Jūsu CV uzsver jūsu darba pieredzi, tas parāda jūsu prasmes un kompetences jomas. Tajā ir uzskaitīta jūsu izglītība, apbalvojumi un glīti, aprakstoši aizzīmju punkti katram jūsu darbam. Tas var ietvert datus un būt sagatavotiem ATS nodošanai. Galu galā tā ir gaiša, drosmīga, mirdzoša bākuguns, kuru jūs izmantojat, lai piesaistītu darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību, lai jūs varētu aizķerties pie intervijas un iegūt darbu. Par laimi šajā jautājumā netrūkst padomu: lietojiet spēcīgus darbības vārdus, turiet to vienā lappusē, esiet radošs, esiet pārāk radošs.
Bet dienas beigās jūsu CV, iespējams, izskatās un izklausās pēc nākamā puiša, tāpēc, kad mēs saskārāmies ar šo godīgo atsākšanu, mēs tikām uz grīdas. Intervijas šova veidotājam Markam Bazeram tas bija jāsaka par Teodora S. Rīsa pieteikumu, kas nolaidās uz viņa galda: “Tā godīgums un tiešums bija svaiga gaisa elpa. Citiem vārdiem sakot, tas ir pareizi. ”
No tālienes tas izskatās kā jūsu vidējais atsākums, augšpusē norādot kandidāta vārdu un kontaktinformāciju. Bet, kad sākat lasīt, jūs zināt, ka tas ir savādāk nekā jebkura modernākā versija. Piemēram, viena aizzīme lasāma šādi: “Turiet vairākas pārdošanas pozīcijas, darot vairāk vai mazāk vienu un to pašu ar pakāpeniski lielākām atalgojuma likmēm, uzkrājot gandrīz 2000 USD pensijas kontā un neizskaidrojami vienmēr parakstoties uz redzes apdrošināšanu.” Cits saka: “Izstrādājiet patentētu metodi ēdiena ēšanai pie galda, skatoties tālumā (2 ēdienreizes dienā). ”Mana personīgā mīļākā? Kopsavilkums par to, ko Rīss darīja kā Kassakian Bros pārdošanas direktora palīgu: “Neatceros, kā tas bija sen, kad bija intensīva marihuānas lietošana.”
Rīss, kurš, pamatojoties uz šo lasījumu, ir neapšaubāmi jautrs, mēs mācāmies pārdošanā un meklējam viņa nākamo lomu. Pirmajā darba sadaļā mēs arī uzzinām, ka viņš ir tēvs, kurš nedēļā nosūta “vienu vēlu vakara e-pastu savam priekšniekam” un sūdzas par savu darbu.
Lai arī daļas ir nomācošas - “plānotas, pieredzētas un nekad nav garīgi atgrieztas no paternitātes atvaļinājumiem” -, kā teikts LinkedIn Pulse raksta nosaukumā, tas ir godīgi. Cik daudzi no mums ir pavadījuši laiku, lai kvantitatīvi novērtētu aizzīmju punktus, lai tie skanētu iespaidīgāk, vēloties, lai mēs varētu vienkārši nomest šo rīcību un būt godīgi? Jā, mēs esam daudz paveikuši un mums ir izcili vērtīgi sasniegumi, taču tas nenozīmē, ka katra darba diena ir piepildīta ar nepārtrauktiem veiksmes stāstiem.
Vai šī rīcība ir pietiekami drosmīga, lai nokļūtu viņu pa īrētāja vadītāja durvīm, vai arī tā ir pārāk drosmīga?
Grūti pateikt. Bazeram tas patika (lai gan viņš īsti nenorāda, vai Rīss ir kandidāts, ar kuru viņš plāno virzīties uz priekšu), taču tas acīmredzami nav solis, kuru mēs aizrautīgi iesakām. Es gribētu domāt, ka ir vidusceļš starp jūsu prasmju un kompetences pārspīlēšanu un paziņošanu, ka uzņēmumā X viens no jūsu pienākumiem bija norādīt uz ātrāko ceļu uz tuvāko Chipotle.
Bet tas nenozīmē, ka nav jautri to lasīt. Grūti iedomāties, ka jebkurš profesionālis var iziet cauri visam CV, neatrodot līniju, kas skar mājas. Pārbaudiet to šeit.
