Ja jūs kādreiz esat uzaicināts uz interviju - un, manuprāt, jums tas liekas - jūs esat iepazinies ar satraukuma steigu, kas pavada šo e-pastu. Un, protams, tūlīt sekojošā atšķirīgā sajūta, ka tiek izmests vilkiem.
Nav nepieciešams paniku. Jums faktiski ir vairāk resursu, nekā jūs varētu domāt. Tur ir daudz informācijas, kas palīdzēs jums uzzināt vairāk par konkrētu uzņēmumu pirms intervijas, un, protams, ir arī darba apraksts.
Nopietni - neatlaidiet šo mazo izciļņu. Lai gan galvenais mērķis ir detalizēt stāvokli un, ideālā gadījumā, pamudināt jūs pieteikties, jūs to varat darīt vēl daudz vairāk, lai palīdzētu jums sagatavoties nākamajam procesa posmam.
1. Izveidojiet praktiskus intervijas jautājumus
Acīmredzamākais veids, kā to izmantot intervijas laikā, ir praktisko jautājumu izveidošana. Ja, piemēram, amats prasa “spēju strādāt komandā un patstāvīgi”, jūs to varat pārvērst par “Pastāsti man par laiku, kad strādāji komandā”, “Pastāsti man par projektu, kuru pabeidzi patstāvīgi”. vai pat: “Vai jūs dodat priekšroku darbam komandā vai patstāvīgi?” Izlasiet visu darba aprakstu un pārvērtiet visu tajā esošo jautājumu. Pēc tam praktizē atbildēt uz viņiem skaļi.
2. Nāciet klajā ar atbilstošiem piemēriem un stāstiem
Vienmēr ir prātīgi sagatavot dažus labus stāstus, ja jūsu intervijā rodas jautājumi par uzvedību (un tas parasti notiek). Un uzmini ko? Darba apraksts ir labākā vieta, kur sākt, mēģinot izdomāt, kāda veida stāsti būtu vispiemērotākie. Izmantojiet to kā kontrolsarakstu. Izejiet cauri un nāciet klajā ar anekdoti katrai iezīmei vai prasmei, kuru pozīcija izklāsta.
Triks ir nākt klajā ar stāstiem, kuros var atzīmēt vairākas rūtiņas. Padomājiet par reizēm, kad, piemēram, parādījāt savas projekta vadības prasmes, kā arī spēju sazināties ar netehnisko auditoriju. Tādā veidā jūs neiedziļināties intervijā, mēģinot atcerēties 25 stāstus, tā vietā jūsu pamati ir pārklāti tikai ar dažiem.
3. Ģenerējiet jautājumus, kurus uzdot intervijas beigās
Visbeidzot, amata aprakstā vienkārši netiks apskatīti visi darba aspekti. Tas, pārsteidzoši, patiesībā var jums palīdzēt. Ja kaut kas tur ir mazliet neskaidrs, neskaidrs vai acīmredzami trūkst, tā ir lieliska barība jautājumiem, kurus uzdot intervijas beigās. Šie jautājumi parāda, ka, pārdomājot prasības, jūs pārdomājāt, kad pieteicāties amatam. Un tas, ka parādīsit, ka esat ieguldījis pozīcijā, var tikai palīdzēt pozitīvāk saskarties intervijā.
Tāpēc, nākamreiz saņemot interviju, neaizmirstiet par darba aprakstu. Tas ir jaudīgāks sagatavošanās līdzeklis, nekā sākotnēji varētu domāt.
