Ja jums ir labs darbs un nesen esat pavadījis laiku kopā ar ģimeni vai veciem draugiem, jūs droši vien pazīstat situāciju: Jums ir liels sasniegums vai projekts, pie kura strādājat, un kāds radinieks saka: “Jums vajadzētu parunāt par ko tu dari. Viņam jāstrādā šovasar. Jūs varat viņu stažēt! ”
Protams, ir labi būt izpalīdzīgam, un jūs nevēlaties būt rupjš. No otras puses, jūs skatāties iekšā, jo jūs arī zināt, ka tīklošana, lai arī tā ir svarīga, var aizņemt daudz laika.
Šos neērtos mirkļus es regulāri piedzīvoju, strādājot MTV un VH1. Neskatoties uz to, ka stāstīju cilvēkiem, ka strādāju korporatīvajā pusē un nepiedalos producēšanā, man bija tik daudz jaunu mākslinieku un demonstrācijas dziesmu, ka es būtu varējis izveidot pats savu ierakstu kompāniju. Stažēšanās vai amata “laba vārda” ievietošana bija vēl viens izplatīts pieprasījums, ka man kā jaunākajam vadītājam uzņēmumā, kurā ir 10 000 cilvēku, man nekad nebija pietiekami daudz ietekmes, lai pagodinātu.
Izmantojot izmēģinājumu un kļūdu, es uzzināju dažus padomus, kā rīkoties ar pieprasījumu un kontrolēt savu laiku un enerģiju. Ja atrodaties līdzīgā laivā, ņemiet vērā šādus nosacījumus:
Uzdodiet jautājumus, lai kvalificētu gatavību
Dažus pieprasījumus var izskatīt uz vietas, pirms jūs tērējat pārāk daudz pūļu. Izturieties pret sarunu kā pret demonstrāciju pirms darba intervijas un koncentrējieties uz SPF: prasme, potenciāls, piemērotība. (Un jā, pat situācijās, kad vecāki lūdz labvēlību saviem koledžas bērniem, jūs varat pieņemt, ka viņiem ir dažas pamatzināšanas par bērna karjeru.)
Prasme
- Ko jautāt: kādas ir jūsu stiprākās prasmes?
- Kas jāieklausās: Kaut arī atsākumā tas būtu jāizsaka diezgan skaidri, visiem vajadzētu spēt pārliecinoši runāt par to, kas viņiem ir labs, kad viņiem jautā.
Potenciāls
- Ko jautāt: kādi ir jūsu karjeras mērķi?
- Kas jāuzklausa: ja viņas mērķi skaidri sakrīt ar jūsu uzņēmuma meklējumiem, apsveriet, kāda veida loka viņa varētu būt jūsu komandā īstermiņā un ilgtermiņā. Jūs noteikti nevēlaties noliecoties atpakaļ, lai palīdzētu kādam, kurš šķiet nemērķtiecīgs vai kurš lēks kuģī, redzot nākamo karsto tendenci (RIP Bitcoin).
Der
- Ko jautāt: ir neērti jautāt “Kāpēc gan kāds gribētu sēdēt blakus astoņas stundas dienā?”, Bet atbildi varat iegūt, ja uztveraties.
- Kas jāieklausās: jūs zināt, kas nepieciešams, lai iekļautos jūsu uzņēmumā un komandā, tāpēc sarunā izlasiet personas raksturu. Ja jums liekas, ka viņa ir augstprātīga vai nemotivēta tagad, visticamāk, viņa drīzumā nemainīsies.
SPF palīdzēs jums uzzināt, cik gatavs kāds ir iespējai. Ja atrodat, ka persona nav daudz domājusi par meklēšanu, mēģiniet novirzīt viņu uz resursiem, kas viņam palīdzēs uzzināt vairāk, piemēram, jūsu uzņēmuma vietnē vai nozares emuāros. Ja viņš vai viņa iziet cauri jūsu SPF ekrānam, varat apsvērt iespēju palīdzēt - domājiet pieminēt savu pieredzi nomas vadītājam, uzrakstīt LinkedIn ieteikumu kā konsultantam vai mentoram vai iestatīt laiku, lai runātu vairāk. Uz šīs piezīmes:
Izprotiet laika ieguldījumu
Nekad nevajadzētu justies spiestam izveidot tīklojumu vai izdarīt labvēlību kādam (īpaši kādam, kuru jūs labi nepazīstat), tāpēc jums ir svarīgi noteikt noteikumus tam, kā jūs tērējat laiku lūgumiem “paņemt smadzenes”, apsēsties informatīvām intervijām vai atbildēt uz jautājumiem par savu karjeru. Ziniet, ka jums ir pieejamas vairākas iespējas, tostarp:
- Atbildēšana uz jautājumiem pa e-pastu: Viena no iespējām ir lūgt personai nosūtīt jums savus trīs svarīgākos jautājumus pa e-pastu. Šī pieeja ir abpusēji izdevīga, jo jūs varat atbildēt, kad jums ir laiks, un saņēmējs saņem pārdomātas, nevis steidzīgas atbildes. Vienkārši mēģiniet nelaist nedēļu bez atbildes, ja vien jūs iepriekš neinformējat, cik ilgs laiks paies.
- Tālruņa zvana veikšana: pat ja kāds vēlas ar jums tērzēt, jums nav jātiekas klātienē. 15 minūšu (vai mazāk) zvans bieži ir visefektīvākais jūsu laika izmantojums. Video tērzēšana ir laba arī tad, ja tālrunis nav labākais risinājums (piemēram, starp valstīm), taču plānojiet papildu laiku neparedzētām tehniskām grūtībām.
- Kafijas tikšanās: Lai arī dažreiz izklausās jauki, ja mēs izturējamies pret pēcpusdienas latte, kafijas tikšanās ir laika posms. Padomājiet par visiem iesaistītajiem soļiem: došanās uz un no ceļa, pasūtīšana, vietu atrašana un pēc tam saruna. “Ātrais” var pārvērsties zaudētā laika stundā, pirms jūs to zināt, tāpēc esiet piesardzīgs ar to, ar kuru jūs piekrītat apsēsties.
- Biroja apmeklējumi uz vietas: Īpaši, ja strādājat liela nosaukuma uzņēmumā, cilvēki, iespējams, uzaicina apstāties un redzēt, kur strādājat. Bet tie būtu jārezervē tiem, kas no tā redzēs visvērtīgāko. Piemēram, ja jūs strādājat tehnoloģiju jaunuzņēmumā, pusaudža pusbrāļa, kurš mācās pirmajā kodēšanas klasē, uzņemšana viņai varētu palīdzēt redzēt tīmekļa attīstību kā nākotnes karjeras iespēju.
Liec viņus strādāt vai panti
Teiksim, ka jūsu radinieks vai paziņa ir paveicis visus mājas darbus, un jūs nolemjat piedāvāt tālruņa zvanu. Nākamais solis: palūdziet, lai viņš veic atkārtotu uzdevumu, pamatojoties uz jūsu apspriesto, un 30 dienu laikā sazinieties ar jums par tā rezultātiem.
Piemēram, ja jūs sniedzāt uzlabojumu atsākšanas priekšlikumus, palūdziet tos redzēt vēlreiz, kad tie ir pabeigti (nevis pats rediģējiet). Ja viņš seko norādījumiem un izdara to labi - apsveicu! Viņš ir nopelnījis jūsu nosūtījumu vai ievadrakstu.
Ja viņam ir vēl daudz darāmā, vai arī, ja jums vienkārši nav laika, varat pieprasīt pieprasījumu nākotnē. Esiet stingri, bet taisnīgi, izmantojot šo skriptu: “Es labprāt atrastu labāko veidu, kā būt izpalīdzīgam, bet es esmu rezervēts stabils. Pēc dažām nedēļām sazinieties ar mani, un es labprāt sazināsies. ”Ja viņam patiešām būs vajadzīgs jūsu padoms, viņš sazināsies.
Jūsu laiks un reputācija ir divas no vissvarīgākajām lietām. Izmantojiet tos saprātīgi!
