Lielākā daļa cilvēku pieņem darbā ar kontrolsarakstu ar lietām, kuras viņi meklē: noteiktu prasmju kopumu, pieredzes klāstu, noteiktu izglītības līmeni utt. Un tad šo sarakstu līdzsvaro mīkstie faktori, piemēram, personība, un iekļaujas pārējā komandā. Vienkārši sakot, īre ir māksla.
Bet Nate Sudraba, politikas un sporta reportāžu vietnes FiveThirtyEight galvenā redaktore, procesu ir pārvērtusi par zinātni. Apmēram 90% sava laika Sudrabs pavada, intervējot potenciālos žurnālistus, un viņam ir diezgan unikāla sistēma, par kuru viņš zvēr.
Kā nesen ziņoja TIME , Sudraba uzskata, ka visi žurnālisti nonāk kaut kur starp divu dažādu spektru galējībām. Rakstā paskaidrots:
Sudrabs spriež potenciālos darbiniekus pēc koordinātu asu komplekta, kuru viņš ir saglabājis datorā. ("Tā kā es esmu dorks, " viņš saka.) X ass virzās no 'kvantitatīvā' uz 'kvalitatīvo', y ass (augšas uz leju) no 'stingras un empīriskas' uz 'anekdotisku un ad hoc. ' Visiem FiveThirtyEight darbiniekiem, viņš saka, jānolaižas koordinātu plaknes augšējā kreisajā kvadrantā, kur viņi ir kvantitatīvi slīpi, stingri un empīriski.