Jūs pēdējos vairākus gadus esat aizķēris aizmuguri. Jūsu daudzuzdevumu prasmes? Otrais pret nevienu. Spēja rīkoties nepatikšanās un atrisināt problēmas? Augšējais iecirtums. Projekta vadības iespējas? Izņēmuma kārtā.
Jūs esat ieguvis gaziljonu pārsteidzošas prasmes - tas ir neapstrīdami. Problēma?
Daudzi no jūsu talantiem pēdējos gados ir pilnveidoti, izmantojot jūsu pēdējo darbu kā vecāku uzturēšanās mājās.
Un, lai gan neviens neapgalvos, ka jūsu darbs ir viens no grūtākajiem uz planētas, jūsu “mājās” laiks var radīt nopietnas problēmas, kad jūs gatavojaties atgriezties 9–5 darbaspēkā. Kā jūs pats sevi reklamējat, ja vairākus gadus neesat turējis “reālu darbu”? Kā jūs slēpjat nepilnības karjeras hronoloģijā? Kā pārliecināt korporatīvo darba devēju, ka, neskatoties uz jūsu pārtraukumiem, jūs esat satraukti un gatavi strādāt - un ka jūs esat ideāls kandidāts uz šo amatu?
Nelieciet panikā. Cilvēki visu laiku atgriežas darbaspēkā, un arī jūs varat. Vai tu mani izjoko? Jūs varat pagatavot mājās lazanju, vienlaikus labojot ilgstošās dalīšanas mājas darbus, vienlaikus koordinējot zelta zivtiņu bēres, vienlaikus tīrījot kublu. Tāpēc, pat ja jūs nobijāties, atgādiniet sev, ka jums ir viss nepieciešamais, lai to izdarītu.
Un, protams, pirmais solis ir atjaunināšana, kas tiek atsākta.
Lūk, kas jums jāzina:
Nelietojiet: izmantojiet funkcionālo atsākšanu
Šis ir visizplatītākais triks, ko es redzu, pārskatot atkārtotas ieceļošanas kandidāta atsākšanu, un mēģinu novirzīt jūsu uzmanību no sava atsākšanās trūkuma. Funkcionālie atsākumi ir tādi, kuros nav uzskaitīti nekādi datumi vai karjeras hronoloģija; drīzāk viņi demonstrē prasmes un atribūtus.
Šī atsākšanas stila problēma ir tā, ka vairums vervētāju uzreiz saprot, ka kandidāts mēģina kaut ko slēpt. Arī funkcionālie atsākumi ne vienmēr ir viegli iekrīt pretendentu izsekošanas sistēmā, tāpēc, ja piesakāties darbam, izmantojot tiešsaistes pieteikšanās rīkus (piemēram, darba dēļos vai uzņēmuma vietnēs), jūsu atsākšana varētu pazust Never Never Land pirms tas to pat nav pārskatījis cilvēks.
Dariet: apsveriet hronoloģisku atsākšanu ar robustu kopsavilkumu
Labākais atsākšanas stils profesionāļu atgriešanai ir vairāk saistīts ar “demonstrē manas prasmes un pamatprasmes” un “hronoloģisku”. Visizplatītākais atsākšanas stils (visiem darba meklētāju veidiem) ir tieši šāds.
Jūs izceļat tos sīkumus, par kuriem jūs visvairāk lepojaties, pazīstamākos, un varat tos pilnībā nogalināt nākamajā darbā augšpusē esošajā sadaļā “Kopsavilkums”. Pēc tam jūs izveidojat sadaļu “Galvenās kompetences”, kurā aprakstītas lietas, kuras jūs zināt, kā rīkoties (piemēram, “Projektu vadība”, “Attiecības ar klientiem” un “Izmaksu kontrole”). Visbeidzot, jūs nokļūstat savas karjeras hronoloģijā, vispirms uzskaitot pēdējās pozīcijas un strādājot atpakaļ.
Lai iegūtu vairāk padomu par šī kopsavilkuma rakstīšanu, apskatiet šos trīs piemērus.
Darīt: uzskaitiet brīvprātīgo uzdevumus un nepilna laika darbu hronoloģijā
Šajā sakarā nav likuma, kas paredz, ka karjeras hronoloģiju varat izmantot tikai ar pilnu slodzi vai apmaksātu darbu. Tātad, ja esat piedalījies nozīmīgā brīvprātīgā lomā vai strādājis nepilnu darba laiku, būdams mājās kopā ar bērniem?
Absolūti uzskaitiet šīs lietas kā savas “darba vietas” jūsu karjeras hronoloģijā. Un parādiet foršos darbus, ko esat paveicis šajos uzdevumos: Atkarībā no amatu veidiem, uz kuriem pretendējat, var būt noderīgi jebkas, sākot no labdarības izsoļu plānošanas līdz brīvprātīgo pieņemšanai darbā līdz grāmatvedības uzskaitei pēcskolas klubā.
Tas nozīmē, ka nekādā gadījumā neveidojiet savā dzīvesveidā nevīžīgu sadaļu, kurā jūsu kā mājas uzturēšanās laiks tiek uzskaitīts kā oficiāls darbs (kopā ar aizzīmju punktiem, piemēram, “Adekvāti pārvaldīja augošo veļas kaudzi” vai “Piesaistītas organizatoriskās prasmes, lai būtu jēga iziet no 13 gadu vecuma guļamistabas skapja”). Lai gan jūs un es abi zinām, ka vecāku audzināšana ir tikpat prasīgs un intensīvs darbs kā jebkurš cits, vairums korporatīvo lēmumu pieņēmēju neuztver nopietni šo jūsu CV sadaļu.
VĒLATIES PALĪDZĪBU IZVEIDOT SAVU COMEBACK SĀKUMU?
Mēs esam saņēmuši jūsu muguru.
Runājiet ar Resume ekspertu šodien
Nelietojiet: Paļaujieties tikai uz savu CV
Noteikti ir gadījumi, kad labāk ir nodot tiešsaistes lietojumprogrammas un tā vietā izmantot aktīvu tīklošanu, lai panāktu kāju durvīs pie jūsu mērķa uzņēmumiem - un tas ir viens no šādiem gadījumiem. Ja esat bijis ārpus darbaspēka vairāk nekā pāris gadus, jums var būt “acīmredzama atbilstība” jebkurai amatam, uz kuru jūs pretendējat.
Jums ir daudz labāks intervijas iznākums, ja jūs sevi mīlat kādam no uzņēmumiem, kuriem esat pievērsis uzmanību, nevis cerot, ka to izdarīsit caur tiešsaistes pārbaudes procesu. Jums ir nepieciešama iespēja lēmumu pieņēmējiem tikties ar jums personīgi un redzēt, ka jūs patiešām esat neticami. Tāpēc sāciet iestatīt šīs kafijas tikšanās.
Visbeidzot, atcerieties, ka atkārtota ievadīšana var prasīt laiku, izmēģinājumu un kļūdas. Daudzi darba devēji parasti dod priekšroku kandidātiem, kuri šobrīd ir nodarbināti, bet neļauj jums to atturēt. Tā vietā pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā cilvēki uz jums reaģē. Kas darbojas? Kas nav? Novērtējiet (un atzīmējiet) savu progresu un visu laiku pielāgojiet savu pieeju.
Un kad jūs nolaižat šo stāvokli? Dodiet sev milzīgu piecinieku. (Pēc tam nekavējoties iemāciet bērniem, kā pašiem veikt veļas mazgāšanu.)
