Ir daudz lielisku konsultāciju par darba intervēšanu, sarunām par paaugstināšanu un paaugstināšanu makšķerēšanā. Bet kāds ir spēles plāns, kad esat to izdarījis, un beidzot esat apmierināts ar savu pašreizējo darba devēju un pašreizējo darbu?
Ko darīt, ja nevēlaties jaunu pienākumu pagriezienu? Ko darīt, ja jūs vienkārši nedaudz niezat - labāk izprotat uzņēmuma darbību kopumā, intriģējoša darba garšu vai, ja godīgi sakot, vienkārši draugu citā nodaļā?
Nu, šeit ir jūsu apkrāptu lapa. Bonuss: nevienai no šīm stratēģijām nav vajadzīgs stress un ir ļoti maz laika.
Gribēja: jaunas sejas
Risinājums: pievienojieties klubam
Nesen es saskāros ar veco spirālveida piezīmju grāmatiņu, kurā bija aprakstīti kluba, kuru sāku trešajā klasē, “The Sup Coolios”, noteikumi.
Noteikumi bija jautri, raugoties retrospektīvi: Sanāksmju laikā klausieties (kādas sanāksmes?), Nododot pierakstus, izmantojiet kluba simbolus (rupjš suņa zīmējums nozīmēja “mazo”) un vienmēr atbalstiet citus kluba biedrus (duh).
Bet tas, ka es izveidoju tik pārsteidzoši satriecošu klubu, parādīja vēlmi jebkura vecuma cilvēkiem: vajadzība būt daļai no kopienas. Ir patīkami zināt, ka ir kaut kas, kas jūs vieno, izņemot skolas (vai uzņēmuma) vārdu. Un, ja jūs esat apmierināts, lai kādu laiku paliktu tur, kur jums atrasties, jums būs labi atrast vai izveidot kādu kopienu.
Vienmēr ir biroja softbola komanda. Nav tava lieta? Šeit ir dažas alternatīvas, kas nav sviedri.
Sāciet grāmatu klipu, lai lasītu un apspriestu īsus stāstus vai žurnālu rakstus. Izveidojiet iknedēļas java grupu, kas nonāk tuvējā kafejnīcā, un neļaujiet nevienam pasūtīt vienu un to pašu divas nedēļas pēc kārtas. Apsveriet etniskās pārtikas trešdienas, kurās grupa katru kuprīšu dienu izmēģina jaunu restorānu.
Lai kāda būtu jūsu interese, izveidojiet ap to grupu. Ielieciet skrejlapas. Sakiet draugiem, lai viņi to pasaka. Un - atšķirībā no tā, ko es darīju ar “Sup Coolios” - aiciniet pievienoties ikvienu, pat citus departamentus.
Kāpēc tas ir tā vērts: Lai jūsu veselība un karjera būtu kritiska, ir svarīgi iegūt jaunus draugus, kas pārsniedz jūsu kopējās kabīnes sienas. Jūs sajutīsit citas nodaļas, citus priekšniekus, citas operācijas. Un ja jūs nokļūstat līdz situācijai, kad iekšēji meklējat citu darbu? Par kafiju var tikai dzirdēt.
Vēlamais: jaunas prasmes
Risinājums: pieskarieties citu ekspertīzei
Veiciet uzdevumu, kurā pašlaik strādājat, un apsveriet cilvēkus no citām komandām vai departamentiem, kuri varētu jums palīdzēt to uzlabot (pretēji tam, kā izturēt buksi). Mēs nerunājam par jauna projekta uzsākšanu ar mērķi katapultēt jūs uz nākamo algas pakāpi. Mēs runājam par jaukām, vienkāršām darbībām, kuras varat veikt, un tas jums sniedz nelielu papildu informāciju par darbu.
Piemēram, es esmu reportieris. Ziņu telpā nesen tika ieviesta iniciatīva, kas žurnālistiem prasīja, kad vien iespējams, uzņemt videoklipus ar saviem stāstiem. Tas nav milzīgs iestudējums; mēs izmantojam viedtālruņus un vienkāršus rediģēšanas rīkus. Tāpēc es varētu pieturēties pie pamatiem, izpildīt prasības un būt labi.
Bet es šo prasību varētu uztvert arī kā iespēju iemācīties kaut ko jaunu. Es varētu vērsties pie fotogrāfa vai foto redaktora, kam ir pieredze ar video, un lūgt padomus, kā fotografēt kadrus un rediģēt mākslinieciskāk. Vai arī es varētu lūgt veltīt 30 minūtes tam, lai kāds skatītos vai rediģē.
Kāpēc tas ir tā vērts: es nelieku sevi uzņemties jaunu atbildību; Es vienkārši daru labāku darbu vienā, kuru jau esmu ieguvis. Un tas nekaitē, parādot manam redaktoram, kā es izpildīju padomu, kuru uzzināju no fotogrāfa. Tā kā jūs zināt, kas ir vēl iespaidīgāk nekā uzņemt B + video un padarīt to par A? Uzņemoties iniciatīvu, lai uzzinātu, kā.
Vēlamais: labāka redzamība
Risinājums: Kļūstiet par savienotāju
Atcerieties, kad pieteicāties darbam, kuru tagad turējat. Jūs zinājāt savas stiprās un vājās puses un to, kāpēc esat ideāls kandidāts, bet arī izpētījāt uzņēmumu - kā tas darbojas un kā jūs varētu dot savu ieguldījumu gan savā lomā, gan visā organizācijā.
Tagad, kad esat iekšējs, joprojām ir laba ideja parādīt pēc iespējas lielākam skaitam cilvēku, kā jūs sniedzat savu ieguldījumu.
Ātrākais, vienkāršākais un bez stresa veids, kā to izdarīt: parādiet, kā projekts, kurā strādā jūsu komanda, krustojas ar projektu vai iniciatīvu, pie kuras strādā cita komanda. Tam nav jābūt monumentālam vai pilnīgi neorganiskam. Piemēram, es nekad nevarēju ieteikt, ka biznesa žurnālisti sāk saskaņot darbību ar reklāmas nodaļas jaunāko kampaņu; mēs darbojamies 100% neatkarīgi (kāda iemesla dēļ). Bet, ja mana komanda strādā pie tā, lai uzlabotu mūsu stāstu redzamību vietnē un palielinātu meklētājprogrammu trafiku, es varētu teikt: “Ziniet, tas būtu lieliski dzirdēt no kāda no tiešsaistes komandas vadītājiem par kāda veida stāstiem un virsraksti iegūst visvairāk hits. Es redzēšu, vai kāds no viņiem kaut kad šonedēļ varētu veltīt piecas minūtes sarunu stratēģijai. ”
Kāpēc tas ir tā vērts: Šajā piemērā mana loma ir vienkārša, un tai nevajadzētu būt laikietilpīgai nevienai iesaistītajai. Bet tas parāda iniciatīvu. Tas parāda, ka es saprotu kopīgos departamentu savstarpējos mērķus. Un tas man dod attaisnojumu, lai slīpētu plecus (organiski) ar atšķirīgu cilvēku kopumu.
Protams, šie nav vienīgie veidi, kā aktīvāk iesaistīties jūsu uzņēmumā. Jūs varat pievienoties apakškomitejām un darba grupām. Jūs varat lūgt kafiju iniciatoriem un kratītājiem.
Bet, ja jūs meklējat lielu sprādzienu ar minimālām pūlēm (es domāju, ka tas dažkārt ir viss, kas jums jāatstāj), apsveriet dažas no šīm salīdzinoši bez stresa un zemām saistībām piedāvātajām alternatīvām, kas varētu palīdzēt uzlabot jūsu karjeru Kad esat gatavs, izveidojiet jaunas draudzības.
