Atcerieties, kad pēdējo reizi lasījāt darba piedāvājumu, kas praktiski tika veikts jums? Apraksts bija lieliski piemērots, balstoties uz jūsu interesēm, un pēc izpētes veikšanas jūs uzskatījāt, ka arī uzņēmuma kultūra ir piemērota. Jūs bijāt deviņos mākonī vai vismaz jūs bijāt , līdz ritinājāt kvalifikāciju sarakstu.
Protams, jūs varētu pārbaudīt lielāko daļu rūtiņu, bet nekādā gadījumā nevarētu pārbaudīt visas. Tam nav cukura pārklājuma - kā pretendents jūs uzskatīs par nedaudz zemu kvalificētu darbu. Bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu atteikties no cerības.
Nesen es sazinājos ar Muse vervētāju Amandu Corrado, bijušo izpildvaras vervētāju Jaclyn Westlake un cilvēktiesību eksperti Dorianne St Fleur, lai uzzinātu labākos veidus, kā kandidātiem ar nepietiekamu kvalifikāciju piesaistīt viņu uzmanību.
Saskaņā ar visiem trim, ir daudz veidu, kā jūs varat radīt iespaidu, nebūdams 100% ideāls.
Parādiet lomas patiesu entuziasmu
Algotie vadītāji meklē komandas locekļus, kuriem patiesi rūp tas, ko viņi dara. Tāpēc ir tik svarīgi, lai jūs izrādītu patiesu entuziasmu gan attiecībā uz pozīciju, gan uzņēmumu kopumā.
"Visas lietas ir vienādas, ņemot vērā izvēli starp kandidātu, kurš ir pilnībā kvalificēts, taču nav entuziasma pilns, un kandidātu, kurš ir mazāk kvalificēts, bet patiesi satraukts par iespēju, " skaidro Vestlaiks, "iespējams, ka došos nūja pie mazāk kvalificētas personas."
Vai neesat pārliecināts, kā jūs patiešām varat padarīt savu uztraukumu skaidru? Westlake gadījumā tas var parādīties atšķirīgi atkarībā no pretendenta, un tas var ietvert “daudzu jautājumu uzdošanu, padziļinātu zināšanu parādīšanu par organizāciju, tūlītēju pateicības piezīmju nosūtīšanu, savlaicīgu atbildi uz intervijas pieprasījumiem vai nodarbību vadīšanu vai apmeklēt seminārus, lai pilnveidotu savas nozares zināšanas. ”
Uzsveriet to, ko jūs darāt, pie galda
Korrado ir viena galvenā lieta, kas jādara visā procesā, - padarot lietas personiskas, sākot ar pavadvēstuli. Pēc viņas teiktā, tas nozīmē mazāk koncentrēties uz “cik lielisks tu vispār esi” un vairāk uz “to, ko redzi amata aprakstā, uzsverot, ka, lai arī tev nav precīza pamata, tu tomēr sniegsi daudz vērtības lomā. ”
Ja jūs patiešām veicat mājas darbus un interpretējat lomas vajadzības, tad varat pastāstīt, kā jūsu unikālā prasmju kopa var piepildīties - un varbūt pat pārsniegt to, kas tiek prasīts. (Piemēram, jau agri iepazīstieties ar savām piedevām.)
Pat ja jūs neesat precīzs mača rezultāts uz papīra, Korrado paskaidro, kāpēc pieteikšanās ir pūļu vērts: “Man šķiet, ka ir vieglāk pārdot kandidātu, kurš ir izdarījis savu pētījumu un pārdomājis to, ” pretstatā tam, kurš maču uz papīra. bet nav sagatavots vai pārzina lomu un uzņēmumu.
BET JŪS JŪS PATĪKAM, VARAT PĒC JEBKĀDA DARBA, KURU VĒLATIES
… Protams, netaisīsimies pilnībā
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
Koncentrējieties uz izaugsmes potenciālu
Ir daudz iemeslu, kāpēc jums vajadzētu pieteikties darbā, kuram neesat kvalificēts. Viens no tiem ir jūsu spēja mācīties un augt šajā amatā, un tas noteikti ir svarīgs vervētājam.
“Vislabākie īrējumi bieži notiek, kad vadītāji iziet procesu, koncentrējoties uz kandidāta potenciālu, nevis tikai uz to, kas ir uzrakstīts uz atsākšanu, ” skaidro St Fleurs.
Un, ja jūs patiešām nopietni domājat par jaunu prasmju apgūšanu un strauju attīstību, dažos gadījumos ar to var pietikt, lai jūs pārspētu. "Viens no labākajiem darbā pieņemšanas ieteikumiem bija darba meklētājam, kuram bija mazāka darba pieredze nekā mēs vēlējāmies un kuram nebija obligāti atbilstoša akadēmiskā izglītība, " viņa atceras. "Viņai tomēr bija patiesa interese par to, ko izdarīja mūsu uzņēmums, un nepārprotams izsalkums pēc iespējas ātrāk nākt klajā ar mācīšanās līkni."
Šeit mācība ir tāda, ka jūsu pašreizējās prasmes ir tikpat svarīgas kā nākamās. Ja vēlaties atrast iemeslu, lai pieteiktos uz savu sapņu darbu, un jūs esat tik tuvu tam, lai būtu perfekts kandidāts, St Fleur jums ir daži uzvaras vārdi: “Motivācija un patiesa interese katru reizi atjauno prasmes - katru reizi.”
Protams, jūs joprojām varētu vēlēties to uzņemt ar sāls graudu. Dažās pozīcijās jūsu prasmēm būs izšķirīga nozīme.
Prezentējiet savu labāko sevi
Dažreiz personība ir viss, kas nepieciešams, lai radītu paliekošu iespaidu. Pēc Vestlakes teiktā, “daudz mazāk kvalificētu kandidātu uzvar darbā pieņemšanas vadītājs, vienkārši iesaistoties un interesanti sarunāties.” Tāpēc daži mirkļi, kas jūtas kā doti, piemēram, neliela saruna intervijas sākumā vai pēdējie jautājumi beigas, var nozīmēt visu.
“Galu galā vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, ar kuriem viņiem patiks strādāt, ” viņa skaidro. "Ja jūs uzdodat pārdomātus jautājumus, vajadzības gadījumā noņemat intervijas scenāriju un uzsverat vēlmi mācīties un pieņemt atsauksmes, jums, iespējams, ir labas izredzes izstumt kādu, kurš ir nedaudz kvalificētāks."
Ja koncentrējaties uz pozitīvo, nav iemesla, ka trūkst vienas vai divas sīkas detaļas, kas jūs varētu izspiest no skrējiena. Un, ja šis uzskats liek justies aizrautīgam un gatavam pieteikties šai nākamajai lielajai iespējai, šeit ir lielisks resurss, lai reāli pieteiktos, kad neatbilst visām prasībām.
