Mēdz teikt, ka pasaulē ir divu veidu cilvēki: cilvēki ar “fiksētu” domāšanu un cilvēki ar “izaugsmes” domāšanu.
Ja jūs esat fiksētā kategorijā, jūs domājat, ka jūsu intelekts, personība un spējas nemainās. Ja esat izaugsmes kategorijā, jūs ticat, ka varat attīstīt savus talantus, mācoties no savām kļūdām, pielāgojoties un praktizējot.
Uzminiet, kura cilvēku kategorija strādā Medalijā?
“Katru rītu mēs pieceļamies un domājam par paveikto, apgūto un kā mēs varam labāk rīkoties, ” saka Amy Pressman, līdzdibinātājs.
Pēc vecākā inženierdirektora Tunga Vo teiktā, patiešām svarīgi ir atrast komandas locekļus, kuriem ir šīs vērtības.
“Mums faktiski ir īpaša persona, kas tikai uz kandidātiem raugās no kultūras aspekta, ” viņš skaidro.
Kad tiek uzņemti jauni darbinieki, tiek pavadīts daudz laika, izskaidrojot, ka ir pilnīgi pareizi nebūt perfektam. Faktiski nepilnību zona ir tā, kur notiek daudz burvju.
“Man kritiski šķita, cik unikāla ir Medalija, mudinot mācīties un mudinot cilvēkus būt ērtiem izmēģināt jaunas lietas, ” saka Shwetha Shankar, vecākā ieviešanas vadītāja.
Ja jums ir izaugsmes domāšanas veids, iepazīstieties ar Medalijas birojiem un dodieties uz nākamo darbu.
