Labi vadītāji daudzējādā ziņā ir kā treneri. Viņi māca, viņi labo un atbalsta savus spēlētājus (arī viņu darbiniekus), pārejot no viena līmeņa uz nākamo.
Tātad, kas ir labāks veids, kā iemācīties būt pareizajam priekšniekam, nevis no labākajiem, kas tur ir - olimpiskajiem treneriem? Tie ir cilvēki, kuri spēcīgus izpildītājus ir pārvēruši par čempioniem, piespieduši uzvarētājus turpināt uzvarēt un trenējuši labākos, lai būtu vēl labāki.
Pa ceļam viņi ir izdalījuši dažus lieliskus padomus mentoriem tāpat kā viņi - pārbaudiet, kas viņiem jāsaka, ja vēlaties uzlabot savas vadības prasmes:
1. Pārvaldiet katru darbinieku individuāli
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions.jpg /> Foto Bobs Bovmens ar Al Bello pieklājību / Personāls / Getty Images.<p>Bobs Bovmens, kurš visvairāk pazīstams ar 23 reižu zelta medaļnieka Maikla Phelpsa treniņiem, saprata, ka cilvēki ir indivīdi, un tāpēc viņiem visiem ir nepieciešami individuāli treneru plāni:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>“Daži cilvēki reaģē uz loģiku, citi - uz motivāciju, savukārt citi vēlas tikai palikt vieni, lai veiktu savu darbu. Treneriem un vadītājiem ir jāpielāgo sava pieeja individuālajam darbiniekam, ” viņš citēts, sakot ātrās kompānijas intervijā.</p>
<p>Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu dot priekšroku vienam darbiniekam pār otru, bet drīzāk tam, ka katrs strādā, domā un ir motivēts atšķirīgi - tātad, izdomājiet, kas katram viņu liek ķeksēt, un rīkojieties atbilstoši. Neuzņemieties, ka viena veida vadības stils darbojas visiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Piemēram, varbūt jūs regulāri rīkojaties viens pret vienu ar vienu darbinieku, kuram patīk pastāvīgi saņemt atsauksmes, bet sūtīt reģistrācijas e-pastus citam, jo viņi labprātāk sazinās rakstiski.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Ziniet, kad jāstāv atpakaļ</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Aimee Boorman foto ir Aimee Boorman pieklājīgs.<p>Amerikāņu vingrošanas treneris Aimee Boormens, kurš ir apmācījis un vadījis zelta medaļu ieguvēju Simonu Bilesu, zina, ka treneris var darīt tikai tik daudz, pirms atlēta pienākums ir veikt pārējo darbu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>“Tā ir viņas vingrošana… Viņai tas ir jāveic, un viņai ir jāizdara izvēle mājas skolai, jāstrādā papildu stundas un jādara papildu elastības darbs. Tā ir bijusi viņas izvēle. Es esmu tikai viņas ceļvedis, ”viņa saka Hjūstones hronikas intervijā.</p>
<p>Jūs varat dot saviem darbiniekiem visus nepieciešamos rīkus un resursus, kā arī izklāstīt visas pēdējās detaļas par to, ko no viņiem sagaidāt, bet viņiem tas ir jāizseko. Labākie vadītāji neveic mikrolīdzināšanu, bet dod iespēju tiešajiem ziņojumiem piederēt savam darbam un uzņemties iniciatīvu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Saglabājiet cerības reālistiski (bet motivējoši)</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Ian Barker Marka Dadsvela foto / Personāls / Getty Images.<p>Bijušais sudraba medaļnieks un olimpisko burāšanas treneris Ians Bārkers vienmēr cenšas noturēt savus sportistus sazemētus, īpaši emocionālākajos laikos.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Viņam galvenais ir izlīdzināt jūsu cerības: “Gaidīšanas līmeņiem jābūt līdzīgiem. Un jums ir jāpārliecinās, ka jūs nepārtraukti komunicējat ar šīm cerībām … Tas palīdz, ja daudz strādājat kopā, ”viņš saka intervijā vietnē ConnectedCoaches.org.</p>
<p>Arī labs priekšnieks nekad pārāk daudz no darbinieka (īpaši jauna darbinieka) negaida. Vai arī notur tos par nereālu standartu. Tā vietā viņi bieži un atklāti paziņo savus mērķus un rada saprātīgus izaicinājumus. Kad kaut kas noiet greizi, viņi sniedz godīgu atgriezenisko saiti (jo viņi zina sekas, ja to nedara) un palīdz viņiem mācīties no pieredzes un darīt labāk.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Koncentrējieties uz izlīdzināšanu</h2>
<p align=)
:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>“Mans kā trenera gala mērķis ir radīt izlīdzinājumu komandas starpā, lai mana loma būtu lieka, lai es varētu skatīties no tribīnēm, ” viņš paziņoja 2016. gada pasaules regbija konferencē un izstādē.</p>
<p>Kā vadītājam var būt viegli piezvanīt uz visiem kadriem un būt vienīgajam, pie kura darbinieki dodas, lai saņemtu norādījumus, apstiprinājumu vai padomu. Tomēr, mudinot komandu strādāt kopā (un strādāt kopā ar citām komandām), jūs ne tikai atvieglojat savu darbu, bet arī palīdzat darbiniekiem mācīties vienam no otra un būt neatkarīgiem. Galu galā nāk no labākajām idejām.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Izprotiet, kas novērš jūsu darbinieku uzmanību</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-3.jpg /> Foto no Maika Krzyzewski ar pieklājību no FIBA.<p>Jūsu darbinieki pārdzīvo personiskas problēmas, vai viņiem ir sliktas dienas, vai viņi jūtas drosmīgi. Maiks Krzyzewski, kurš apmācīja ASV vīriešu basketbola izlasi līdz trim zelta medaļām, uzskata, ka tas ir vadītāja pienākums atpazīt šos uzmanības novēršanas mirkļus:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>“Jūs varat vadīt labāk, ja visi nav apjucis. Jautājums cilvēkiem, kā viņi jūtas, vai ir kaut kas, kas viņus traucē, parāda jūsu bažas. Tas apliecina, ka viņi ir svarīga komandas sastāvdaļa, ”viņš saka Washington Post rakstā, atsaucoties uz viņa interviju ar hercoga profesoru Simu Sitkinu.</p>
<p>Ja tas ir kaut kas nopietns, labi priekšnieki piešķir saviem darbiniekiem pelnīto vietu un laiku (vai pat brīvo laiku), jo viņi zina, šādi rīkojoties, cilvēks atgriezīsies darbā motivētāk un darbosies enerģiju.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>6. Padariet attiecību veidošanu par prioritāti</h2>
<p align=)