Kelija Khalila vienmēr ir zinājusi, ka vēlas kļūt par uzņēmēju. Bet tikai tad, kad viņa palīdzēja māsai plānot kāzas, viņa atrada ideālu ideju, kurai veltīt savu karjeru: tiešsaistes platformai, kas lielās dienas plānošanu padara vienkāršāku, organizētāku, skaistāku un daudz ko citu - daudz jautrāku.
Tas radās 2011. gadā, un šī ideja tagad ir Lover.ly, ātri augošs vizuālās meklēšanas un e-komercijas dzinējs (un lietotne!) Kāzām, kas pārstāv lielāko līgavu kopienu tiešsaistē. (Plānojat savas kāzas? Pārlūkojiet visu, sākot no ziediem un beidzot ar dāvanām pēc krāsas, tēmas vai īstām kāzām, saglabājiet to, kas jums patīk, un tad redziet, kur tās iegādāties.)
Kāzu sezonas kulminācijā mēs tikām galā ar sievieti, kas aiz tā visa, lai uzzinātu vairāk par viņas karjeru, viņas mīlestību pret visām ar kāzām saistītajām lietām un to, ko viņa meklē, veidojot sava uzņēmuma ātri augošo komandu.
Ko jūs darījāt pirms Lover.ly dibināšanas? Kas lika jums izlemt pārslēgt pārnesumus un atradāt uzņēmumu?
Būdama sērijveida uzņēmēju meita, es jau no paša sākuma zināju, ka gribu būt uzņēmuma īpašnieks. Pabeidzot Dienvidkalifornijas Universitātes Māršala biznesa skolu, man bija veiksmīga aizraušanās finanšu nozarē. Vēloties nedaudz radošuma, es pievienojos savai māsai Leila Khalil Lewis, lai palīdzētu izvērst savu biznesu Be Inspired PR.
Strādājot Be Inspired un palīdzot manai māsai plānot savas kāzas un vairākus notikumus, kas noveda pie tā, es sapratu, cik nesakarīga ir kāzu plānošanas nozare. Tajā brīdī es kļuvu apņēmības pilns izveidot patiesi inovatīvu uzņēmumu, kas atrisinātu dažādas nepilnības, kas traucē līgavām un līgavainēm plānot kāzas.
Kāda ir jūsu iecienītākā darba daļa kāzu pasaulē, un kas ir vissarežģītākais?
Man patīk iesaistīties pāra patiesākā viņu mīlestības izpausmes radīšanā - viņu kāzās! Tas ir par ģimeni un svētkiem, mīlestību un ziediem, kā arī sāk redzēt visas unikālās un skaistās idejas, ar kurām nāk mūsu emuāru autori.
Pats grūtākais ir tas, ka mēs radām kaut ko pilnīgi jaunu. Nav ceļa kartes tam, kā vajadzētu būt lietām. Klausoties lietotājus un partnerus, mums jābūt super pielāgojamiem un veikliem. Ir svarīgi, lai mēs koncentrētos uz to, lai pārliecinātos, ka mēs piegādājam apburošu un negaidītu saturu.
Kādas īpašības jūs meklējat saviem darbiniekiem, pieņemot darbā cilvēkus, lai pievienotos jūsu komandai? Jebkurus intervijas jautājumus jūs vienmēr uzdodat?
Inovācijas, radošums un vēlme ir galvenās īpašības, kuras es meklēju. Katrs mūsu komandas loceklis kaut kādā veidā ir augsti kvalificēts, tāpēc man ir svarīgi atrast nākamos darbiniekus, kuri būtu labi noapaļoti, bet kuri arī visefektīvāk varētu tikt galā ar konkrētu uzdevumu.
Viens intervijas jautājums, kuru es vienmēr uzdodu, ir: “Kāpēc Lover.ly?” Ir tik svarīgi atrast darbiniekus, kuri ne tikai aizraujas ar savu darbu, bet arī mīl to, ko mēs darām kā uzņēmums.
Lover.ly ir pieaudzis par lēcieniem un ierobežojumiem! Ja jums būtu jānovirza panākumi līdz diviem vai trim gudrības tīrradņiem, ko citi uzņēmēji varētu atņemt, kādi tie būtu?
Veiciet pētījumu, lai pārliecinātos, ka iespēja noteikti pastāv. Padziļināti izpētiet visas nozares puses, lai atrastu pareizo veidu, kā strukturēt savu uzņēmumu, pamatojoties uz tukšumiem, kas jāaizpilda.
Un esiet pārliecināts, nešaubieties par sevi un dodieties pēc tā. Ja esat pārliecināts, ka pastāv kāda iespēja, jums no visas sirds jātic tam - jūsu komanda netiks virzīta uz panākumiem, ja vien jūs neesat.
