Līdz 11 gadu vecumam es biju dzīvojis četros štatos. Nē, es nebiju militārs sprādziens, mans tētis reklamējās - aģentūras pusē. Tā kā mēs bijām izbrāķēti ik pēc pieciem gadiem, es neesmu svešs, lai pārceltos uz jūsu karjeru, un es gribu pārliecināties, ka arī jūs par to rūpējas.
Es runāju ar Jenna van Aswegen un Oana Iordachescu, kuri abi veica starptautiskas pārmaiņas attiecībā uz pašreizējām lomām personāla atlases komandā vietnē Booking.com - uzņēmumā, kas 2016. gadā uz Nīderlandi pārcēlās vairāk nekā 500 cilvēku un kura mērķis šogad ir dubultot šo skaitu ( papildus pievienojot vairāk darbiniekus citām valstīm, kurās viņi īrējas!). Šeit ir viņu padomi, kā nemanāmi pārcelties.
Jautājumi par pārvietošanu, kas jāuzdod visā intervijas procesā
Pirms nolemjat pārcelties, pārliecinieties, ka tas ir ne tikai labs solis jūsu karjerā, bet arī tas, ka jūsu jaunais darba devējs pilnībā atbalstīs jūsu pāreju. Uzdodiet šos jautājumus.
1. Vai un kādā veidā jūs sniegsit palīdzību pārvietošanās un mājokļa jomā?
Nelietojiet - es atkārtoju, neveiciet - pārvietošanu, nesaprotot savu paketi. Nav nekas neparasts, ka uzņēmumi maksā par jums, lai jūs saņemtu savas mēbeles, apģērbu, kā arī tos gadagrāmatas, no kuriem jūs vienkārši nevarat atteikties, profesionāli iesaiņojot un nosūtot uz jauno māju. Turklāt vairāk nekā daži darba devēji piedāvā arī jaunus īrēt darbiniekus ar apmaksātu pagaidu mājokli (un pat jums to izsaiņojiet!).
Dženna pārcēlās no Denveras, CO, par savu pašreizējo lomu. Viņas padoms? Mērķis ir vismaz mēnesis pēc pagaidu palīdzības mājokļa jomā, kas jums dos laiku, lai bez steigas atrastu jauno māju. Viņa arī ierosina pajautāt savam potenciālajam darba devējam, vai viņi var izveidot jūs kopā ar cienījamu nekustamā īpašuma aģentu, kuru Booking.com piedāvāja kopā ar iesaiņošanu, pārvietošanu, īstermiņa mājokli un pārvietošanas prēmiju. “Mūsu mērķis ir nodrošināt, lai pārvietošanas pieredze būtu bez berzes, tāpēc ierodoties jūs varat koncentrēties uz svarīgo: baudīt un uzzināt par jauno vidi, iekārtoties darbā un, protams, atbalstīt ģimeni, ” saka Oana.
2. Vai jūs samaksāsiet par mani, lai apmeklētu pilsētu?
Lai arī jūs, iespējams, gatavojaties piedzīvojumam, jūs joprojām sakņojat savu dzīvi. Tāpēc noteikti nav par daudz lūgt potenciālajam darba devējam samaksāt par to, lai jūs pavadītu kādu papildu laiku tajā, kas varētu būt jūsu nākotnes dzimtajā pilsētā. Booking.com piedāvā nākamos īrētājus trīs dienām, kuru laikā viņi intervijā pavada tikai pusi dienas birojā; pārējā uzturēšanās laikā viņi tiek mudināti apskatīt pilsētu.
Šajā laikā Dženna iesaka aizpildīt garīgo kontrolsarakstu, lai noteiktu, vai tas jums ir piemērots. Kā izskatās kopiena, un vai jūs varētu laimīgi iekļauties? Kāds būtu jūsu brauciens uz mājām? Vai jūsu bērni labprāt apmeklētu skolas? Vai jūsu dzīvesbiedrs varētu iegūt darbu? Kur jūs nopirksit pārtikas preces? Apsverot šāda veida jautājumus, jūs ne tikai sajutīsit, kāda būtu dzīve, ja jūs pārceltos, bet arī palīdzēs jums saprast, ko lūgt pārvietošanas un kompensācijas paketē. Oana atzīmē, ka Booking.com piedāvā pielāgojamas paketes atkarībā no katra kandidāta situācijas, tāpēc ir vērts veikt savu pētījumu.
3. Vai mana jaunā alga kompensēs atšķirības dzīves dārdzībā?
Atcerieties šo jautājumu par pārtikas precēm? Nu, tas nebija velti. Tas var būt galvenais dzīves dārdzības rādītājs - nekrietns, kuru jūs citādi neuzskatīsit. Citas izpētes lietas ietver īri, nodokļus un
valūtas kurss.
Lūdziet parunāt ar kādu citu uzņēmumu, kas ir pārcēlies, ideālā gadījumā - ar kādu, kurš nāk no vietas, kas līdzīga jūsu pašreizējai mājai, lai iegūtu liekšķeri. Nevilcinieties jautāt savam vervētājam, saka Dženna, kura, iespējams, ir godīga. Galu galā uzņēmums vēlas pārliecināties, ka tas ir piemērots abām pusēm.
4. Kāda ir uzņēmuma kultūra?
Pat ja jums būs visas pārcelšanās priekšrocības un fantastiska kompensācijas pakete, jūs nebūsiet laimīgs, ja uzņēmums nav piemērots kultūrai. Kas, atklāti sakot, var būt diezgan grūti izšņaucams, kad praktiski esat paveicis daudz interviju procesa. Kamēr atrodaties birojā, sajūtiet vietu un nebaidieties uzdot jautājumus savam vervētājam un nākamajiem kolēģiem.
Daži no darba sākšanas veidiem: kāda ir darba vide? Kāds ir darba un privātās dzīves līdzsvars? Vai uzņēmums piedāvā godīgu atvaļinājumu paketi un vai cilvēki pavada savas brīvdienas? Cik komanda vērtē sadarbību un kā viņi risina konfliktus? Vai cilvēki ir draugi darbā? Vai kolēģi sanāk kopā saviesīgiem pasākumiem? Atcerieties, ka, lai arī darba draugi ilgtermiņā var nebūt viss jūsu sociālais loks, viņi, iespējams, būs vienīgie cilvēki, kurus pazīstat pilsētā, kad ieradīsities.
5. Kā jūs sagaidāt, ka es iespaidošu?
Pieņemot galīgo lēmumu, daudz kas rodas šajā jautājumā. Ja pārceļaties uz darbu, vēlaties, lai tas izdodas, tāpēc lielais pārcelšanās nebūs bijis veltīgs. Pārliecinieties, ka jūs saprotat lomu, iebraukšanas periodu un to, kas no jums tiek pilnībā gaidīts. Nav arī grūti saprast jūsu jaunā priekšnieka cerības tieši tad, kad jūs sāksit ietekmēt.
"Man vissvarīgākie aspekti bija par manu lomu un komandu, " apstiprina Oana, "Tas ietvēra vidēja termiņa un ilgtermiņa cerības un to, kā es gaidīju, lai to visu ietekmētu." Ak, un tas vienmēr ir tā vērts, lai pārbaudītu savu darba līgumu, lai redzētu, vai jums nāksies kaut ko atmaksāt (ti, pārcelšanās bonusu), ja tas neizdosies.
Vai tu esi gatavs?
Oana tikko svinēja savu pirmo gadadienu vietnē Booking.com. Tā gada laikā viņa daudziem cilvēkiem palīdzēja pašiem pieņemt lēmumu pārcelties uz Amsterdamu. "Lielākā daļa manu dzirdēto stāstu ir pozitīvi par aprūpi un atbalstu, ko viņi saņem, " viņa saka. “Jums jāvelta sava enerģija profesionālai izaugsmei un diez vai jātiek galā ar pārvietošanās grūtībām. Pārcēlies pats no sevis, es zinu, cik daudz pūļu prasa, lai padarītu to par nemanāmu pieredzi. ”
