Vai jūs zinājāt, ka 73% uzņēmumu apgalvo, ka viņi cīnās, lai atrastu īstos kandidātus atklātajām lomām?
Un, kad viņi atrod šo perfektu piemērotību, viņiem ir jārīkojas ātri - kandidāti tikai aptuveni 10 dienas pavada aktīvi, meklējot amatus, pirms izdod savu pirmo darba piedāvājumu.
Nav noliedzams, ka tas ir uz kandidātiem orientēts tirgus, un tas rada daudz izaicinājumu darba devējiem tāpat kā jūs.
Izceļas konkurētspējīgā tirgū
Jums ir jāspēj pārvietoties efektīvi, lietderīgi un stratēģiski, lai aizrautu labāko talantu. Jums ir jādod savam uzņēmumam priekšā gan aktīvi, gan pasīvi kandidāti - pirms viņi pat sāk domāt par meklēšanas sākšanu.
Vai jūs ielaužaties sviedros? Mēs noteikti nevaram tevi vainot. Bet, lūk, labā ziņa: To var izdarīt. Tas viss ir saistīts ar darba devēja zīmola veicināšanu, kas piesaista jūsu mērķa talanta uzmanību un pēc tam viņus iegulda jūsu uzņēmumā.
Šeit, The Muse, mēs zinām, ka labākais veids, kā to izdarīt, ir notvert un pēc tam dalīties ar darbinieku stāstiem. Galu galā pētījumi rāda, ka kandidāti uzticas jūsu darbiniekiem trīs reizes vairāk nekā viņi uzticas jums kā uzņēmumam, lai dalītos ticamā informācijā par to, kas jums patīk strādāt.
Bet kā jūs varat atrast un pēc tam dalīties ar šiem darbinieku stāstiem? Mēs iedziļināmies sīkākajā nesenajā seminārā ar Molly Trucano, patiesi darbinieku iesaistīšanas un iekšējā mārketinga vadītāju, Morgan Chaney, Blueboard mārketinga vadītāju, un mūsu pašu Heather Freiser, zīmola un satura viceprezidentu šeit. Mūza.
Paturot to prātā, apskatīsim pamatus, kas jums jāzina, lai iegūtu pārliecinošus darbinieku stāstus un izvirzītu savu labāko zīmolu.
Kad jums vajadzētu iegūt darbinieku stāstus?
Ideālā pasaulē jūs pastāvīgi tvertu darbinieku stāstus - jūsu organizācijā vienmēr notiek aizraujošas lietas, kuras var dalīties.
Bet, ja jūs meklējat dažus galvenos piemērus, lai jūs sāktu, šeit ir trīs reizes, kad esat pārliecināts, ka esat ieguvis dažus satriecošus stāstījumus no saviem darbiniekiem.
1. Iekāpšana un apmācība
Padomājiet par to, kad jauns darbinieks pievienojas jūsu komandai. Viņi ir pilni enerģijas un pozitīvas attieksmes pret visu, kas jums ir jāpiedāvā, vai ne? Viņi arī ienes jaunu skatījumu un pamana lietas par jūsu kultūru, kuras jūs nekad nebūtu sev norādījis.
Darbinieka pirmās darba dienas vai nedēļas laikā ir ideāls laiks, lai apkopotu dažus pārsteidzošus stāstus. Un, tā kā ir laiks, kad pieaug entuziasms, šie jaunie darbinieki, iespējams, vēlēsies dalīties un reklamēt saturu savos tīklos, piemēram, viņu jaunā darbinieka galvas attēlus, attēlus no sava galda un selfijus ar saviem komandas biedriem.
Tas ir autentisks veids, kā radīt satraukumu ap jūsu darba devēja zīmolu, vienlaikus svinot savus jaunos komandas locekļus.
2. Uzņēmuma svētki
Jūs zināt, ka jūsu darba devēja firmas zīmei nevajadzētu būt tikai biznesam - potenciālie pretendenti vēlas redzēt jūsu jautro pusi. Nav labāka veida, kā to parādīt, nekā dodot viņiem iespēju palūkoties uz dažām jūsu uzņēmuma svinībām.
Izmantojiet tādas lietas kā laimīgās stundas, komandas pasākumus, brīvprātīgo darbu, uzņēmuma pusdienas, līdzekļu vākšanas iniciatīvas un citus pavērsienus kā emuāra ziņu sākumpunktu un kā iespēju tvert fotoattēlus un video. Atcerieties arī mudināt darbiniekus dalīties ar savu saturu firmas firmas hashtag (mēs paši izmantojam #MuseLife!).
To darot, jūs parādīsit pozitīvu uzņēmuma kultūru, kas koncentrējas uz attiecību veidošanu, tāpat kā biznesa rezultātus.
3. Akcijas
Kas ir vēl viena galvenā lieta, ko kandidāti meklē, novērtējot nodarbinātības iespējas? Telpa izaugsmei.
Izceļot savus izcilākos un labākos sasniegumus guvušos, tas ne tikai apbalvo tos darbiniekus, kuri veic lielas lietas, bet arī ir paraugs tam, ko jūs varat piedāvāt savā organizācijā.
Karjeras virzienu, sasniegumu un paaugstināšanas izcelšana veicina atbalstošu iekšējo kultūru, vienlaikus parādot mērķa talantam, ka esat vieta, kas veicina un svin izaugsmi un uzvar.
Šie trīs atskaites punkti, tāpat kā daudzi citi, noteikti radīs pārsteidzošus stāstus, kurus varat izmantot, lai stiprinātu sava darba devēja zīmolu un piesaistītu ideālo kandidātu uzmanību.
Bet mēs tik tikko esam saskrāpējuši virsmu visam, kas jums jāzina. Ja vēlaties iegūt pilnīgu informāciju par to, kā izmantot darbinieku stāstus, nevēlaties palaist garām pilnu vebināru.
Mēs aptveram tādas lietas kā, kur jums vajadzētu reklamēt šos stāstus, kā jūs varat mudināt savus darbiniekus iesaistīties darbībā un pat atbildēt uz daudziem bieži uzdotiem jautājumiem par darbinieku stāstiem. Klausieties pilnu vebināru šeit un esiet gatavs pārcelt sava darba devēja zīmolu uz nākamo līmeni.