Cilvēki bieži saka, ka viens no sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību iemesliem ir tas, ka sievietes neveic sarunas.
Nu, jauns pētījums parāda, ka patiesībā problēma var būt sarunas.
184 vadītāju pētījums, kas publicēts žurnālā Organization Science, parādīja, ka, kad dalībnieki saskārās ar scenāriju, kurā viņiem vajadzēja izskaidrot paaugstinājumus, kurus viņi piešķīra, - citiem vārdiem sakot, jāsagatavojas sarunām, viņi, iespējams, piešķīra vīriešiem divus paaugstinājumus. pusotru reizi tikpat liels, cik palielina darba ņēmējas ar vienādām prasmēm un pieredzi. Tas notika jau pirms jebkādu sarunu sākšanas.
Tomēr, kad vadītāji saskārās ar scenāriju, kurā viņi bez paskaidrojumiem piešķirs paaugstinājumus, viņi vīriešiem un sievietēm piešķīra vienlīdzīgus paaugstinājumus.
Tiešām?! Lai gan daži pētījumi norāda, ka sievietes nerīkojas tik bieži kā vīrieši (īpaši karjeras sākumā), šis eksperiments liek domāt, ka kartes ir sakrautas pret viņām, pirms viņas pat sāk sarunas.
Katrā profesijā (izņemot apavu spīdēšanu un dažus citus personīgās aprūpes darbus, savādi) sievietes nopelna mazāk, salīdzinot ar kolēģiem vīriešiem. Vidēji sievietes izmaksā apmēram 70 centus par katru dolāru, ko vīrietis izdara līdzīgā situācijā.
"Ikreiz, kad pētījumi atklāj atšķirības starp vīriešu un sieviešu atalgojumu, notiek kopēja atsauce: atšķirībai" ir "jānotiek nenovēroto atšķirību dēļ starp vīriešu un sieviešu vēlmi vai prasmi sarunās par samaksu, " saka Maura Belliveau, kas pētījumu veica Emory universitātē. un tagad ir Ņujorkas Longailendas universitātes vadības asociētais profesors, pastāstīja The Globe and Mail. "Lai arī sarunās pastāv dažas dzimumu atšķirības, šis pētījums atklāj, ka sievietēm ir nopietni trūkumi, kas ir pirms jebkādām sarunām."
Kā norāda The Globe and Mail, “Atzīmējot 70 procentus no naudas vīriešiem, pirmā vadītāju grupa nodrošināja, ka vīriešiem nevajadzēs sarunas, jo viņiem jau bija prāvs paaugstinājums, viņa sacīja. Ja sievietes strādnieces mēģināja vienoties, viņi bija neizdevīgākā situācijā, jo lielākā daļa naudas tika novirzīta vīriešiem. ”
Lai arī bezsamaņā esošo aizspriedumu izredzes ir niecīgas, šeit pieņemtais nav tas, ka sievietēm būtu jāatsakās no sarunām. Cilvēkresursu nodaļām vajadzētu vairāk informēt par šiem aizspriedumiem. Un jo labāk sievietes ved sarunas (un jo biežāk mēs to darām), jo vairāk mēs sāksim sadalīt aizspriedumus, kas ved vadītājus, lai tas mums būtu vēl grūtāk.
Bet kāds ir labākais veids, kā pieprasīt algas paaugstināšanu? Sāciet izpētīt summu, kuru esat pelnījis nopelnīt, un uzziniet, kā sasniegt savus algas mērķus ar Sarunu 101 un saņemiet atbildes uz 10 jautājumiem, kas jums ir pārāk neērti, lai uzdotu sarunas.
