Pieņemsim, ka biznesa vadīšana ir smags darbs. Un, ja jūs nolemjat, ka jūsu bizness ir ritējis, esat veiksmīgi izgājis vai esat vienkārši noguris no ikdienas ikdienas, var būt grūti virzīties tālāk. Turklāt ideja par “atgriešanos darba tirgū” var būt vēl biedējošāka.
Neatkarīgi no tā, kur sākt (sajūta, kāda mums vienā vai otrā brīdī ir darba meklējumos), dažas no izplatītākajām problēmām, ar kurām mani klienti saskaras šīs pārejas laikā, ietver pareizās lomas atrašanu (un pēc tam - viņu iekļaušanos darba tirgū), rakstīšanu CV un pavadvēstuli, kā arī efektīvi intervējot un runājot par viņu pieredzi.
Ja jūs pārejat no uzņēmēja uz darbinieku, lūk, uz ko jums vajadzētu koncentrēties darba meklējumos.
Pareiza lomas atrašana
Daudziem procesa grūtākā daļa ir pareizās lomas un piemērotības atrašana. Man ir bijuši klienti, kuri gadu desmitiem ir vadījuši biznesu un nonāk darbaspēkā, jūtoties kā nevietā. Kā uzņēmējs tas ir sagaidāms - jūs esat pieradis nēsāt vairākas cepures un samērā pieklājīgi pildīt daudz lomu, tomēr reti ir iespēja strādāt, lai būtu ekspertam vienā amatā.
Lai atrastu savu identitāti darbaspēkā, ir vairākas metodes, kuras varat izmantot (apžēlojiet šausmīgo pundu). Piemēram, ar iepriekšējo klientu, kurš vadīja dzīvojamo nekustamo īpašumu organizāciju, sākotnējā sesijā mēs daudz runājām par viņa darba aspektu, kuru viņš visvairāk mīlēja: problēmu risināšanu. Mēs pārdomājām, kā šīs problēmas patiesībā izskatījās, diskutējām par to, kādu iespaidu vai iespaidu viņi vēlējās panākt šo problēmu risināšanā, un meklējām gan organizācijas, gan lomas, kuras šo spēju apvienoja un piedāvāja.
Kopā ar citu klientu mēs veica visu viņu prasmju un sasniegumu uzskaiti un sagrupēja tos dažādās darba jomās. Turpmāk mums bija vairākas “prasmju spaiņas”, kuras mēs turpinājām izpētīt, izmantojot informatīvas intervijas, lai saprastu, kādu karjeru viņi gaida.
Ja jūs joprojām cenšaties nākt klajā ar idejām, jūs vienmēr varat kārtot karjeras viktorīnu vai personības testu. (Tas nozīmē, ka es iesaku šos testus veikt ar sāls graudu, jo tie bieži vien nav jums personalizēti, bet drīzāk izspiež dažas atbildes, kuru pamatā ir vienkāršs algoritms.) Vai arī varat pārbaudīt kādu no šiem bezmaksas resursiem. vai aizpildiet šo darblapu, lai palīdzētu jums rast aizraušanos.
Neatkarīgi no izvēlētā maršruta vislabāk ir pārbaudīt visus rūpīgākos pētījumus par jūsu piešķirtajām lomām, tiekoties ar cilvēkiem, kuri strādā šajās jomās, lai uzzinātu, vai tā ir jums piemērotākā iespēja (šīs e-pasta veidnes var palīdzēt sasniegt iziet cilvēkiem informatīvās intervijās).
Jūsu CV un motivācijas vēstules rakstīšana
Jūs esat izvēlējies lomu, kas jūs interesē, un tagad jums jāsāk apsekot savas nododamās prasmes un veidot savu vērtējumu. (Ja neesat pazīstams ar vērtību piedāvājuma būtību, tas galvenokārt nozīmē to, kā definēt un efektīvi komunicēt to, kas jūs izceļ no konkurences vai ko jūs varat piedāvāt labāk nekā jebkurš cits pretendents.)
CV vai motivācijas vēstules galvenais mērķis ir panākt, lai jūs būtu intervētāja priekšā. Tātad, atcerieties, ka ir dažas lietas, kuras esat paveicis, kuras, iespējams, būs vairāk piemērotas jūsu meklētajām lomām, un citas, kas nav tik būtiskas, ka jums, iespējams, nāksies pamest.
Tas palīdz aplūkot darba apraksta sadaļu “lomas un pienākumi”. Uzziniet, ko šie darbi meklē - gan tieši, gan netieši saistītām prasmēm - un izmantojiet to kā barometru, lai novērtētu savas prasmes, kuras vēlaties parādīt. Neuztraucieties, ja jūsu CV ir bijusi tikai viena loma, vai arī kopš esat bijis darbinieks, ir pagājis daudz laika. Īsi un viegli sagremojiet savu pieredzi, lai īres komanda redzētu, kādas priekšrocības jūs sniedzat.
Ja piesakāties uz digitālā mārketinga speciālista lomu, šeit ir piemērs tam, kā jūsu uzņēmējdarbības pieredze varētu izskatīties atsākot.
Īpašnieks / digitālo plašsaziņas līdzekļu stratēģis, Wright Digital
Vankūvera, Britu Kolumbija, 2011. gada jūnijs - 2018. gada decembris
- Veidots, pārvaldīts un palielināts Wright Digital sociālo mediju klātbūtne vairākos kanālos (Instagram, Facebook lapā un grupā, kā arī Twitter), kopš 2018. gada oktobra kopējais ikmēneša tīmekļa trafika pieaugums bija par 34%.
- Izveidota Yelp uzņēmuma lapa, kurā tagad ir iekļauti gandrīz 1500 lietotāju skatījumi - par 27% vairāk nekā kopš 2018. gada maija; ģenerēja vairāk nekā 115 klientu potenciālo pirkumu ar 14% pirkuma reklāmguvumu līmeni.
- Izmantojamie Google Analytics un Facebook Pixel, lai labāk izprastu mūsu ideālo auditoriju, novirzītu vietņu trafika apmeklētājus un izveidotu efektīvākas vietnes, kuru pamatā ir mūsu ideālās lietotāju personas.
Pavadvēstulē vēlaties efektīvi izskaidrot katalizatoru pārejai no uzņēmuma īpašnieka uz šo konkrēto darbu vai karjeru. Koncentrējieties vairāk uz to, kas jūs virza uz jauno ceļu, nevis uz to, kas, iespējams, jūs atvilka no uzņēmēja statusa.
Piemēram, ja jūs pieteikāties uz jaunākā UX dizainera lomu e-komercijas vietnē, jūsu pirmās pāris pavadvēstulītes līnijas varētu izskatīties apmēram šādi:
Kad es biju uzņēmējs, lai nodrošinātu sava biznesa panākumus, man bija jāmācās un jāuzņemas daudzi pienākumi - mārketings, pārdošana, grāmatvedība, personāla atlase un vēl daudz kas cits.
Darba tirgus atkārtota atjaunošana pēc tam, kad esat uzņēmējs, ir liels karjeras solis, un ir svarīgi to atzīt visā procesā. Piešķiriet sev atzinību par maiņas veikšanu, lepojieties ar mazajiem laimestiem un vērojiet, kā viņi darbojas, lai sasniegtu jūsu vispārējo mērķi - izcelt pareizo lomu.
