Jūs esat izveidojis interviju par savu nākamo lielisko iespēju un satraukti par izredzēm. Papildus tam, lai pilnveidotu savu “pastāstiet man par sevi” skaņu un atkārtotu kopīgus intervijas jautājumus, ir vēl viens slepens ierocis, kas jums jāizmanto: demonstrējiet, ka iederēsities.
Ļauj man paskaidrot…
Jūsu pieredze un prasmes ļāva jums iekļūt, taču tagad nomas menedžeris vēlas zināt, ka jūs iepirksities uzņēmuma redzējumā un labi sadarbosities ar pašreizējo komandu. Tā kā esmu piedalījies diezgan daudzās kandidātu intervijās, es varu jums pateikt, ka, visticamāk, jūs saņemat darba piedāvājumu - ar sarunu varu -, ja parādīsit, ka esat kulturāli piemērots.
Kāpēc? Cilvēki, kas iederas kultūrā, parasti ir laimīgāki lomās. Un laimīgi darbinieki, kā izrādās, ir produktīvi un virzīti. Kad runa ir par kultūras kulta sagatavošanu intervijas procesā, paturiet prātā, ka pastāv universālas iezīmes, kas padara jūs pievilcīgu nomas vadītāja un nākamo kolēģu acīs. Tātad, kur jūs sākat?
1. solis: atklājiet sava potenciālā darba devēja kultūru
Pirms intervijas jūs vēlēsities veltīt laiku kultūras izpētei. Dodieties uz uzņēmuma karjeras lapu vai Muse profilu, lai uzzinātu par pamatvērtībām, pēc tam pārlūkojiet emuāru vai sociālo mediju profilus, lai redzētu, kā šīs vērtības spēlē katru dienu. Vēl labāk, pārbaudiet, vai tīklā nav pašreizējo vai bijušo darbinieku, kuri varētu sniegt jums sīkāku (lasīt: godīgu) pārskatu.
Veicot šīs darbības, jūs, iespējams, uzzināsit, ka darba devējs bieži izmanto noteiktus vērtības paziņojumus vai atslēgvārdus. Vai tie visi ir saistīti ar jauninājumiem? Vai viņiem patīk stāstīt stāstus par viņu darbinieku piedzīvojumiem? Vai labdarības misija iet roku rokā ar izaugsmi?
Un vai tas viss saskan ar to, ko jūs meklējat uzņēmumā? Lieliski. Kad jums būs šis ieraksts rokā, jūs esat gatavs pievilināt intervētāju ar atbildēm, kas ir pielāgotas kultūrai.
Demonstrējiet to: nāciet sagatavoti ar anekdotēm, kas parāda, kā jūsu pieredze un aizraušanās atbilst šīm vērtībām. Ja jūs sajūsmina kāds īpašs uzņēmuma kultūras aspekts, nekautrējieties to pieminēt. Mēs nesakām, ka jums vajadzētu atvērt ar entuziasmu "Pica pirmdienas būs iemesls, kāpēc es parādīšos pirmajā dienā!" bet tomēr parādiet, ka esat ievērojuši kultūras normas, kas atšķir šo biroju. Piemēram, "Man patika lasīt par komandas iknedēļas sanāksmēm" All-Hands ". Nākamajā solī es patiešām meklēju uzņēmumu, kas ir atvērts un pārredzams ar darbiniekiem, un ir skaidrs, cik augstu jūs šeit vērtējat."
2. solis. Intervijā izmantojiet šīs universālās vērtības
Lai arī katram uzņēmumam ir savas vērtību kopas, vairums darba devēju, nosakot, cik veiksmīgs būsi kā komandas biedrs, meklē noteiktas īpašības. Starp viņiem?
Jūs vēlaties mācīties
Uzņēmumi vēlas zināt, ka jūs varat augt kopā ar viņiem. Kandidāti, kas vēlas apgūt jaunas prasmes un attīstīties kā profesionāļi, visticamāk, paliks ilgtermiņa, palielinot savu kompetenci savas lomas nodrošināšanai un veidojot un uzturot spēcīgas zināšanas par uzņēmumu.
Demonstrējiet to: pēc tam, kad esat parādījis prasmes, kas jums ir pašreizējā lomā, izskaidrojiet nomas vadītājam, par ko jūs nākotnē aizraujaties, un uzdodiet jautājumus par to, kā jūs tur varētu rīkoties. Lai arī jūs nevēlaties, lai šķiet, ka pēc četriem mēnešiem nieze paaugstināsies par akcijām, tomēr vēlaties parādīt, ka vēlaties mācīties un meklējat vietu, kur kādu laiku varat uzlabot savu karjeru.
Jūs esat motivēts
Motivēti cilvēki ne tikai panāk lietas, bet arī darbojas augstākā līmenī un iespiež inovāciju aploksni. Kad darbā pieņemšanas vadītāji atrod motivētus kandidātus, viņi vēlas viņus pievilināt, tāpēc šīs pazīmes parādīšana, iespējams, saglabās jūs uz viņu radara, pat ja jūs nenolaidīsit šo lomu.
Demonstrējiet to: uzdodiet saprātīgus jautājumus par atvērto pozīciju un tās lomu starp citiem departamentiem, lai izprastu komandas pašreizējos sāpju punktus. Tad, ja jums ienāk prātā idejas, kā atrisināt problēmu vai uzlabot pašreizējos procesus, nevilcinieties parādīt entuziasmu un dalīties tajos. Atkal jūs nevēlaties rīkoties tā, kā jūs to zināt jau no dažām stundām, kuras esat pavadījis intervijas procesā, taču parādot, ka jūs satraukti iesaistīties komandas pašreizējā darbā, varat iet tālu.
Jūs redzat lielo attēlu
Augsti izpildītāji saprot "kāpēc" aiz tā, ko viņi dara, un kā tas ietekmē uzņēmuma panākumus kopumā. Parādiet, ka saprotat, kā jūsu sniegums ietekmēs pamatvirzienu, un jums ir jāatstāj iespaids.
Demonstrējiet to: pirms intervijas ne tikai izpētiet uzņēmuma biznesa modeli, bet arī mēģiniet izprast nozari kopumā - konkurentus, lielos klientus un tendences. Vietās, kur varat, aust šīs zināšanas interviju diskusiju laikā.
Jūs esat komandas spēlētājs
Komandas visu sakārto. Darbinieki, kuri nespēlē labi ar citiem, rada ne tikai dramaturģiju un uzmanības novēršanu, bet arī var mazināt veiksmīgus rezultātus.
Demonstrējiet to: esiet gatavs ar projekta piemēru, pie kura strādājāt kopā ar citiem. Esiet piesardzīgs, lai ne tikai zobotu savu ragu. Tā vietā pastāstiet, kā jūs sadarbojāties ar kolēģiem un cik vērtīgi bija arī viņu centieni. Lai gan var šķist, ka runāt par kāda cita paveikto ir nelietderīgi, labi izdarīts, tas liks jums izskatīties kā lieliskam kolēģim.
Atcerieties, ka tad, kad potenciālais darba devējs lasa jūs par piemērotību kultūrai (un tās īrētās iezīmes, kuras viņi mirst redzēt), jūs arī novērtējat viņus un uzņēmumu. Ejot darbā, apsveriet to, kas jums ir vissvarīgākais. Kultūras piemērotība notiek abos virzienos, un, kad tā sakrīt, maģija notiek jūsu karjeras laikā.
