Iespaidot svešinieku, izcelties no konkursa, nopelnīt piedāvājumu - tie visi ir izaicinājumi, pat pieredzējušam speciālistam, kuram vajadzētu būt perfektam.
Kāpēc?
Jo augstāk kāpjot pa kāpnēm, jo vairāk jūs konkurējat ar kandidātiem ar līdzīgu iespaidīgu pieredzi un kvalifikāciju.
Būdams izpilddirektors un intervētājs daudzus gadus, esmu sastapis tik daudz lielisku cilvēku, kurus galu galā nododu tālāk.
Tātad, iespējams, tavs nākamais jautājums ir: “Nu, kā tad es varu izcelties?”
Šeit ir lielais noslēpums, kam nav nekā kopīga ar jūsu atsākšanas punktiem: Jūsu spēcīgākais pārdošanas punkts, jūsu labākā konkurences priekšrocība, jūs esat pats. Patiesi - neviens to nevar nokopēt.
Kā darba intervijas laikā parādāt, kas jūs esat? Izmēģiniet šādas pieejas:
1. Klauvējiet “Pastāsti man par sevi” ārpus parka
Es uzdodu šo jautājumu katras intervijas sākumā (tāpat kā daudzi, daudzi citi cilvēki, kas ir atbildīgi par īri). Jums par laimi, tipiskā atbilde ir vispārīga un ilga - tas nozīmē, ka jums šeit ir iespēja padarīt sevi neaizmirstamu.
Pirms ienākšanas istabā apsveriet un praktizējiet savu atbildi. Padomājiet par to kā grāmatas aizmugurējā vāka konspekts: Jūs mēģināt satraukt un iedrošināt intervētāju. Jūs vēlaties, lai viņa vēlas uzzināt vairāk par jums - mēģiniet viņu padarīt ziņkārīgu. (Bonuss: iekļaujiet kaut ko tādu, kas nav jūsu CV, jo pārsteiguma elements var izraisīt papildu zinātkāri.)
Ja intervijas laikā jums īpaši nelūdz “Pastāsti man par sevi”, esiet proaktīvs un sarunas laikā atrodiet veidu, kā dalīties atbildē.
Saistītie : Pilnīga rokasgrāmata, kā atbildēt uz interviju “Pastāsti man par sevi” (plus piemēri!)
2. Sniedziet piemērus, kā strādāt ārpus savas komandas
Darbinieki, kuri nespēj (vai nedomās) domāt ārpus savas lomas, vadītājiem sagādā lielas galvassāpes. Tas ir tāpēc, ka, pieņemot lēmumu, neapsverot, kā tas ietekmēs citus, jūs varētu negatīvi ietekmēt kultūru, produktivitāti un vispārējās darbības. (Un neviens nevēlas nolīgt šo cilvēku.)
Tāpēc ir tik svarīgi parādīt, ka varat veidot attiecības ar cilvēkiem ārpus tiešās nodaļas un pat ārpus pašas uzņēmējdarbības.
Kad jūs dalāties ar stāstu par plašo ietekmi, jūs dodat to, ko es saucu par “bezrobežu vadības piemēru”. Izskaidrojiet, kā darbības, ko veicāt līdzšinējā lomā, pozitīvi ietekmēja citus biznesa aspektus. Piemēram, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Es biju sociālo mediju menedžeris, bet tā vietā, lai vienkārši mijiedarbotos ar klientiem man vispiemērotākajā veidā, es izveidoju ciešas attiecības ar kolēģiem mārketinga un sabiedrisko attiecību jomā. Tas man palīdzēja pārliecināties, ka esmu vēsts, un atbalstīja arī viņu centienus. ”
Apspriežot izveidotos savienojumus, jūs izceļat savu unikālo pieeju (un cilvēku prasmes).
3. Parādiet patiesu aizraušanos
Kaislība ir kas vairāk nekā burvju vārds: tas ir kaut kas, ar ko intervētāji nevar pietiekami daudz nokļūt. (Ja nopietni, ņemiet vērā manu vārdu.)
Dažreiz nervus aizēno jūsu uztraukums par lomu. Ja jūs jūtaties nemierīgi, es iesaku atrast tēmu, kuru jūs vieglāk apspriežat, pat ja tas ir kaut kas ārpus profesionālās vides (piemēram, jūsu mīlestība uz skriešanu vai darbs ar labdarības organizāciju).
Diskusija par savu dzīvi ārpus biroja var palīdzēt justies ērtāk, un tas palīdzēs intervētājam attiekties pret jums citā līmenī. Turklāt, ja jūs dalīsities ar to, ko esat iemācījušies no šīs pieredzes (piemēram, komandas darbs no jūsu kluba sporta komandas vai cilvēku prasmes no jūsu brīvprātīgā darba), jūs turpināsit pārdot sevi kā labāko kandidātu šim darbam.
4. Demonstrējiet pašapziņu
Intervijas laikā kādā vai citādā veidā intervijas laikā jums tiks pajautāts. Labākās atbildes uz šo jautājumu atzīst izaugsmes jomu, un pēc tam pārrunājiet to, ko esat iemācījušies, strādājot pie tā.
Piemēram, kad es intervēju, es bieži runāju par savu nepacietību. Es paskaidrošu, kā tas bija bijis gan mans draugs, gan ienaidnieks: Tas man palīdzēja visu paveikt; bet reizēm tas kairināja manus kolēģus. Es pārrunāju, kā es mainīju savu uzvedību, piemēram, gaidot papildu dienu, lai izpildītu pieprasījumus, kā arī to, ko iemācījos (lai būtu uzmanīgs pret saviem kolēģiem, ir vērts nedaudz lēnāk veikt noteiktus uzdevumus).
Lai patiesi “būtu pats”, jums jāzina, kas jūs esat, ieskaitot stiprās un vājās puses.
5. Iespaidojiet, personīgi uzņemoties uzņēmējdarbību
Katram darba pretendentam pirms intervijas vajadzētu izpētīt organizāciju. Bet daudzi cilvēki pie tā apstājas un vienkārši nožēlo to, ko viņi lasīja vietnē. Tomēr vienmēr izceļas kāds, kurš to sper soli tālāk. Piemēram, es esmu ventilatoru, kad intervējamā persona piemin kaut ko notiekošu pašreizējos notikumos vai sabiedrībā, kas varētu potenciāli ietekmēt manu biznesu.
Lai to izdarītu, savā vietnē atrodiet uzņēmuma visaptverošos mērķus un pēc tam padomājiet par kaut ko unikālu, ar ko jūs varat tos saistīt. Apsveriet, kā sabiedrības tendences varētu ietekmēt tās stratēģisko virzību. Piemēram, klienti sagaida tiešākas attiecības ar zīmoliem; varbūt jūs redzat iespēju uzņēmumam būt pieejamākam sabiedrībai.
Intervētājam nav jāpiekrīt tavām idejām. Fakts, ka esat veltījis laiku radošai domāšanai par biznesu, parādīs jūsu unikālo perspektīvu un pierādīs, ka neesat tāds kā visi pārējie.
Jūs zināt, ka jums vajadzētu būt “sev”, bet, iespējams, nezināt, ko tieši tas nozīmē intervijas kontekstā. Izmantojiet iepriekš sniegtos padomus, lai parādītu, kā jūs esat unikāls kandidāts, un vērtību, kuru jūs pievienotu, ja viņu pieņemtu darbā.
