Es vienmēr esmu atradis e-pasta ziņojumus cilvēkiem, kurus nezinu, kā vienu no vissmagākajām tīkla sastāvdaļām.
Protams, mēģinot atrast darbu, jums vajadzētu izmantot sava esošā tīkla priekšrocības. Tomēr, manuprāt, man vienmēr ir bijis jānosūta daži e-pasta ziņojumi cilvēkiem uzņēmumos, kurus mans tīkls vienkārši neaptvēra.
Parasti tā mērķis ir organizēt tikšanos ar kādu uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt, kurš var palīdzēt jums ievilkt kāju durvīs. Izklausās lieliski, vai ne?
Diemžēl ir divas lietas, kas šos e-pastus padara īpaši sarežģītus: izdomāšana, kam sazināties, un rakstīšana, kas personai liks atbildēt.
Nesen veikto darba meklējumu laikā es izstrādāju soli pa solim procesu, lai risinātu šos jautājumus un saņemtu pozitīvas atbildes - un tas darbojās tik labi, es gribēju tajā dalīties ar jums.
1. Atrodiet īsto personu (un pareizo e-pasta adresi)
Tas var izklausīties vienkārši, taču iegūt kādu, kuru jūs nezināt, adresi var būt sarežģīti. Lai izsekotu cilvēkus, kuri strādā jūsu mērķa uzņēmumos - ar kuriem jūs esat arī zināmā mērā saskatāmi -, vislabāk ir izmantot LinkedIn vai jūsu universitātes karjeras biroju. Piemēram, es devos uz Virdžīnijas universitāti, tāpēc es meklētu LinkedIn visiem, kas apmeklēja UVA un šobrīd strādā noteiktā uzņēmumā.
Vēl viena laba vieta, kur meklēt, ir uzņēmuma vietne. Mazie uzņēmumi bieži uzskaitīs personāla locekļu vārdus un amatus, lai jūs varētu ātri atrast kādu, kas darbojas attiecīgajā lomā.
Tomēr ir iespējams, ka jūsu meklēšanā tiks parādīts tikai vārdu saraksts, bet ne faktiskie e-pasti. Ja iestrēdzat, kā pēdējo iespēju vienmēr varat mēģināt uzminēt e-pasta adresi. Piemēram, vairums uzņēmumu HR komandu atbildēs uz e-pastu, kas nosūtīts uz [email protected] vai [email protected].
Jautrs fakts, ko uzzināju: mazos uzņēmumos darbinieki parasti kā vārdu izmanto savu vārdu, tāpēc, piemēram, ja jūs vēlaties sazināties ar produktu vadītāju, vārdā Alekss, startējot ar mērķi, viņas e-pasts, iespējams, būtu alex @ mērķis.com.
2. Esiet specifisks un kodolīgs
Tagad ir laiks rakstīt savu ziņojumu. Es iesaku to saglabāt diezgan īsu, piemēram, teikuma ievads, īsa rindkopa par to, kas jūs esat un kāpēc jūs vēlaties runāt, un pēdējais teikums, kurā tiek jautāts par personas pieejamību, lai padarītu ticamāku, ka adresāts faktiski lasīs e-pastu .
Ir svarīgi būt pēc iespējas precīzākam, tāpēc cilvēkam ir ļoti skaidrs priekšstats par to, kāpēc tieši jūs vēlaties runāt ar viņu. Pārliecinieties, lai pievērstos tam, kāpēc jūs interesē konkrētais uzņēmums, uzskaitiet konkrētās prasmes, kas parāda, ka jūs esat piemērots, un atzīmējiet, kā atradāt informāciju par saņēmēju. (Un, ja jums nepieciešama papildu palīdzība iesākumā, šīs darba meklēšanas e-pasta veidnes darīs visu.)
3. Saglabājiet savu jautājumu mazā
Cilvēkiem ir daudz vieglāk atbildēt, ja viņi nejūtas kā atbildi dodot lielus solījumus. Tāpēc es iesaku jūsu lūgumu saglabāt pēc iespējas mazāku. Piemēram, kādam ir daudz vieglāk pateikt “jā”, ja jūs lūdzat viņu satikt kafiju, lai jūs varētu uzzināt vairāk par viņa uzņēmumu, nekā tad, ja vienkārši lūdzat viņu dot jums darbu.
Ideālā gadījumā tas novedīs pie darba, bet, ja vispirms prasīsit vienkārši satikties, lai atrastu kafiju, tas atvieglos jūsu saņēmēju un palielinās iespējamību, ka viņš vai viņa atbildēs.
4. Nebaidieties sekot līdzi
Vai pirms dažām dienām nosūtījāt e-pastu, bet nesaņēmāt atbildi? Tas ir labi! Visi ir aizņemti, un nav nekas neparasts, ka iesūtnes tiek dublētas, it īpaši nedēļas sākumā vai beigās. Ja pilna nedēļa ir pagājusi bez atbildes, ir pilnīgi pieņemami nosūtīt ātru atbildes e-pastu un jautāt, vai persona joprojām ir ieinteresēta sapulcēties.
Kad jūsu tīkls darbojas sausi, nebaidieties nosūtīt dažus aukstus e-pastus. Izmantojot pareizo pieeju, jūs pavērsit pilnīgi jaunu darba meklēšanas iespēju jomu - un varbūt pat pievērsīsities jaunai lomai.
