Nav nekas līdzīgs baumām par atlaišanu, lai patīkamu biroju pārvērstu mušu lordam līdzīgā kaujas vietā. Pēkšņi visi ir malā, biroja tenku dzirnavas strādā virsstundas, un parasti draudzīgi kolēģi sāk meklēt veidus, kā padarīt sevi labu - pat uz tā rēķina, ka kādam citam izskatās slikti.
Laiki var būt smagi, bet nav vajadzības paniku. Zinot, kā sagatavoties un maksimāli izmantot savas darba attiecības, jūs varat palielināt savas iespējas palikt komandā vai vismaz padarīt pāreju uz jaunu darbu pēc iespējas nesāpīgāku.
1. solis: esiet gatavi
Vispirms sagatavojieties potenciālajam sliktākā gadījuma scenārijam. Nē, mēs jums neiesakām sākt uzkrāt biroja piederumus un pārcelties atpakaļ uz savu vecāku māju. Bet jums vajadzētu padomāt par to, ko jūs darītu, ja uzņēmums ļautu jums iet un nostādītu sevi, lai pēc iespējas ātrāk varētu atlekt atpakaļ. Tikai tas, ka zināt, ka esat gatavs visam, kas nāk, palīdzēs naktī labāk gulēt.
Daļēji tas nozīmē pārliecināties, ka esat profesionāli atjaunināts. Atcerieties, ka LinkedIn profilu jūs neesat pārbaudījis divu gadu laikā? Nu, tagad ir piemērots laiks, lai to atjauninātu kopā ar visiem citiem sociālajiem tīkliem. Ja pazaudējat darbu, jums būs izdevīgi jau būt savienotam ar draugiem un domubiedriem, kuri var palīdzēt norādīt uz jaunu amatu.
Jums vajadzētu arī apskatīt savas prasmes un izdomāt, kas jums jādara, lai padarītu sevi konkurētspējīgu šodienas darbavietā. Tas varētu būt tik vienkārši, kā pāreja no papīra atsākšanas uz tiešsaistes portfeli, zināšanu uzlabošana vai tiešsaistes vai divu klašu apmeklēšana savā jomā, lai nodrošinātu, ka esat atjaunināts par jaunākajiem sasniegumiem.
Sagatavot sevi vissliktākajam nozīmē arī valdīt savās finansēs. Kamēr jūsu darba nākotne nav stabilāka, ir laba ideja samazināt liekus tēriņus un atlikt lielus pirkumus. Atbildība par saviem ienākumiem sniegs jums mieru, kas rodas, zinot, ka sliktākajā situācijā jums nevajadzēs iemaksāt naudu 401 (k), lai samaksātu kredītkartes rēķinus.
2. solis: Palieciet virs fray
Kad atlaišana ir pie horizonta, biroja attiecības var kļūt neglītas ātrāk, nekā jūs varat teikt “bezdarba līnija”. Jūsu kolēģu stresa līmenis vienmēr būs augstākais, un tas ir neizbēgami, ka cilvēki sāks spekulēt par to, kurš veiciet griezumu un kurš (vai vajadzētu) būs pirmais, kurš dosies.
Lai gan varētu šķist vilinoši izspiest nelielu tvaiku ar biroja tenkas sesiju, mēģiniet palikt prom no negatīvām vai ļaunprātīgām sarunām. Diskusija par gaidāmajiem samazinājumiem tikai paaugstinās jūsu pašu trauksmes līmeni, un līdzstrādnieku atsavināšana nav jūsu interesēs - tagad vai jebkad. Padomājiet par to šādi: līdzstrādnieks, par kuru šodien runājat, varētu būt tā persona, kurai jums rīt vajadzēs lūgt atsauci uz darbu.
Var būt arī vilinoši pastāvīgi pārbaudīt pie sava priekšnieka par atlaišanas procesa statusu. Nevajag. Iespējams, ka jūsu priekšnieks nav dzirdējis, vai arī viņam var būt lūgts saglabāt informācijas konfidencialitāti, un viņa pamudināšana visiem tikai padarīs procesu sliktāku.
Visbeidzot, pievienošanās tenku sesijām vai brīvošana par gaidāmo likteni tikai novērsīs jūs no prioritātes numur viens - jūsu darba.
3. solis: nopelniet savu naudu (un ļaujiet savam bosam par to uzzināt)
Ja kādreiz ir laiks piebāzt degunu un pierādīt, ka esat algas vērts, tas ir tas. Labākais, ko varat darīt, lai mazinātu stresu birojā un pārliecinieties, ka viņi vēlas jūs uzturēt apkārt, ir nodrošināt, lai viss noritētu nevainojami. Pārliecinieties, ka jūsu darbs ir pamatīgs un pabeigts laikā, un tad uzņemieties iniciatīvu uzņemties papildu uzdevumus (īpaši tos, kas atvieglo jūsu priekšnieka dzīvi).
Kamēr jūs atvedat savu A-spēli, vēlēsities pārliecināties, ka viss šis smagais darbs nepaliek nepamanīts. Ja jūs un jūsu priekšnieks regulāri tiekaties, noteikti pieminiet visu, ko esat uzņēmis. Jūs pat varat piedāvāt sniegt savam priekšniekam pārskatu par paveiktajiem projektiem vai naudu, ko esat ienesis uzņēmumā, ja viņam būs jāpamato jūsu alga un amats jūsu uzņēmuma augstāka līmeņa darbiniekiem. Es zinu, ka jūs, iespējams, nevēlaties raustīt savu ragu, taču bieži vien labākais veids, kā saglabāt darbu, ir pierādīt, ka uzņēmums gūst peļņu, uzturot jūs apkārt.
Kad uzņēmumi izlemj, kurus darbiniekus paturēt un kurus atlaist, spēlē daudz faktoru. Jūs tos visus nevarat kontrolēt, taču varat pats sagatavoties un izmantot darba attiecības savā labā. Paveicot smagu darbu (un nedaudz veiksmes), jūs varat saglabāt gan savu darbu, gan saprātu atlaišanas sezonā.
