Pasakiet man, vai tas izklausās pazīstami: jūs vienmēr nokļūstat intervijas posmā un pēc tam - kriketi.
Jums ir prasmes iekļūt durvīs, taču kāda iemesla dēļ jūs izslimojat, kad ir nepieciešams saņemt piedāvājumu. Tas ir ļoti nomākti, un jūs nevarat palīdzēt, bet brīnāties, kāpēc.
Kā persona, kas bija atbildīga par stipendiātu atlases pretendentu pieņemšanu darbā un intervēšanu visā valstī, es varu jums pateikt, ka tā ir taisnība, ka kvalifikācija ne vienmēr ir pietiekama, lai izceltu konkurenci.
Tātad, kā jūs kļūstat par tiem cilvēkiem, par kuriem nomas menedžeris cīnīsies, ja runa ir tikai par diviem kvalificētiem cilvēkiem?
Atbilde ir vienkārša: izveidojiet reālu saikni ar savu intervētāju. Bez šaubām, tas lika man izvēlēties vienu līdzīgi kvalificētu pretendentu pār otru. (Galu galā esmu tikai cilvēks.)
To izdarīt ir vieglāk, nekā jūs domājat - patiesībā visiem pretendentiem, kuri procesa laikā “sazinājās” ar mani, bija jāveic tikai šādi pasākumi:
1. Viņi skaidri noskaidroja, kāpēc viņi ir piemēroti organizācijai
Ir taisnīgi domāt par interviju kā pārbaudi. Galu galā kāds uzdod jums jautājumus un spriež pēc jūsu atbildēm.
Tomēr šis domāšanas veids atspēkosies.
Tas ir tāpēc, ka jūs pārbaudāt pārbaudi, studējot un sniedzot pareizās atbildes. Bet “ideālās” atbildes gandrīz nekad nav vislabākās intervijas situācijās, jo tās liek izklausīties tāpat kā visi pārējie. Ja jūs sakāt, ka vēlaties strādāt uzņēmumā, jo tas ir viens no galvenajiem šajā jomā, un atstājiet to tur, iespējams, ka jūs sniedzat tādu pašu atbildi kā citi.
Triks ir virzīt sevi soli tālāk un pārliecināties, vai esat iegaumējis atbildi.
Piemēram, es intervēju kandidātu, kura, apspriežot savu apņemšanos darboties sabiedrības interesēs, runāja par centieniem palielināt izpratni par seksuālu uzbrukumu viņas pilsētiņā. Lai gan tas nebija tieši saistīts ar lomu, uz kuru viņa pretendēja, tas parādīja, ka viņa brīvprātīgi iesaistījās cēloņos, par kuriem viņai rūp, un tas ir tāds pilsoniski iesaistīts pretendents, kuru mēs meklējām.
Tātad, darba stāsti, kas parāda, kāpēc jūs interesē uzņēmums, izmantojot jūsu atbildes. Bieži vien, pārraidot stāstu, jūs vairāk dalāties ar to, kā domājat, un tas palīdz otrai personai justies tā, it kā viņš jūs iepazītu. Turklāt tas šķiet īstāks veids, kā runāt par sevi.
2. Viņi parādīja, ka viņi klausījās
Jūs zināt, ka jautājumu uzdošana intervijas beigās ir lielisks veids, kā izveidot savienojumu. Tomēr ar viņu izvirzīšanu nepietiek.
Nākamais izšķirošais solis ir faktiski noklausīties atbildi.
Es zinu, tas izklausās acīmredzami. Bet jūs neticētu, cik daudz cilvēku man kaut ko jautāja, un tad, kad es pabeidzu balodīti tieši nesaistītā nākamajā jautājumā, pat neelpojot.
Tas man lika justies kā viņiem nebija intereses par to, kas man bija jāsaka, un viņi vienkārši gribēja gūt punktus.
Un otrādi, es vienmēr biju pārsteigts par pretendentiem, kuri pietiekami tuvu klausījās manis sacītajā, lai uzdotu neizmēģinātu turpmāko jautājumu. Pārāk nervozi domāt uz kājām? Tas var būt vienkāršs, sakot: "Vai jūs varat pastāstīt vairāk par mani?"
Klausoties, tā kļūst par abpusēju apmaiņu. Tas liek jūsu intervijai justies vairāk kā sarunai, kas palielina iespēju justies savienotai.
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk.
Skatiet visus lieliskos uzņēmumus, kuri labprāt vēlētos jūs satikt
3. Viņi uzrakstīja pārdomātu pateicības piezīmi
Vēl viens veids, kā es zināju, ka kāds kandidāts klausās, bija tas, ja viņi atsaucās uz kaut ko, ko es teicu savā turpmākajā darbībā.
Daži cilvēki jums pateiks, ka viss, kas attiecas uz pateicības piezīmēm, ir tas, ka viņi ir nosūtīti. Un tā ir taisnība, ka vienkārši ievērojot šo noteikumu, jūs līgas liktu priekšā tiem, kas aizmirst.
Tomēr es vienmēr novērtēju to, kurš nogāja papildu jūdzi un pārrunāja kaut ko specifisku sarunai.
Pajautājiet sev: vai diskusijas laikā uzzinājāt kaut ko jaunu? Vai bija kāds stāsts, kurš viņus šķita īpaši ieinteresējis (pajautājot vairāk)? Vai arī kaut kas tāds, kas, jūsuprāt, pieskārās tikai tam, ko jūs būtu varējis apspriest tālāk?
Ļaujiet šīm atbildēm vadīt jūsu ziņojumu. Tas jums pateiks kaut ko jēdzīgu starp “Paldies, ka veltījāt laiku…” un “Es ļoti ceru dzirdēt par nākamajiem soļiem.” Turklāt tas stiprinās savienojumu, kuru sākāt veidot.
Padoms profesionāļiem : papildus e-pasta nosūtīšanai 24 stundu laikā nosūtiet arī vienu ar roku rakstītu, lai īrēšanas sildelements jums par to patīkami atgādinātu dažas dienas pēc fakta.
Nepietiek tikai ar prasmēm vai aizraušanos. Kandidāti, kas izvirzījās mana saraksta augšgalā, arī veltīja laiku, lai sazinātos ar mani, lai būtu skaidrs, ka viņi redz mani kā cilvēku, nevis tikai šķērsli, kas stāv starp viņiem un pozīciju. Tāpēc manai komandai bija viegli pateikt: “Šis cilvēks ir piemērots šim darbam!”
