Ja man būtu 13 gadu, es esmu diezgan pārliecināts, ka es skapīša durvīs izgrebtu “JF + LI”, kad neviens nemeklēja. Es, iespējams, arī ielikšu sirdi tam apkārt. Tas ir tas, cik ļoti es mīlu LinkedIn.
Un, ja jūs meklējat darbu, jums tas arī ļoti jāpatīk. Iesācējiem, sākot no 2011. gada marta, LinkedIn bija vairāk nekā 120 miljoni dalībnieku, no kuriem lielākā daļa ir profesionāli, nodarbināti pieaugušie. Diezgan laba tīkla izveides iespēja, vai jūs neteiktu?
LinkedIn nodrošina piekļuvi simtiem atbilstošu darba sludinājumu, kurus jūs neredzat labi zināmajos (un pārmērīgi izmantotajos) darba dēļos. Un vēl labāk, ka vervētāji un personāla atlases darbinieki var jūs meklēt un atrast, pamatojoties uz jūsu demonstrēto pieredzi un prasmēm. Turklāt tas ir lielisks pētniecības rīks, kas ļauj izpētīt nozares un uzņēmumus - un cilvēkus tajās nozarēs un uzņēmumos - pirms jūs vērsāties pie viņiem.
Tāpēc, ja darba meklējumos jūtaties vientuļi, apsveriet iespēju mīlēt dēku ar LinkedIn. Lai sāktu:
1.
Ja jums vēl nav LinkedIn profila, dodieties izveidot to tūlīt. Padariet to pēc iespējas pilnīgāku. Jūsu profils dod daudz vairāk iespēju pastāstīt savu stāstu nekā 8, 5 x 11 ”ierobežojumi, kas ietverti jūsu CV, tāpēc izmantojiet šo vietu. Kā tu apkopojiet savu pieredzi un paveikto, izmantojiet atslēgvārdus, kas ir raksturīgi jūsu nozarei, un tas ir tas, ko vervētāji izmantos, meklējot kandidātus, un jo labāk jūsu profils atbilst tam, ko viņi meklē, jo augstāk jūs parādīsit viņu rezultāti.
Pievienojiet arī saites uz projektiem, rakstītajiem rakstiem, portfeli vai profesionālo video. Noteikti iekļaujiet skaidru, profesionāla izskata fotoattēlu (nevis to, kuru jūsu draugs pagājušā gada pavasara pārtraukumā atņēma jums ar kāda puiša galvu, kas šķiro, bet nav īsti izgriezts) - ja jūsu attēls tur augšā padara jūs daudz vairāk relatīvu cilvēki, ar kuriem sazināties.
2.
Jo vairāk savienojumu būs, jo lielāks un plašāks būs jūsu paplašinātais tīkls, un jo augstāks būsit parādīts vervētāju meklēšanas rezultātos. Tāpēc nekautrējies!
Pirmkārt, ļaujiet LinkedIn izvilkt savus kontaktus no jūsu e-pasta adrešu grāmatas, un sistēma uzreiz jums pateiks, kurš no jūsu tīkla ir LinkedIn. Pēc tam uzaiciniet viņus, bet padariet to personisku. LinkedIn sniegs jums iespēju nosūtīt noklusējuma ziņojumu “Sazinieties ar mani, lūdzu”, taču nelietojiet to - nosūtot personisku piezīmi, jūs uzreiz nošķirsit.
Pēc tam izmantojiet LinkedIn funkciju “Cilvēki, kurus jūs varētu zināt”, lai uzaicinātu kolēģus, bijušos kolēģus, klasesbiedrus un draugus, lai sazinātos ar jums. Pārlieciet savu tīklu plaši - tas jums tikai palīdzēs.
3.
LinkedIn grupas ir neticami resurss, un tās var darīt brīnumus jūsu darba meklējumos. Pievienojoties grupām, kas saistītas ar jūsu profesiju vai nozari, jūs uzreiz tiksiet savienots ar cilvēkiem un piedalīsities atbilstošās diskusijās savā jomā - piemēram, kā notiekošs tiešsaistes tīkla pasākums. Daudzas grupas publicē arī ekskluzīvus darba piedāvājumus, lai dalībnieki tos pārskatītu.
Vislabākais, ka, kad esat grupas dalībnieks, jums ir tūlītēja iespēja tieši sazināties ar jebkuru citu grupas dalībnieku (pretējā gadījumā LinkedIn ļauj tikai sazināties ar cilvēkiem, ar kuriem jums jau ir personisks savienojums). Neatkarīgi no tā, vai grupā ir 10 locekļu vai 10 000, jūs varat nospiest jebkuru no viņiem ar “Hei, mēs esam šajā grupā kopā. Vai drīkstu uzdot jums jautājumu? ”Piezīme.
Burtiski LinkedIn ir tūkstošiem grupu, no kurām lielākajai daļai ir tiesības pievienoties, un tām ir maz vai nav vispārēju dalības priekšnosacījumu. Tāpēc ienirst un pievienojies dažiem.
4.
Dažreiz cilvēki man saka, ka viņi izmanto LinkedIn un tas vienkārši nedarbojas. Iemesls: kāpēc, tāpat kā jebkuras attiecības, jūs nevarat gaidīt, ka maģija notiks, nepieliekot pūles. Tātad, profila izmešana nav tas pats, kas izmantot LinkedIn kā būtisku darba meklēšanas rīku. Jums būs jāiekļauj laiks savā grafikā, lai pastāvīgi iesaistītos tiešsaistes tīklā.
Kad esat pievienojies dažām grupām, sāciet piedalīties Q & As, forumos un diskusijās. Uzdodiet jautājumus, piedāvājiet savas zināšanas un iepazīstieties ar citiem pastāvīgajiem darbiniekiem. Sazinieties arī ar tiešajiem savienojumiem. Tā vietā, lai vienkārši nosūtītu sprādzienbīstamu e-pastu uz visu jūsu tīkla koplietošanu un meklējat darbu, sazinieties ar cilvēkiem viens pret vienu, lai redzētu, vai viņiem ir kādi potenciālie klienti vai iespējas. Atgādini viņiem, cik tu esi patīkams, lai arī tad, ja viņiem patlaban nav prāta par darbu, viņi domās par tevi, ja kāds uzradīsies.
5.
Ieteikumi ir viena no lielākajām lietām, ko LinkedIn piedāvā darba meklētājiem. Jā, parasti tie ir jāaicina pašiem, taču dažas kvēlojošas atsauksmes no cienījamiem klientiem, bijušajiem kolēģiem vai uzraudzītājiem var likt jums nopietni izcelties citu darba meklētāju vidū.
Tagad ir niecīga nozveja: ja jūs uzreiz prasāt 15 cilvēkiem ieteikumus un viņi visi tos ievieto pāris dienu laikā viens pēc otra, tas izskatās mazliet aizdomīgi. Atstatiet savus pieprasījumus, lai tie, šķiet, būtu ienākuši organiski.
6.
Tāpat kā Facebook, jūs varat atjaunināt savu LinkedIn statusu tik bieži, cik vēlaties. Tāpēc izmantojiet to savā labā. Atjauniniet to profesionāli un stratēģiski (dalieties rakstā, kuru tikko uzrakstījāt, nevis to, ko šodien ēdāt pusdienās), ideālā gadījumā reizi nedēļā. Viss jūsu tīkls redzēs jūsu atjauninājumus gan viņu ziņu plūsmā, gan iknedēļas LinkedIn tīkla atjauninājumu e-pastā, ko viņi saņem.
Kad šie pamatprincipi ir samazināti, varat izmantot vietni, lai pārlūkotu darbus, interesējošos pētniecības uzņēmumus un saņemtu atjauninājumus par jaunākajiem jaunumiem savā nozarē. Un vēl. Vai esat gatavs ienirt? Es esmu diezgan pārliecināts, ka jūs ne tikai iemīlēsities, bet arī izveidosities ilgas, laimīgas attiecības ar LinkedIn.
