Es nekad neaizmirsīšu pirmās pāris nedēļas darbā pašreizējā uzņēmumā. Mana nodaļa (IT) bija ne tikai fiziski izolēta no pārējiem rosīgajiem korporatīvajiem birojiem, bet arī no kultūras viedokļa mēs nebijām precīzi pazīstami ar savu sociālo mijiedarbību. Pastāvīgais klusums manas komandas vidū sāka mani ņurdēt un, kaut arī mani ieskauj citi, es jutos neticami vienatnē. Protams, daži no maniem kolēģiem, iespējams, deva priekšroku šāda veida videi, bet es zināju, ka, ja manas darba dienas turpināsies tā, es lēnām kļūstu ārprātīgs.
Diemžēl biroja izolēšana ne vienmēr ir kaut kas tāds, ko varat atklāt intervijas laikā. Un, pat ja jums patīk tas, ko jūs darāt, darīšana ar super-intravertiem komandas biedriem (vai pat cieši saistītiem biroja klikšķiem) var padarīt jūsu darbu diezgan nožēlojamu, it īpaši, ja jūs esat ekstravertāks nekā viņi, vai arī jūs esat tips, kurš skaita uz biroja ķircinātāja, lai jūs dienas laikā uzturētu saderināšanos.
Tomēr nenolaidieties - pat ja jūs esat tuvāk puisim, kurš uzkopj jūsu biroju, nevis saviem komandas biedriem, joprojām pastāv cerība. Šeit ir dažas lietas, kuras es izdarīju, kas mani glāba.
1. Pielieciet pūles un sāciet runāt
Cik klusa bija mana nodaļa? Tik kluss, ka man vajadzēja gadu, līdz es sapratu, ka viena sieviete katru trešdienu strādā pie telefona. Tik kluss, ka pat vienkāršas laipnas laipnas sarunas un nelielas sarunas, piemēram, “labrīt” un “labu nakti”, nešķita. Tik kluss, ka sāku sevi žēlot un nemitīgi prātoju, kāpēc neviens ar mani nerunā.
Bet es sapratu, ka, vērojot biroja vidi, es daudz necenšos to mainīt. Kļuva skaidrs, ka, ja viss uzlabojas, man bija jāveic pirmais solis. Tāpēc, kaut arī tajā laikā tas šķita neveikli, es sāku visiem teikt “labrīt”. Un uzmini ko? Viņi galu galā sāka rīkoties tāpat.
2. Sāciet vākšanu
Lai gan dažreiz visu dienu ir nepieciešams izlīst pie sava galda, mēģiniet aiziet prom, kad varat ietaupīt laiku. Tā vietā, lai nosūtītu e-pastu blakus esošai personai, piecelieties un sarunājieties ar viņu. Nepieciešams pārrunāt projektu ar kādu? Ieplānojiet tikšanos viņas birojā, nevis dariet to pa tālruni.
Un, ja jūs esat menedžeris, noteikti rīkojiet periodiskas sanāksmes, lai ikviens varētu dalīties idejās. Es izdarīju - un izrādījās, ka mani tiešie ziņojumi patiešām novērtēja šīs komandas tikšanās. Lai arī viņi nemīlēja socializēties, viņi tomēr baudīja iespēju uzzināt par uzņēmuma jaunumiem.
Tas pats padoms attiecas arī uz pulcēšanos ārpus biroja. Nesēdiet un negaidiet šo laimīgās stundas ielūgumu; organizējiet pats.
3. Sāciet pievienoties
Vai jūsu uzņēmums sponsorē volejbola komandu? Kā būs ar pusdienlaika mācību sesijām? Atrodiet kaut ko, kas jūs interesē, un pēc tam paziņojiet komandas biedriem, ka piedalāties. Hei, viņi, iespējams, arī bija ieinteresēti, bet vienkārši nevēlējās pievienoties paši.
Es pievienojos darba interešu grupai darbā un kopā ar dažiem komandas biedriem rīkoju “Friday Fun Runs”. Mēs ne tikai pavadījām laiku kopā skrējienos (kas ir labāks veids, kā saikne ar kādu, nekā ciest no rekordkaitīga karstuma un mitruma, vai ne?), Bet arī mums bija par ko runāt, kad atgriezāmies birojā.
4. Iepazīstiet kādu cilvēku, kurš jau kādu laiku ir bijis apkārt
Man ir tendence būt intravertam, tāpēc esmu dabiski pievērsta cilvēkiem, kuri vairāk aiziet, nekā es esmu. Tātad, šeit ir vēl viena stratēģija: mēģiniet atrast to sabiedrisko personu, kura kādu laiku ir bijusi kopā ar uzņēmumu. Tam nav jābūt kādam jūsu departamentā - cilvēki pārdošanas jomā strādā īpaši labi. Šī persona ne tikai iepazīstinās jūs ar citiem, bet arī, iespējams, varēs piedāvāt ieskatu arī jūsu komandas biedros.
Viens no maniem kolēģiem (jā, viņa agrāk strādāja pārdošanas jomā) man bija lielisks resurss. Viņa bija ne tikai burbuļojoša un runīga, bet arī varēja izskaidrot nelielas nianses cilvēku personībās. Un, tiklīdz es labāk sapratu šos cilvēkus, man bija lielāka iespēja viņus iepazīt.
Ja darbā rodas grūtības atrast tādu draugu, kā šis, jūs vienmēr varat sākt ar LinkedIn kā ledlauzi. Kad esat izveidojis savienojumu ar komandas biedriem tiešsaistē, jums būs tūlītējas sarunas par viņu pieredzi, iepriekšējiem darbiem, koledžu un savstarpējiem sakariem.
5. Saglabājiet savu humora izjūtu
Gadus pirms mana uzstāšanās IT nodaļā mans pirmais darbs ārpus koledžas bija ar sieviešu grupu, kas visas kopā bija strādājušas 20 gadus vecāku. Runā par iešanu ciešā grupā! (Un tas nepalīdzēja, ka viņiem visiem patika klausīties lauku radio.) Tā bija pavisam cita veida izolācija.
Man nebija daudz kopīga ar šīm sievietēm ārpus biroja, bet es joprojām strādāju ar tām ikdienā. Man paveicās, es uzaugu ģimenē ar lielisku humora izjūtu un ātru asprātību, tāpēc es izmantoju šīs metodes, lai uzvarētu šīs sievietes. Es dziedāju līdzi šīm kantrī dziesmām un pats sacerēju dziesmu tekstus, daudz par kolēģu smiekliem. Nepagāja ilgs laiks, līdz viņi varēja ar mani pajokot un iekļaut mani savās sarunās.
Kā viņi saka, smiekli ir labākās zāles. Tāpēc izmēģiniet nelielu humoru - tas tikai varētu darboties.
Ja darbā jūtaties izolēts, neatkarīgi no tā, cik lielā mērā tas ir svarīgi, ir jābūt noturīgam. Ja esat mēģinājis visu iespējamo un secinājāt, ka citi nekavējoties neatbalsta jūsu centienus, nekautrējieties un neuztveriet lietas pārāk personiski - dažu sociālo paradumu un biroja kultūras maiņa prasa laiku. Bet, ja jūs esat konsekvents un sirsnīgs ar saviem centieniem, jūs noteikti panāksit pārmaiņas.
