Tā ir absolvēšanas sezona, un nākamā sākuma līmeņa darbinieku kārta uzklausa darba sākšanas runātājus visā valstī. Viņiem tiek teikts, ka jāmeklē viņu aizraušanās, jāseko viņu sapņiem un jāatsakās no bailēm no neveiksmes.
Es plānoju rakstīt sleju par praktiskiem karjeras ieteikumiem neseniem koledžas absolventiem, pajautājot savam sociālajam tīklam “Kādu padomu jūs dotu koledžas absolventiem, lai viņi stātos darba tirgū? Vai jūs kaut ko vēlaties, lai kāds jums būtu teicis? Vai kaut ko jūs atgrieztos un pateiktu savam 22 gadus vecajam sev? ”
Norādījumi nāca klajā, un mani pārsteidza tas, cik daudz atbilžu atkārtoja to, ko biju dzirdējis paša koledžas absolvēšanā pirms gandrīz 10 gadiem, vidusskolas absolvēšanā četrus gadus pirms tam un pat (ar spilgti rozā, manuāli rakstīts žurnāls no astotās klases), mana augstākā uzstāšanās runa. Neliels Google meklējums sākuma adresēs no pēdējiem 50 gadiem apstiprināja manas aizdomas: mēs būtībā meklējam tos pašus padomus, kā toreiz.
Tas nenozīmē, ka tas ir slikts padoms. Apbrīnojami mērķi ir mainīt pasauli uz labo pusi, pieņemt, ka neveiksmes ir dabiska veiksmes sastāvdaļa, un apņemties būt iesaistītam, aktīvam pilsonim. Bet padoms, kas parādās katru pavasari, atklāj vairāk par tiem, kas to piegādā, nekā par tiem, kas to saņem.
Tātad, es domāju, ka tas nav šokējoši, ka liela daļa padomu, ko dzirdēju šī gada absolventu klasē, ir balstīti uz mūsu satraukumu par Millennials: Pametiet savas tiesības izjust, nolaidiet ego, negaidiet, ka par jūsu darbu tiksit atalgots esiet pacietīgi, izrādiet cieņu tiem, kam ir vairāk pieredzes nekā jums, mācieties klausoties, nevis mēģinot šūpot laivu utt.
Pirms dažiem gadiem, kad biju tikko beidzis vidusskolu un nesen pabeidzu divu gadu ilgu mācīšanu koledžas pirmkursniekos, es būtu izvēlējies tos pašus padomus, uzsverot “negaidiet, ka lietas jums tiks nodotas” . ”Bet tagad, kad esmu mamma ar dēlu, kurš kādu dienu absolvēs koledžu (sob), un profesionāli, kurš ir strādājis līdzās un vadījis vairākus jauniešus, man ir vairāk piedodošu skatījumu.
Katra paaudze nākamo uzskata par bezatbildīgu, tiesīgu un nenobriedušu. Mēs esam pārliecināti, ka “bērni šodien” iznīcinās mantojumu, ko esam tik smagi strādājuši, lai veidotu. Apokaliptiski termini (ti, “tūkstošgades”) tiek mesti. Un tomēr katru dienu gudri, talantīgi cilvēki, kuri kādreiz bija dīvaini, uz sevi vērsti neseni gradi, veic pārsteidzošas lietas, kas uzlabo visu apkārtējo dzīvi.
Tāpēc tā vietā, lai sniegtu padomus cilvēkiem, kuri iesaistīsies darbaspēkā šovasar, es vēlos piedāvāt dažus padomus cilvēkiem, kuri tos pieņem darbā.
Esiet pacietīgi ar viņiem
Viņi pēdējos četrus gadus ir pavadījuši, gatavojoties nezināmam uzdevumam, sakot, ka mācīšanās un parādīšana klasei viņus sagatavo lielajiem dolāriem. Viņi nesen tika apvilkti un saģērbti, svinēti, stāstīts, ka visa pasaule sagaida, ka viņi izdarīs lielas lietas, un pēc tam bērnības bērnībā nosūtīja mājās uz dvīņu gultu. Mēs nevaram gaidīt, ka viņi uzreiz pielāgojas nezināmai darba vietas kultūrai, tāpēc dodiet viņiem nedaudz laika un sniedziet daudz norāžu. (Jums nav laika? Atrodiet kādu, kurš to var. Izveidojiet tūkstoš gadu atbalsta grupu. Esiet radošs.)
Dodiet viņiem iespēju gūt panākumus
Es nepārtraukti lasu par to, kā tūkstošgades augušas kultūrā “visi saņem trofeju”. Un varbūt tā ir taisnība (lai gan man nav piepūļu trofeju, kas tiek glabātas manā skapī, ierakstīšanai). Bet tā vietā, lai žēlotos par to, kā jaunieši vēlas saņemt uzslavu, dodiet viņiem iespēju to nopelnīt. Izaiciniet viņus ar sarežģītiem projektiem. Lieciet viņus komandai (atbalsta dalībniecei iesācējiem), kas risina augsta līmeņa problēmu. Viņu beigšanas runātājs viņiem vienkārši teica, ka viņi var darīt jebko, kāpēc gan vismaz neļaut viņiem izmēģināt?
Atcerieties, kā jutāties un ko par jums domāja jūsu priekšnieki
Varbūt jūs mudinājāt kolēģus izmantot mazāk papīra (nervu!). Varbūt jūs virzījāt augstākās vadības spējas uz džinsa piektdienām (cik jūs uzdrošināties!). Jūs varētu būt daļa no pirmās paaudzes cilvēkiem, kuri atteicās apprecēties ar savu koledžas mīļotāju jaunākā koledžas gada laikā (ko jūs domājāt?). Vai jūsu robežu virzīšana noveda pie katastrofālas katastrofas? Visticamāk ne. Esiet atvērts un apsveriet iespēju, ka viņu jaunās metodes varētu izraisīt pozitīvas pārmaiņas. Uzvedība, kas skar pašreizējo situāciju, varētu būt rītdienas standarta procedūras.
Viens no iemesliem, kāpēc mēs esam tik smagi pret jauniešiem, ir tas, ka mēs nevēlamies, lai viņi atkārtotu mūsu kļūdas. Bet viņi būs, un viņi būs gudrāki par to. Tāpēc netērējiet dārgo enerģiju, uztraucoties par to, kā jūs “tiksit galā” ar nomu un darbu kopā ar Millennials. Katra paaudze pirms jums ir bijusi iespēja rīkoties ar vairāku paaudžu darba vietu, tāpat kā jūs.
