Mūsdienās šķiet, ka vienmēr ir jauns sīkrīks vai lietotne, kas rada ieteikumus. Neatkarīgi no tā, vai tas pārvērš jūsu māju par gudru māju, vai arī par lietotni ar reāllaika jautājumiem par ātru ugunsgrēku (HQ, kāds?), Tehnoloģiju nozarē pastāvīgi parādās kaut kas jauns.
Tātad, ja vēlaties būt moderns, labāk patiks visa tā intensitāte un temps, saka Mišela Vingārda, IT konsultāciju un personāla komplektēšanas uzņēmuma Dynamo līdzdibinātāja, atzīmējot, ka mēs dzīvojam pa vidu tehnoloģiju ainavas transformācija. Šīs izmaiņas ne tikai rada izaicinājumu neatpalikt, bet arī rada daudz iespēju.
Jen Low, karjeras attīstītājs Hackbright Academy, sieviešu inženierzinātņu skolā, tam piekrīt. Viņa norāda, ka ziņkārīgiem, pielāgojamiem cilvēkiem, visticamāk, labi padodas tehnoloģijas. "Ir grūti garlaikoties ar tik daudz mācīties un dažādām jomām, kuras jāturpina šajā nozarē, " viņa saka.
Lai arī iespēju ir daudz, realitāte joprojām ir tāda, ka tehnoloģiju karjeras veidošana sievietēm ir izrādījusies grūtāka nekā vīriešiem. Tikai vienu ceturtdaļu no visām skaitļošanas lomām aizpilda sievietes, un mazāk nekā 10 procenti no šī skaita ir sievietes ar krāsu. Sievietes ne tikai strādā mazāk tehnoloģiju jomā, bet arī nepaliek tehnoloģiju jomā tik ilgi, cik vīrieši.
Tātad, mēs runājām ar piecām sievietēm tehnoloģiju jomā, lai saņemtu viņu padomus par mūža karjeras veidošanu savā jomā.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Kad Sheila Oh, tagad Sietlas universitātes Datorzinātnes pamatprogrammu sertifikātu programmas direktore un AnitaB.org Sietlas nodaļas vadītāja Kopienā, sāka savu tehnisko karjeru, viņa saka, ka viņa nebija pārsteigta, ka ir vienīgā istabā esošā sieviete, un to viņai nedeva. daudz domāju.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet, virzoties uz priekšu karjerā, viņas izolācijas sajūta auga, līdz viņa beidzot saprata, ka ir jābūt arī citām sievietēm, kuras jūtas tikpat izolētas kā viņa, kā arī nesaņem nepieciešamo atbalstu. Tā vietā, lai aizietu no lauka, viņa nolēma sniegt un meklēt palīdzību, iesaistoties Systers - tiešsaistes sieviešu forumā tehnoloģiju jomā, kas vēlāk noved pie viņas brīvprātīgā darba un darbaudzināšanas vietnē AnitaB.org.</p>
<p>“Izpratne par to, ka neesmu viena, man bija tik spēcīga, ” viņa saka, atzīmējot, ka izolācija bieži var izraisīt krāpnieka sindromu un ir daļa no tā, kas dažām sievietēm liek pamest laukumu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Tas, ka jums ir kopiena, pat tikai kāds cits, lai sarunātos ar to, kam ir līdzīga pieredze, palīdz jums atbalstīt cits citu.” Šeila saka, ka jūs varat ne tikai sazināties ar citiem un iedvesmot tos, bet jūs pat varat to izmantot kā vietu daudzveidības tirdzniecībai. un iekļaušanas risinājumus viens no otra uzņēmumiem.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Gandrīz ikvienam ir zināma aizspriedumi, un tas ir pierādījies, runājot par sievietēm tehnoloģiju jomā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Tas gandrīz pilnvaro tikai pieņemt, ka būs aizspriedumi, " saka Šeila. "Sievietes var uzskatīt par mazāk tehniskām, pat ja viņu pieredze atbilst viņu kolēģiem vīriešiem." Lai cīnītos pret to intervijās, viņa saka, ka visefektīvākais ir tieši runāt par darba aprakstu un to, kā jūs to iederat.</p>
<p>“Koncentrējieties uz to, ko jūs galdā ceļat, un uz to, ko jūs zināt, nevis koncentrējieties uz to, kur jums varētu būt nepieciešams turpināt attīstību, ” ierosina Šeila, atzīmējot, ka aizspriedumi var ietekmēt visu, sākot no intervijām līdz paaugstinājumiem un beidzot ar projektiem, kuros cilvēki strādā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Lisette Cruz, Hewlett Packard Enterprise enerģijas konsultantu un datu centra infrastruktūras programmu vadītāja, atzīst, ka, tā kā viņas jomā dominē vīrieši, sievietēm var šķist, ka ir riskanti dalīties savās idejās, baidoties no izsmiekla, kad viņas runā. Bet viņa cīnījās ar šīm bailēm, kad redzēja iespējas uzlabot viena no HPE programmatūras rīku lietotāja interfeisu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Man bija šaubu brīži. Es jutu, ka nespēju izpildīt un ka manas idejas nav pietiekami inovatīvas, "viņa atceras." Bet es taču sev teicu, ka esmu pieņemta darbā šajā amatā kāda iemesla dēļ. Kad es iepazīstināju ar izmaiņām savā komandā un mūsu ieinteresētajās aprindās, viņi mīlēja to. "</p>
<p>Mišela piekrīt. “Esiet proaktīvs, meklējot iespējas, kas palīdzētu virzīt organizāciju uz priekšu un augt. Kad jūs novērojat iespējas dot ieguldījumu kalpojošo cilvēku un organizācijas labā, ņemiet to vērā, "viņa mudina." Netrūkst iespēju vai nopietnu problēmu, kuras jāatrisina. Pastiprināšana un rīcība parāda atbildību, ar pievienoto piemaksa, veidojot jaunas prasmes un saglabājot sevi atbilstošu šajā procesā. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Īpašie projekti ir lielisks sākumpunkts, bet kāpēc tur apstāties, jautā Erica Pētersone, organizācijas Moms Can: Code dibinātāja - uz dalību balstīta kopiena, kas sniedz iespējas māmiņām ar līdzīgiem mērķiem izveidot savienojumu.</p>
<p>“Pacelt krēslu, lai sēdētu pie galda, ir lielisks padoms, ja vēlaties būt daļa no kāda cita mantojuma. Es vēlos mudināt sievietes veidot savu galdu, "viņa saka." Mans padoms ir izveidot savu! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>"Es ļoti iesaku identificēt mentoru un sazināties ar viņiem, lai saņemtu norādījumus, " saka Erica. "Ja tas nav kaut kas, ko jūs ērti darāt savā uzņēmumā, jums vajadzētu nolīgt karjeras treneri."</p>
<p>Džena skaidro, kā Hackbright absolventi savā tīklā atrod aktīvus mentorus. Daži, viņa saka, pat nodomā nākotnes inženieru lomas, piesaistot viņu lielāku absolventu kopienu. Viņa iesaka izmantot filtrēto meklēšanu vietnē LinkedIn, lai identificētu dažas personas ar lomu, uzņēmumu vai karjeras ceļu, kas jūs interesē. Pēc tam sazinieties ar viņiem, izmantojot LinkedIn ziņojumu vai e-pastu informatīvai intervijai.</p>
<p>“Mērķis ir iepazīt vienam otru un sākt veidot profesionālās attiecības - nevis lūgt darbu, ” konsultē Džena, atzīmējot, ka atkarībā no tā, kā attīstās jūsu attiecības, kāds no šiem mentoriem tomēr var galu galā jūs atsaukties vai paturēt jums jāpatur prātā darba iespējas.</p>
<blockquote>
<p>“Atrodiet mentorus, kuri var jūs atbalstīt, un dalieties pieredzē, kas saistīta ar navigāciju tehnoloģiju nozarē kā sievietei. Mentori ir īpaši svarīgi tehnoloģiju jomā, kur sievietes, kas dod iespēju citām sievietēm, var patiešām mainīt atšķirības palikt tehnoloģiju nozarē. "</p>
</blockquote> Džena Zema<p>Mentoru atrašana sievietēm var būt grūtāks izaicinājums tehnoloģiju jomā, saka Šeila. Tāpēc viņa iesaka attiecības aplūkot kā dot, gan ņemt. Atsauksmēm un ievadiem nav jāiet tikai vienā virzienā, viņa saka. Apsveriet, kā jūs varat palīdzēt saviem mentoriem tieši tikpat daudz, cik viņi jums palīdz.</p>
<p>"Visbeidzot, izmēģiniet vairākus mentorus, " Šeila konsultē. "Jūs dažādos veidos iegūsit vērtību no dažādiem cilvēkiem. Mentori, protams, var būt virs jūsu līmeņa, bet arī ar vienaudžiem vai pat jaunākiem jums."</p>
<p align=)