Mans bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējs ir bērnu čukstētājs. Viņa var pārdabiski precīzi paredzēt mana dēla nākamo pavērsienu. Mans dēls viņu dievina, tāpat kā pārējie četri bērni, kurus viņa un viņas palīgs aprūpē piecas dienas nedēļā. Un viņa man kā pirmo reizi karjeru mīlošam vecākam ir bijusi nenovērtējams resurss.
Bet es domāju, ka es runāju daudzu vecāku vārdā, kad atzīstu, ka attiecības starp vecākiem un dienas aprūpes sniedzēju var būt niecīgas. No vienas puses, es esmu greizsirdīga par laiku, ko viņa var pavadīt kopā ar manu dēlu. No otras puses, es esmu pateicīgs, ka kāds tik mīlošs kā viņa var viņu izklaidēt visu dienu, jo es droši vien izietu no prāta.
Tomēr dažreiz mēs viens otra padomus dzirdam kā kritiku - un tas ir problēmas pamatā. Viņas darbs nav tikai darbs, tā ir būtiska manas dzīves sastāvdaļa. Viņas ikdienas rīcība tieši ietekmē manu ģimeni. Tā nav tikai profesionāla vienošanās, tā ir dziļi personiska.
To sakot, es atklāju, ka pieeja viņai kā kolēģei būtu palīdzējusi uzlabot mūsu komunikāciju un izveidojusi cieņpilnas, atvērtas attiecības. Es domāju, ja vairāk strādājošu vecāku tuvotos attiecībām šādā veidā, mēs atbrīvotos no dažiem diskomforta un vainas gadījumiem, pie kuriem esam pieraduši.
Bet, lai izturētos pret savu pakalpojumu sniedzēju kā ar profesionālu kolēģi, vispirms patiesi jāapzinās viņas loma un atbildība. Daudzi vecāki kautrējas precīzi raksturot aprūpētāja lomu, atsakoties pilnībā atzīt, kāda būs viņas ietekme uz jūsu ikdienas dzīvi vai bērna attīstību (un, savukārt, visu pārējo viņa dzīvi). Bet nav citas iespējas to pateikt: šī persona palīdz jums audzināt savu bērnu. Daudzos gadījumos viņa to pavadīs 40 stundas nedēļā (vai vairāk).
Iedomājieties, kā tas darbotos jūsu profesionālajā dzīvē: jūs uzsākat savas profesionālās karjeras vissvarīgāko projektu. Jūs esat komandā trīs cilvēku sastāvā, un, kaut arī viens no kolēģiem strādās pie projekta septiņas stundas dienā, jūs izvēlaties lielākoties ignorēt viņas ieguldījumu un viedokļus.
Es domāju, ka projekts būtu mazāk veiksmīgs un vairāk stresa nekā tas būtu, ja jūs pilnībā izmantotu šo trešo ieguldītāju. Lūk, kā sākt.
Cieniet viņas kompetenci
Es zinu, kas manam bērnam ir vislabākais. Es izlemju, ko viņš ēd un kurā laikā viņš dodas gulēt, un cītīgi strādāju, lai viņam radītu mīlošu, radošu vidi. Saikne starp bērnu un viņa vecākiem ir īpaša - tas padara grūto ieklausīties kāda cita vadībā, to neizprotot kā spriedumu.
Tomēr mans dienas aprūpes sniedzējs ir audzinājis trīs savus bērnus un vairāk nekā 20 gadus ir bijis bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējs. Tāpēc, būdama pirmreizēja mamma, esmu iemācījusies respektēt sava aprūpētāja ieteikumus kā eksperta vārdus. Ja kolēģis ar divreiz lielāku pieredzi man sniegtu atsauksmes par projektu, es tikai neuzklausītu padomu, es būtu par to pateicīgs. Maz ticams, ka es raksturotu atsauksmes kā kritiku vai mazināšu to - es, iespējams, uzskatīšu to par pierādījumu tam, ka kolēģis rūpējās par mani un maniem panākumiem. Ja es tāpat domāju par sava dienas aprūpes sniedzēja ieteikumiem, es jūtos daudz mazāk neērti un varu koncentrēties uz viņas atsauksmes saturu.
Iestatiet mērķus un reģistrējieties
Tieši tāpat, kā jūs katru nedēļu reģistrējaties pie komandas biedriem, lai uzstādītu mērķus un pārskatītu projekta statusu, jums pastāvīgi jākomunicē ar savu bērnu aprūpes sniedzēju par progresu izvirzīto mērķu sasniegšanā. Es nerunāju par trakiem, helikoptera un vecāku mērķiem, piemēram, bērna nonākšanu ceļā uz Ivy League - drīzāk jums jākoncentrējas uz īstermiņa mērķiem, kas jāsasniedz katram bērnam, piemēram, uz galda manieres mācīšanos, sakot, lūdzu un paldies vai, manā 15 mēnešus vecā gadījumā, ēšana ar pareizu karotes galu. Paziņojot dienas aprūpes nodrošinātājam, ko strādājat mājās, un otrādi, tas radīs jūsu bērna dzīves konsekvenci un palīdzēs jums un aprūpētājam atgādināt, ka strādājat pie tā paša parametra, bet izmantojot individuālās stiprās puses.
Krūšu saišu problēmas budā
Ja rodas problēmas ar kolēģi, jūs zināt, ka vislabāk to risināt, ja tas nav izdarīts. Gandarījuma turēšana vai līdzstrādnieku izlaupīšana neveicina darba paveikšanu. Bet ne tikai nopietnas bažas par drošību, es esmu redzējis, ka daudzi vecāki mēnešiem ilgi neatrisina jautājumus ar viņu aprūpētājiem.
Piemēram, mans draugs man nepārtraukti sūdzējās par to, kā viņas aukle vienmēr apģērbusi dēlu ziemas cepurē, lai dotos ārā, pat ja tas bija 70 grādi. Visbeidzot, pēc tam, kad dienas beigās viņa bija paņēmusi savu nosvīdušo dēlu, viņa to pieminēja nodrošinātājai, kura atzina, ka viņa cenšas atturēt godīgas ādas bērnu no saules apdegumiem. Situāciju ātri atrisināja ar vasaras cepuri.
Problēma ir tā, ka gan aprūpētāji, gan vecāki ir jūtīgi viens pret otra jūtām un nevēlas šūpot laivu. Bet, ja jūs domājat par profesionālu situāciju, kurā vēlaties vienlaikus ņemt vērā kolēģa jūtas, vienlaikus risinot problēmu, ir viegli saprast, ka problēmas ignorēšana to tikai pasliktinās.
Visbeidzot, un tas būtu jāpiešķir, ir svarīgi nodrošināt sava bērna aprūpētāju ar profesionālu pieklājību, ko jūs sagaidāt no darba devēja: taisnīgu atalgojumu, elastīgu slimības atvaļinājumu un atbilstošu atvaļinājumu. Ja privātpersonas vietā izmantojat dienas aprūpes centru, pārliecinieties, ka centrs piedāvā šīs priekšrocības. Neuzstādot šo pamatlīmeni, būs grūti nodibināt savstarpējo cieņu, kas jums būs nepieciešama, lai izveidotu kopjošu vidi saviem bērniem.
