Vai es varu lūgt mainīt nosaukumu pašreizējā darbā? - mūza

Lielākajai daļai no mums rūp amata nosaukums - ne tikai tāpēc, ka tas ir kaut kas tāds, ar ko mēs vēlamies lepoties, bet arī tāpēc, ka tas burtiski atspoguļo mūsu zīmolu un kompetenci savā jomā. Tas ir tas, kas parādās uz mūsu vizītkartēm, e-pasta ziņojumu apakšā, mūsu LinkedIn profilā un atsākumā un pat mūsu vārda zīmē tīkla veidošanas pasākumos. Tas ir pārsteidzoši spēcīgs veids, kā sazināties tikai pāris vārdos.

Bet kas notiek, ja tavā nosaukumā nav precīzi attēloti, kādi ir tavi ikdienas pienākumi? Vai arī jūs atradāt vairāk darba, nekā norāda jūsu nosaukums? Vai ir pareizi lūgt to mainīt?

Pirmais, ko Emily Disston, BetterCloud Cilvēku un kultūras direktors, man teica, kad mēs par to runājām, ir tas, ka jautāšana nav bieža parādība. Viņa piebilst:

Un tam noteikti nevajadzētu būt. Mēs domājam par karjeras progresu: kad jūs pirmo reizi sākat lomā, jūs esat uz kuģa. Un tāpēc uzņēmums jums piešķir vairāk - jūsu vadītāji iegulda jūs, viņi palielina jūs - nekā jūs spējat viņiem dot. Pēc tam mazliet apsteidzieties un jūs dodat savu ieguldījumu, pretējā gadījumā - otrā fāze. Šeit daudzi cilvēki, kas ir jauni darbaspēka pārstāvji, pieprasa paaugstinājumu. Viņi domā, ka ir gatavi paaugstināšanai vai augstākam titulam, bet patiesībā viņi tikai dara to, kas viņiem tika nolīgts. Un tad ir trešā fāze - šī ir vieta, kur jūs pārsniedzat savu lomu un dodaties augstāk un ārpus tā. Tas ir tad, kad esat gatavs paaugstināšanai.

Disstons paskaidro, ka pēdējais punkts acīmredzami noved pie tā, ka kādam tiek maksāts mazāk, nekā ir vērts, par labu pelnot paaugstinājumu. Bet tas, kas notiek arī šajā trešajā posmā, ir tas, ko viņa sauc par “nosaukuma nevienlīdzību”, kas nozīmē, ka jūsu nosaukums precīzi neatspoguļo jūsu ieguldījumu uzņēmumā.

Ideālā pasaulē, ja organizācija darbojas pareizi un HR seko līdzi saviem cilvēkiem, nosaukuma maiņa un atalgojuma paaugstināšana notiktu automātiski, kad tas ir nepieciešams, un cilvēkiem nekad nebūtu jāuztraucas par to, ka to uzaudzina.

Protams, mēs nedzīvojam ideālā pasaulē - kas dažreiz nozīmē, ka jums ir jādara darbs un jāpieprasa.

Kā tas izskatās? Disstons saka, ka, ja jūs domājat, ka jūsu nosaukums ir neprecīzs, noteikti ir pareizi - ja tas nav svarīgi - iesniegt to savam priekšniekam (vai, ja jums ir ērtāk, HR).

"Es labprātāk kāds pajautāju, nevis aizeju vai saindēšos, jo viņiem viss ir nepatīkami, " saka Disstons.

Tas arī palīdz norādīt uz nepilnībām starp jūsu lomu un cerībām uz šo lomu: “Ja kāds pieprasa mainīt nosaukumu, tas notiek tāpēc, ka starp vadītāju un darbinieku ir neatbilstība, un darbinieks nesaprot viņu pašreizējo darbu, vai arī vadītājs ir aizmirsis viņiem mainīt nosaukumu, ”viņa saka.

Jūs, iespējams, domājat, lieliski! Sāksim šo konvoju sākt , taču Disstons uzsver gatavību ierasties pirms pretenzēšanas uz jūsu tiesībām uz citu titulu:

Ja jums nav pamatotu argumentu - ja neesat pārdomāti pajautājis sev, kāpēc esat to pelnījis - un jūs vienkārši jautājat, jo jūs skatāties uz kādu citu no jūsu komandas un domājat, ka jūs sniedzat ieguldījumu tāpat kā viņi, bet tas ir tikai datu punkts, kas jums ir, jūs tur nonāksit kā kāds, kurš ir pelēcīgs pēc nosaukuma vai koncentrējas uz virspusējām lietām.

Turklāt atcerieties, ka tam var būt jāiet cauri kādam citam (teiksim, VP vai C-Suite personai no jūsu komandas), kas nozīmē, ka jums labāk ir iemesls visus šos cilvēkus ieslodzīt.

Tātad, ko satur pamatots arguments? Iesācējiem es iesaku atrast līdzīgu organizāciju darba piedāvājumus ar nosaukumu, pēc kura dodaties. Pēc tam izveidojiet sarakstu ar visām kvalifikācijām, kuras viņi uzskaitītas, un pielāgojiet tos pašreizējiem pienākumiem. (Padoms: Jāpārklājas daudz, un tiem jābūt pēc iespējas specifiskiem.)

Turklāt jums jāapsver arī jūsu uzņēmuma struktūra un pieprasījuma laiks - jaundibināms vai mazāks uzņēmums var būt elastīgāks runājot par to jebkurā laikā, savukārt liela korporācija to pat neapsver līdz nākamajam pārskata cikls. Visbeidzot, ir svarīgi atcerēties, ka kompensācija un tituls lielākoties ir savstarpēji izslēdzoši. Tas nozīmē, ka ne katrs paaugstinājums ir pelnījis nosaukuma maiņu, tāpat kā ne katrs nosaukuma maiņa pelna paaugstinājumu.

Bet, ja jūs nonākat pie galda ar taustāmiem pierādījumiem, ka jūs ne tikai veicat atbilstoši standartam, bet arī pārāk veicat to, kas no jums tiek prasīts, Disstons uzskata, ka tā var būt absolūti produktīva saruna: “Pat ja viņi nav tam gatavi., tas varētu izraisīt dziļāku sarunu ar viņu vadītāju vai HR par to, kā cilvēks var paātrināt progresu ”un sākt gatavoties jaunam titulam.

Jūs varat sākt gatavot lietu, regulāri sekojot līdzi paveiktajam, izmantojot šo ērto darblapu, vai arī dodoties uz paaugstināšanas ceļa, veicot šos mazuļa soļus.

Pēc tam, kad esat gatavs, nosūtiet šo e-pastu: