Daudzi cilvēki domā, ka laba darba atrašana šajā ekonomikā ir sasniegums. Tātad saņemt darba piedāvājumu, kad pat nemeklējāt? Tas ir mazs brīnums!
Tas patiesībā tā nav - jo tālāk jūs progresējat savā karjerā, jo vairāk cilvēku jūs satiksit un jo tirgojošāks kļūsit citiem uzņēmumiem. Tātad, neatkarīgi no tā, vai saņemat zvanu no LinkedIn vadītāja vietnieka vai vecā priekšnieka piedāvājumu strādāt viņas jaunajā uzņēmumā, ir pilnīgi iespējams, ka jūsu klēpī negaidīti var iekrist jauna darba iespēja.
Pārsteiguma piedāvājums nozīmē, ka jums nopietni jādomā un ātri. Neatkarīgi no tā, cik jūs satraucaties par izredzēm vai cik maz laika ir jāpieņem lēmumam, jauno piedāvājumu nevajadzētu uztvert viegli. Ja atrodaties šajā laivā, šeit ir aprakstīts, kas jāņem vērā pirms došanās tālāk.
Cik ilgi jūs esat strādājis pašreizējā darbā?
Kaut arī cerības palikt darbā septiņus gadus tagad ir pilnīgi pasālas (nopietni - kurš nāca klajā ar šo noteikumu?), Termiņam joprojām ir nozīme. Atkarībā no tā, cik ilgi esat atradies pašreizējā amatā un cik bieži esat pārvietojies savā jomā, varētu būt prātīgi atteikties no jaunas iespējas, ja jums pašreizējā lomā ir jāveido lielāka pieredze.
Cik laimīgs tu esi?
Pirms jaunā piedāvājuma nākšanas pārdomājiet, kā jutāties par savu pašreizējo darbu. Vai jūs kopumā esat laimīgs? Vai jūs izaicināt un apgūt jaunas lietas? Vai arī jūs gatavojaties pārmaiņām dažu mēnešu laikā?
Padomājiet arī par to, kā jaunais darbs attiecas uz jūsu vispārējiem karjeras plāniem. Vai tas tiešām der, vai arī jūs vienkārši vilina doma par kaut ko jaunu? Padomājiet par to, kā jutīsities par jauno iespēju gadu pēc šī brīža - kad uztraukums būs beidzies.
Kādas priekšrocības jūs iegūsit vai atdosit?
Padomājiet par katras grupas priekšrocībām - ne tikai veselības apdrošināšanu un atvaļinājumu dienām, bet arī lietām, kas jūsu dzīvi padara daudz vieglāku. Piemēram, vai jūsu pašreizējā darba vietā jums ir atļauts veikt tāldarbu? Vai jaunajam birojam būtu tādas iespējas kā dienas aprūpes centrs vai kafejnīca? Šie ir lietu veidi, par kuriem mēs mēdzam aizmirst, nosverot iespējas, taču tie ir svarīgi jūsu vispārējās laimes faktori, un tie ir jāņem vērā kopā ar algu un amata aprakstu.
Vai jaunais darbs būs stabils?
Darba tirgus atgūstas, taču tas nebūt nav stabils. Jauna darba piedāvājuma saņemšana ir iedrošinoša uzņēmuma darbības pazīme, taču izpētiet resursus, piemēram, uzņēmuma gada pārskatu un jaunākos paziņojumus presei, lai gūtu labāku priekšstatu par to, cik drošs būtu jūsu jaunais darbs. Tāpat atcerieties, ka ir nepieciešams laiks, lai sevi izveidotu jaunā amatā. Ja kādu laiku esat strādājis pašreizējā darbā, ir viegli ielūkoties izaicinājumos, ar kuriem jūs saskārāties pirmajos mēnešos, kad sev nosaukjāt vārdu.
Vai tiešām šis ir īstais laiks un vieta?
Lai arī tiekšanās ir patīkama, tas nav iemesls pieņemt darba piedāvājumu, ja tas jums nav piemērots. Pārdomājiet lietas pēc iespējas rūpīgāk un pārliecinieties, ka jūs virzāties tāpēc, ka vēlaties, nevis tāpēc, ka kāds cits jūs vēlas.
Esmu arī ļoti pārliecināts, ka uzticos jūsu instinktiem - ja kāda iespēja jūtas taisnīgi no visiem aspektiem, tā droši vien ir. Un, lai arī jaunais uzņēmums var dot jums daudz laika lēmuma pieņemšanai, jums būs iespējas uzdot jautājumus visā procesā. Ja jūs nolemjat, ka zāle, kas atrodas korporatīvās kāpnes otrā pusē, nav īsti zaļāka, ir pilnīgi lieliski, ja piedāvājums tiek noraidīts. Galu galā tepat aiz stūra varētu būt vēl viens.
Kas nozīmē - esiet gatavi! Protams, jūs nekad nezināt, kad varētu būt pārsteiguma piedāvājums, taču ir dažas lietas, kuras varat darīt regulāri, lai uzstādītu sevi uz panākumiem, ja vēlaties darbu. Vienmēr atjauniniet savu CV, zināt, kas ir jūsu atsauces, un vismaz zināt, kāda veida amatus jūs varētu atvērt nākamajam.
