Pagājušajā nedēļā vebinārā es piedāvāju dažus padomus sievietei, kurai bija grūtības ievērot pašu noteiktos termiņus.
Termiņš, viņa atzīmēja, rada daudz stresa, un tomēr bieži vien tas nav efektīvs, ja priekšnieks neziņo.
Piemēram, teiksim, ka esi mākslinieks, bet tu neražo daudz. Jūs varētu izlemt: es gatavošos zīmēt katru dienu. Es gatavojos pabeigt gleznu nedēļā.
Tas ir lieliski, bet kā būtu tad, ja jūs vienkārši … to nedarītu?
Ievadiet atbildības draugu
Kopīga reakcija uz šo problēmu ir iegūt atbildības draugu.
Es domāju, ka atbildības biedriem ir jēga, kad jūs apsolāt NEKĀDAM kaut ko nedarīt. Piemēram, ja jūs stingri ievērojat reliģisko kultūru, kas aizliedz lietot alkoholu, dejot vai skatīties filmas, kas novērtētas ar R vērtējumu, jūs varētu piezvanīt savam atbildības draugam katru reizi, kad rodas vēlme veikt kādu no šīm darbībām, un viņa varētu nākt pāri uzreiz, lai jūs novērstu uzmanību ar Frappuccino un pilnvērtīgu Bībeles Scrabble spēli.
Bet atbildības draugi ir tāda veida sūds, lai jūs varētu turpināt ar sarežģītiem, daudzpakāpju projektiem.
Pirmkārt, jūsu draugs, iespējams, vispār nesaprot jūsu jomu vai arī nenojauš, cik daudz darba viņai būtu jādara, lai patiešām tiktu galā ar to, ko jūs mēģināt paveikt.
Otrkārt, tavs draugs ir noraizējies par saviem mērķiem (kuri tev arī ir vajadzīgi, lai tu viņai palīdzētu), un, iespējams, tev tas patiesībā nerūp tik daudz kā tavs.
Un, treškārt, darbs ar atbildības draugu ir sistēma, kuras pamatā ir negatīvs pastiprinājums, un tā nav pat ļoti efektīva negatīvā pastiprināšana. Galu galā, ja jūs neveicat uzstāšanos, vai jūsu atbildības draugs tevi sodīs?
(Arī vārds “draugs” liek jūsu draugam izklausīties kā sešus gadus vecs zēns, tāpēc tur tas ir.)
Visbeidzot, vai tavs draugs ir tiešām labs treneris? Ja jūs sakāt, ka šonedēļ trenēsities trīs reizes, bet nedarāt, ko viņa sacīs? “Tas ir labi, es arī ne.” Vai “Nu, es strādāju četras reizes.” Vai “Jums tiešām vajadzētu trenēties.” Vai kāds no šiem patiešām būs tik noderīgs?
Tavas smadzenes nav stulbas. Jūsu smadzenes nav motivētas likt jums strādāt, kad atalgojuma nav un sods ir viegli izteikts noraidījums no personas, ar kuru jūs pagājušajā vasarā bijāt līgavas māsas.
Tā vietā izmēģiniet sasniegumu salonu
Atbildības biedra vietā izmēģiniet sasniegumu salonu.
Es runāju par faktisku pulcēšanos jūsu mājās ar šampanieti. Dariet to apmēram reizi mēnesī. Tam vajadzētu būt jautram! Bet tikai prieks cilvēkiem, kuri darīja lietas . Nepavisam nebūs jautri, ja kāds slinkākais draugs ir atzīmēts kopā.
Jūs to varētu ierobežot ar savu jomu (arhitektiem!) Vai ar noteiktu profesionālo mērķi (darba meklētāji). Tas varētu būt sievietes vai nē. Neatkarīgi no tā, kuru grupu jūs nolemjat, ja iesaistās daudz cilvēku, tas nozīmē, ka jūs varat saņemt atbalstu (un komplimentus!), Neizdarot tik lielu spiedienu uz vienu cilvēku.
Uzrakstiet ielūgumu, kurā paskaidrots, ka šis ir jauns ikmēneša salons, kurā ikvienam tiek paredzēts dalīties ar paveikto pēdējā mēneša laikā un kāds ir viņu lielākais mērķis nākamajam mēnesim. Atkarībā no lauka jums varētu būt lasījumi, izrādes vai šovi un izstādes. Bet, ja jūs visi esat, teiksim, hipotēku darbinieki, tad jūsu grupas sasniegumi tiešām neļaus sevi dramatiskiem lasījumiem. Tā vietā ļaujiet katrai personai paziņot par paveikto un pēc tam veiciet nelielu šampanieša grauzdiņus. Ja vēlaties svinīgāku atmosfēru, jūs varētu lūgt vienam vai vairākiem cilvēkiem ienākt citātā vai motivējošā lasījumā, lai dalītos.
(Piezīme: Es esmu tieši tāds cilvēks, kurš stāsta, kā produktīvi pavadīt laiku draugu lokā. Skat. Arī: Kā sarīkot dāmu darba vēlās brokastis.)
Esmu jau rakstījis, ka ir svarīgi, lai būtu naudas sabiedrotais - kāds, ar kuru jūs varat atklāti dalīties ar dolāru skaitļiem un finanšu sasniegumiem. Tas ir nenormāli, ka jūs varētu strādāt desmit gadus, veidojot sešus skaitļus - un tad neviena nav, par kuru jūs pat nevarat pateikt, bet daudz mazāk saņemiet aplausi.
Izpildes salons var būt tāda veida vieta, kur jūs varat pateikt cilvēkiem precīzu jūsu dolāra summu par jūsu paaugstinājumu, un jūs ļoti pareizi iegūsit grauzdiņus jūsu godā, nevis rupjš meklēsit lielīšanos vai runāšanu par naudu.
Nav noteikumu par izpildes salona rīkošanu. Vienkārši paturiet prātā, ka jūs iestatāt signālu. Kad cilvēki nāk pāri, viņi visi vienkārši dodas un tērzē, līdz jūs pavēlaties skatuvei (aka, dīvāns). Tāpēc uzņemieties atbildību: “Sveiki, visi, paldies, ka ieradāties manā pirmajā salonā! Es gribētu iet pa apli … ”
Viens vienkāršs formāts ir:
- Apkārt loku un lieciet visiem runāt par paveikto. Ir daudz grauzdiņu, aplausi un komplimenti! Varbūt pat izveidojiet dzeršanas spēli - ja kāds ieguva paaugstinājumu, izdarījiet metienu.
- Iznesiet kūku vai ko citu, un jums ir atvērts Hangout un sarunu laiks.
- Zvaniet grupai atkal kopā un dodieties vēlreiz ap apli, visiem paziņojot par nākamā mēneša mērķi. Varbūt kāds pierakstīs tos un pa e-pastu nosūtīs sarakstu grupai vēlāk, starp saloniem.
Jums ir nepieciešami mērķa draugi, un parastie draugi var nebūt kvalificēti
Visbeidzot, sarīkojot pasākumu - īpaši tādu, kurā ir mērķa vai nozares specifiskais viesu saraksts - kļūst skaidrs, ka draugiem-draugiem nav jābūt jūsu sasniegumu draugiem. (Skat. Arī šo un šo.)
Daži draugi ir lieliski, lai skatītos Netflix, kad esat nomākts. Daži draugi ir pārsteidzoši sarunu biedri ar aizraujošu dzīvi, bet viņiem vienkārši nav garīgas vietas jūsu darba dzīvei. Man kādreiz bija draugs, kurš ļoti atbalstīja - patiesībā pārāk atbalsta. Ja es teiktu: “Esmu nolēmusi pamest skolu un mēnesi pavadīt visu dienu gultā, ” viņa atbildētu: “Tas izklausās pārsteidzoši! Es zinu, ka tu rīkojies pareizi. ”
Tie visi ir lieliski draugu veidi, taču ir nepieciešami arī darba draugi. Vai vienkārši strādājiet sabiedrotos. Viņiem nav jābūt īstiem draugiem, kuri palīdzēs jums nepieciešamības laikā. Bet jums ir nepieciešami cilvēki, kuri ar entuziasmu reaģēs uz ielūgumu nākt uz jūsu dzīvokli un baudīt ceptu briju, kamēr jūs lomu spēlē prasīsit paaugstinājumus.
