Darbs tehnikas jomā nozīmē atrasties jauno tendenču priekšgalā, plašas iespējas progresēt un (būsim godīgi) bieži komandējoši diezgan lielu algu.
Bet, ja jūs uzturat savas labākās tehnikas, tas nozīmē pastāvīgi pakaļdzīšanos kustīgiem mērķiem. Galu galā kodēšanas valodas un attīstības vide mainās apmēram tikpat ātri kā sezonālo dzērienu izvēle jūsu vietējā kafejnīcā.
Tātad, kā jūs pārliecināties, ka joprojām esat atbilstošs un sekojat līdzi? Viens no mūsu iecienītākajiem veidiem ir veikt personisko 360 ° pārskatu pirms formālāka uzņēmuma pārskata. Tādā veidā jūs esat informēts par visām atsauksmēm (pozitīvajām vai konstruktīvajām) un varat sākt to ieviest pirms jūsu uzņēmuma gada darbības pārskata.
Īsāk sakot, šī taktika ir veids, kā apkopot atsauksmes no kolēģiem, draugiem un varbūt pat no jūsu ģimenes. Jūs iesniedzat jautājumu sarakstu, apkopojat viņu atbildes un pēc tam uzzinat daudz par to, kas jums patīk - un kur jums ir iespējas uzlabot. Kad esat pabeidzis, jums būs ieskats prasmēs, kas jums jāapgūst, tās, kuras jums vajadzētu uzlabot, un kā jūs varat uzlabot kā profesionālis un līdzstrādnieks.
Ja jūs satrauc ideja par citu pārskatu, esiet drošs, ka šis process ir ļoti atšķirīgs nekā tradicionālais veiktspējas novērtējums. Vai vēlaties uzzināt vairāk? Lūk, kā Personal 360 ° var uzturēt jūs konkurētspējīgu tehnikas jomā un sagatavot jūs nākamajam lielajam gājienam.
Kam jautāt
360 ° atsauksmes kļūst izplatītas gan jaunizveidotajos uzņēmumos, gan lielākajos uzņēmumos, tāpēc jūs, iespējams, jau esat to saņēmis. Bet pat ja jums ir, Personal 360 ° var parādīt papildu informāciju par to, kā jūs varat augt, it īpaši, ja to pielāgojat, lai koncentrētos uz gatavību jaunai lomai.
Pirmais solis ir identificēt cilvēkus, no kuriem vēlaties saņemt atsauksmes. Jūsu priekšnieks vai citi priekšnieki ir lieliski cilvēki, kuriem pieskarties. Jūsu vienaudži birojā ir vēl viens prāts - viņi redz, kā jūs ikdienā mijiedarbojaties ar citiem. Noteikti iekļaujiet visus, ar kuriem cieši sadarbojaties, kuri ir viens līdz divi soļi priekšā tam, kur vēlaties atrasties tagad vai kuriem varētu būt labs ieskats par jūsu tehniskajām prasmēm. (Vienkārši, esiet uzmanīgi, lai netiktu pārraidīta jūsu vēlme turpināt virzīties. Mēģiniet to izmantot tādos vārdos kā “profesionālā attīstība” un “kas ir labāks ieguvums uzņēmumam”.)
Jūs pat varat apsvērt iespēju pievienot dažus draugus vai ģimenes locekļus. Tiem vajadzētu būt tuviem kontaktiem, kuri jūs labi pazīst, ne tikai paziņām. Un, lai gan nē, iespējams, viņi nevarēs sniegt atsauksmes par jūsu kodēšanas spējām vai darba stilu, viņi, iespējams, iegūs ieskatu tādās lietās kā jūsu atsaucība, jutīgums un atvērtība izmaiņām.
Kā jautāt
Kad esat identificējis 10–15 respondentus, ir laiks pats izveidot aptauju. (Mums patīk Google veidlapas, kuras ir ērti lietojamas, nemaksā neko un var būt pilnīgi anonīmas.)
Sāciet ar jautājumiem par savām tehniskajām prasmēm - gan prasmēm, valodām un programmatūras programmām, kuras izmantojat katru dienu, gan tām, ar kurām jums varētu nākties strādāt. Pēc tam koncentrējieties uz maigām prasmēm, tādām lietām kā sadarbība, atsaucība un līdera īpašības.
Apsveriet šāda veida prasmju piedāvāšanu respondentiem iespēju klasificēt jūs numurētā skalā, no kuriem viens ir “nopietni jāuzlabo” un pieci ir “jau apguvis”. Viņiem būs ātri un viegli jūs novērtēt, jo kā arī sniegs jums augsta līmeņa pārskatu par jūsu stiprajām pusēm un uzlabošanas jomām.
Tikpat vērtīgi ir arī uzdot kvalitatīvus beztermiņa jautājumus, lai apkopotu plašākas atsauksmes par jūsu darba stilu un prasmēm. Izpilddirektors Maikls Melčers iesaka uzdot jautājumus pārī, lai palīdzētu dalībniekiem izvairīties no koncentrēšanās tikai uz negatīvām vai pozitīvām atsauksmēm, piemēram, “Kāds ir mans spēks? un “Kas nav mans spēks?” vai “Kādā karjerā jūs mani varat redzēt?” un “Kādā karjerā jūs noteikti mani nevarat redzēt?” Jautājumu strukturēšana šādi var atvieglot respondentiem godīgas atsauksmes sniegšanu, nebaidoties no nāk pāri tik skarbi.
Uzziniet vairāk par New York Life Technology!
Mūsu birojs
Kā to nosūtīt
Kad esat gatavs nosūtīt jautājumus atlasītajiem respondentiem, izveidojiet e-pastu, kas paredzēts katrai personai, kurai sūtāt. Piemēram, pastāstiet savam kolēģim: “Man ļoti patika pagājušajā mēnesī sadarboties ar jums šajā pārdošanas projektā. Es ceru, ka tiks padziļinātas sarunu prasmes, tāpēc es vēlētos saņemt jūsu ieguldījumu un atsauksmes. Es būtu ļoti pateicīgs, ja jūs aizpildītu šo Google veidlapu (tā ir pilnīgi anonīma), lai es redzētu, kur man vēl jāaug. ”
Jūs, visticamāk, saņemsit visvērtīgākās atsauksmes, ja īsi iepazīstināsit ar to, ko vēlaties sasniegt, vai konkrētās jomas, kurās strādājat.
Kā rīkoties ar atsauksmēm
Tātad, šeit ir runa par pārskatiem (īpaši anonīmiem): jūs noteikti saņemat komplimentus, taču atsauksmes var arī jūs pārsteigt, un ne pārāk labā veidā.
Ņemiet vērā, ka kritiskā atsauksme ir visvērtīgākais veids, ko varat saņemt. Galu galā, kā jūs izaugsit, ja nezināt, kur sākt? Lai Personīgais 360 ° būtu efektīvs, ir svarīgi, lai jūs nekļūtu aizsardzības vai dusmīgs. Esiet atvērts, pieņemošs un pateicīgs, ka jūsu priekšnieks, kolēģi un draugi jūs pietiekami augstu vērtē, lai sniegtu konstruktīvas atsauksmes.
Aptiniet
Kad esat identificējis jomas, kurās varat augt, ir pienācis pēdējais pārskata solis: izlemiet, ko jūs darīsit ar visu šo informāciju. Paņemiet laiku, lai apstrādātu atsauksmes, pēc tam apsēdieties, lai uzstādītu dažus mērķus, izpētītu kursus vai citus resursus, kas var palīdzēt jums uzlabot, un sastādiet personīgo rīcības plānu.
Ak, un jūs, starp citu, varat to izdarīt vairāk nekā vienu reizi - iespējams, katru gadu vai jebkurā laikā, kad apsverat lielu soli. Pilnveidojiet savas prasmes, nekad nepārstājiet pilnveidoties, un jums noteikti jāpaliek līknes priekšā.
