūsu unikālajām vajadzībām, iezīmēm un situācijām.
Šajā sakarā ir daži (cerams, vienkārši īstenojami) padomi par padomu ņemšanu:
-
Nesteidzieties, lai noteiktu, vai padoms attiecas uz jūsu īpašajām vajadzībām un unikālo stilu. Piemēram, vispārīgi padomi par prezentācijas prasmju uzlabošanu nav pareizais padoms, ja jūs pilnīgi baidāties no publiskas uzstāšanās. Jums jāsāk ar padomiem, kas palīdzēs jums novērst bailes un vairos jūsu pašpārliecinātību.
-
Neuztraucieties, kad jūsu atrastie ieteikumi sarežģīta priekšnieka vadīšanai (vai cits jautājums), kas, lasot tos, likās tik skaidri un vienkārši, kļūst neskaidri un biedējoši, kad jūs mēģināt tos īstenot. Tie ir lieli, sarežģīti jautājumi. Jums var būt nepieciešama līdzcilvēka vai profesionāļa palīdzība, lai risinātu jūsu īpašo situāciju, jums, iespējams, nāksies sadalīt padomu mazākās, konkrētākās darbības darbībās, vai arī, iespējams, nāksies izmēģināt vairākas pieejas, pirms atradīsit pareizo. Tas ir normāli. Tas ir labi.
-
Pieņemiet to, ka darbs, dzīve un karjera ir nesakārtoti, ka nevienam nebūs visu atbilžu un ka konkrētu jautājumu risināšana ir mūžizglītīgs process, kas attīstās mums visiem. Nekad nedomājiet par mērķi “būt pabeigtam” vai “būt perfektam”.
-
Nevilcinieties uzdot jautājumus raksta autoram vai rakstā minētajiem ekspertiem vai lūgt, lai viņi iedala viņu padomus konkrētākos, izpildāmos soļos. Esiet atbildīgs, lai pārliecinātos, ka mūsu padomi ir patiesi noderīgi!
Noslēgumā es turpināšu sniegt jums padomus par ar karjeru saistītām tēmām, kuras, manuprāt, ir svarīgas, bet es arī apņemos to pilnīgi skaidri pateikt, ka, lai arī mani padomi (cerams) tiek sniegti visvienkāršākā izpratnē, jūsu centieni ņemt vērā manu padomu nebūs tik. Es mudināšu rīkoties tāpat arī citus jomas ekspertus.
