Tagad, kad esat ērti iekārtojies vasaras praksē, nākamā lielā lieta jūsu uzdevumu sarakstā, iespējams, ir šī pilna laika piedāvājuma nodrošināšana. Arvien vairāk un vairāk uzņēmumu, kas izmanto stažēšanos kā veidu, kā demonstrēt talantus, jums ir milzīgas priekšrocības, kad atrodaties kā stažieris durvīs.
Bet kā jūs varat tikt garām šim pēdējam solim un turpināt iegūt kāroto pilna laika piedāvājumu? Papildus lieliska darba veikšanai jūsu uzdevumos, šeit ir minēti daži veidi, kā iegremdēties komandā, iegūt atbilstošu uzmanību no augstākā līmeņa uzņēmumiem un pārliecināties, ka uzņēmums nespēs dzīvot bez jums savā labā Lapa “Iepazīstieties ar komandu”.
1. Saņemiet sponsoru
Jūs nevēlaties būt tas interns, kurš visu vasaru skraida pie sava raga, cenšoties piesaistīt kādu uzmanību (citi internisti jūs varētu aizvainot, un vadība, iespējams, neuzskatīs, ka esat ļoti labs komandas spēlētājs). Labāka pieeja? Atrodiet kādu, kas to izdarītu jūsu labā.
Vasaras galvenais uzdevums ir izdomāt, kurš no jūsu kolēģiem, protams, labi runā par visiem. Katrā darbavietā ir viens - biroja komplimentu sniedzējs. Viņš vai viņa parasti dodas no galda uz galdiņu un jautā, kā bija ikviena nedēļas nogale un, atšķirībā no visiem pārējiem, šķiet, ka viņam rūp.
Kad esat izdomājis, kas ir šī persona, jūsu mērķis ir pārliecināties, vai viņš vai viņa zina, cik labi jums klājas. Ļaujiet kādam citam izplatīt ziņas par jūsu šīs vasaras sasniegumiem. Jums nav jāizspiež savs kakls, un tas vienalga labāk izklausīsies no kāda cita.
2. Iepazīsti visus
Protams, jums būs jāpiedalās vairāk nekā vienai personai, kad pienāks laiks, lai noteiktu, vai saņemsit piedāvājumu - jūs vēlēsities saņemt dalību pēc iespējas vairāk cilvēku.
Puse no cīņas ļauj cilvēkiem uzzināt, ko jūs vēlaties, lai viņi varētu jums palīdzēt to iegūt. Tāpēc, veicot savus ikdienas pienākumus, pārliecinieties, vai jūsu kolēģi zina, ka esat satraukti par savu darbu un domājat pieturēties. Piešķiriet tam iespēju tikties ar pēc iespējas vairāk cilvēkiem prakses sākumā. Izveidojiet īsas pusstundu tikšanās vai kafijas pauzes un izmantojiet šo laiku, lai uzzinātu par katra lomām un to, kur viņi redz uzņēmuma vadību. Cilvēki vēlēsies uzzināt arī par jūsu fonu, tāpēc pārliecinieties, vai lifta piķis ir sagatavots.
Šis ir arī labs laiks, lai lūgtu cilvēkiem padomu, kā vislabāk nodrošināt pilnas slodzes darbu. Lūgums pēc padoma ir divējāds ieguvums - jūs saņemat noderīgus gudrības tīrradņus un darāt zināmu cilvēkiem, ka cerat palikt uzņēmumā.
3. Uzņemieties iniciatīvu un palieciet aizņemti
Ja vien jūs neveicat īpaši labi vadītu praksi, jums, iespējams, būs nedaudz laika, kad jums nav daudz darāmā. Bet tā vietā, lai iemācītos tēlotājmākslu par to, kā izskatīties aizņemtam, mēģiniet, jūs zināt, patiesībā arī esat aizņemts.
Lai to izdarītu, dodieties prom no savas iespējas un uzņemieties iniciatīvu vai nu lūgt vairāk darba, vai arī ierosināt savus projektus. Pajautājiet apkārt un noskaidrojiet, vai ir kādi blakus projekti, ko cilvēki ir domājuši darīt, bet vēl nav to darījuši. Tā varētu būt pat tēma, ko satikt, tiekoties ar pārējo personālu. Pārliecinieties, ka tas ir ierāmēts kā “es labprāt palīdzētu…”, nevis “man nav nekā labāka, tāpēc…” Iniciatīvas uzņemšanās ir lielisks veids, kā parādīt entuziasmu strādāt uzņēmumā - un ka jūs būtu milzīgs ieguvums komandai, ja to pieņems darbā.
4. Pārvaldīt
Visbeidzot, jums būs regulāri jāsazinās ar savu vadītāju. Galu galā tieši jūsu vadītāja vārds visvairāk piešķirs, kad būs pienācis laiks novērtēt jūsu sniegumu, tāpēc par prioritāti izvirzījiet menedžera mērķu sasniegšanu un bieži pieprasiet atsauksmes.
Lai to izdarītu, pārliecinieties, ka jums ir iespēja regulāri reģistrēties, lai jūsu menedžeris zinātu, ko jūs gatavojaties. Un neaizmirstiet pirms došanās uz dažādiem projektiem pārbaudīt, vai jums ir jūsu vadītāja atbalsts. Atrodoties vienā lapā ar jūsu vadītāju, jūs varēsit redzēt nevis kā dumpīgu, bet gan par zvaigžņu internu. Ja iknedēļas sapulce nav izvēles iespēja, katras nedēļas sākumā vai beigās sāciet sūtīt kopsavilkumu par lietām, kurās strādājat, un par paveikto.
Runājot par to, šī vasara būtībā ir pagarināta intervija pilna laika piedāvājumam, tāpēc izturieties pret to kā tādu. Nodrošiniet spēles gaitu, satiecieties un sveiciniet darbiniekus un padariet vadītāju labu. Ar nelielu veiksmi un nedaudz smagāku darbu jūs aiziesit no savas prakses ar piedāvājumu atgriezties.
