Jūs, iespējams, esat tāds cilvēks, kurš diezgan nopietni uztver jūsu darba meklēšanu - tas ir jēga, jo brīvajā laikā lasāt rakstu par pavadvēstulēm. Kad atrodat sev interesējošu amatu, jūs zināt, kā veikt kādu pētījumu, pielāgot savu darba aprakstu un pielikt pūles, lai uzrakstītu personalizētu pavadvēstuli. Ceļš ejams! Ko vēl pamatoti var gaidīt nomas vadītājs?
Nu, tas ir atkarīgs no tā, kā jūs interpretējat “personalizēto”. Cilvēki bieži interpretē padomu “Parādiet, ka aizraujaties ar uzņēmumu un saprotat, ko tas dara”, kā “Pasakiet nomas vadītājam, ko uzņēmums dara”.
Piemēram, ja jūs piesakāties dalībai The Muse, pavadvēstuli sāciet ar: “Muse ir karjeras vietne, kas Millennials palīdz izdomāt, kas viņiem būtu jādara dzīvē”, teiksim, nav visvairāk iedvesmojošs veids, kā izrādīt interesi.
Tātad, kā jūs varat parādīt savu aizrautību ar uzņēmumu, nekopējot tieši no lapas “Par mums”? Šeit ir dažas idejas.
1. Saskaņo ar misiju
Tas, ka zināt, ka zināt, ko dara uzņēmums, noteikti ir viens no veidiem, kā apliecināt, ka esat pazīstams ar to, bet labāks veids, kā izpildīt šo informāciju, ir kļūt orientētam uz misiju. Piedāvājiet pozitīvu viedokli par produktu, mērķiem vai pat uzņēmuma vispārējo trajektoriju - pēc tam savienojiet to ar jūsu piedāvāto.
Izmantojot iepriekšējo piemēru, jūs varētu uzrakstīt kaut ko līdzīgu:
“Esmu pārsteigts par The Muse vēlmi piesaistīt darba meklētājus labākajiem resursiem un iespējām. Profilu funkcija ir īpaši pārdomāts un skaisti veidots resurss, kas nepārprotami sniedz labumu gan uzņēmumiem, gan pretendentiem. Es būtu lepns, ka izmantotu savu pieredzi video veidošanā un fotografētu koordināciju, lai atbalstītu šo produktu. ”
2. Koncentrējieties uz cilvēkiem
Vaicājiet jebkura uzņēmuma, kas ir vērts strādāt, vadītāju nolīgšanai: “Kā vislabāk ir strādāt jūsu uzņēmumā?” Vai “Kāda ir jūsu uzņēmuma lielākā vērtība?”, Un viņi visi atbildēs: “Cilvēki”. (Ja nopietni, izmēģiniet. Tas vienmēr darbojas.)
Tad nav pārsteigums, ka pieminēšana, ka esat runājis ar cilvēkiem uzņēmumā, ir ļoti laba. Tas parāda, ka esat gājis daudz pūļu, lai atrastu un uzzinātu vairāk no pašreizējā darbinieka, un, iespējams, esat apstiprinājis kādu, kurš jau ir pārbaudīts.
Viena lieta, kurai jābūt uzmanīgam, izklausās, ka jūs vārdi samazinās. Lai no tā izvairītos, sarunājieties konkrēti, lai uzsvars nebūtu tik daudz “Skaties! Es pazīstu šo cilvēku! ”Un vairāk par informāciju, kuru ieguvāt no mijiedarbības.
Pareizi izdarīts, tas izskatās nedaudz šādi:
“Nesen es runāju ar Džonu Smitu par jauno datu zinātnes komandu, un cilvēku ambiciozās dabas un uzņēmuma mērķi mani patiešām izcēla. Es visvairāk esmu motivēts, cenšoties sasniegt “gandrīz neiespējamo”, un mani aizrauj izdevība palīdzēt uzņēmumam sasniegt iespaidīgos izaugsmes mērķus. ”
3. Kļūsti personīgs
Kā jūs dzirdējāt par uzņēmumu? Kāda bija jūsu pirmā saskarsme ar to? Ja nekas cits nedarbojas jūsu labā, jūs vienmēr varat paļauties uz cilvēka dabas mīlestību uz stāstiem. Algotiem vadītājiem patīk jautāt par kandidāta attiecībām ar uzņēmumu, tāpēc dodieties uz priekšu un atbildiet viņiem jau pašā sākumā.
Ja jūs izvēlēsities šo pieeju, viena lieta, kurai jābūt īpaši uzmanīgam, ir pārāk padziļināta. Protams, jūs vēlaties parādīt savu interesi un to, kā tā radās, taču nekad neaizmirstiet, ka jūsu kvalifikācijai ir jābūt jūsu pavadvēstules gaļai. Tas nozīmē, ka par savu stāstu saņemat vienu, varbūt divus, teikumus. Piemēram, “Esmu bijis dedzīgs jūsu publikācijas lasītājs, kopš to pirmo reizi atradu pirms vairākiem gadiem, veicot pētījumus par pieaugošo sašutuma tendenci politiskajos plašsaziņas līdzekļos.”
Atsākšanas veidošana ir smalka māksla, taču pavadvēstules ir tādas, kur jūs patiešām varat radoši darboties, parādot savu piemērotību un entuziasmu par pozīciju. Neizniekojiet šo iespēju radīt paliekošu iespaidu, vienkārši pasakot nomas vadītājam to, ko viņš vai viņa jau zina.
(Un, ja jūs vēlaties patiešām parādīt, cik ļoti jums patīk uzņēmums, lūk, kā uzrakstīt lielisku nodomu vēstuli - jā, tas atšķiras no pavadvēstules.)
