Jūs, iespējams, esat dzirdējis terminu ghosted. Un pat ja jūs neesat pazīstams ar vārdu, jūs to varbūt kādreiz esat pieredzējis (lai gan, kad es biju viens, “lēna izbalēšana” bija modē veids, kā izbeigt attiecības bez “sarunas”). .
Bet spoguļošanās nenotiek tikai iepazīšanās kontekstā. Kurš nav pieteicies darbā, pārliecinoties, ka jums un personāla atlases vadītājam ir bijusi gaiša nākotne kopā, tikai tāpēc, lai viņu / viņas pilnībā nepazustu? Jūs noskatījāties, kā process sākas no materiālu iesniegšanas, vairākām intervijām, lietām, kas norāda uz finālistu statusu (piemēram, uzdevumi mājās un sekojošas diskusijas par algu), un tieši tad, kad domājāt, ka ir patiešām laba iespēja, jūs plānojat pieņem darbā: Tu neko vairs nedzirdi.
Pēkšņi intervētājs neatgriezīs jūsu e-pastus vai neatbildēs uz jūsu zvaniem. Viņam vai viņai pat nav pieklājības pateikt, ka tā vietā darbu ieguvis kāds cits. Tā vietā redzat, ka ieraksts pazūd no uzņēmuma tīmekļa vietnes, un tikai neilgi pēc tam tas tiek aizstāts ar jaunu, spīdīgu seju komandas lapā. Jums radās spoks un tas mani satrauc.
Bet pirms sākat publicēt dusmīgus Facebook statusus un brīdināt visus savus draugus palikt prom no šī divu laika kompāniju, ievērojiet šādus ieteikumus un paturiet prātā:
1. Vai sēru
Muse galvenais redaktors Adrians Granzella Larssens norāda, ka viena no pirmajām lietām, ko jūs darāt pēc tam, kad esat atteicies no darba, ir ļaut jums būt patiesi nelaimīgam par to. (Nemaz nerunājot par to, ka pievienotā neskaidrība, domājot par to, ka jūs visu izdarījāt pareizi, tikai lai pazustu, ir vēl jo vairāk iemesls sajukumam.)
Svarīgi šeit ir ļaut to izlaist privāti . Pastāstiet saviem tuvākajiem līdzcilvēkiem, bet neiedodieties sociālajos plašsaziņas līdzekļos un nestāstiet nevienam, kurš klausīsies, ka uzņēmums X patiesībā ir daudz bedru. Neveiciet arī to, ko es izdarīju, un atrodiet perifērijas LinkedIn kontaktpersonu, lai nosūtītu ziņojumu, lai uzzinātu, vai viņas uzņēmumā lietas tika kārtotas. Tikai jūs zināt, “lai izprastu tur esošo kultūru.” (Tas ir diezgan acīmredzami, ka jūs izlaižat ventilatoru - nosacītam svešiniekam - un jūs esat vienīgais, kurš nonāks slikti.)
Kas ved uz manu nākamo punktu…
2. Nesūtiet e-pastu “Es labāk bez tevis”
Viens no veidiem, kā izvairīties no lielas iespējas zaudēšanas, ir pārdomāt visus iemeslus, kāpēc jums patiešām labāk iztikt bez tā. Varbūt organizācija savā jomā ir trešā, un jūs domājat, ka jūs patiešām esat vairāk kā viena tipa uzņēmuma persona. Varbūt jūs domājāt, ka kafijas pauze telpā garšo kā dubļi.
Vai arī reāla saruna: varbūt jūs jūtaties sāpināts, ka pavadījāt stundas, piesakoties šajā uzņēmumā, un tas, ka nomas menedžeris neatzīs, ka ar “paldies par jūsu laiku” e-pastu nozīmē, ka, jūsuprāt, organizācijai nav vienalga par cilvēkiem.
Iet uz priekšu: justies tā. Nelieciet šīs sajūtas e-pastā visiem, kas tur strādā. Es jums apsolu: neatkarīgi no tā, cik profesionāli un daiļrunīgi jūs domājat izteikt savu sašutumu, rakstot e-pastu “Es tiešām vēlos, lai jūs man pateiktu iznākumu, bet ticiet man, ka esmu tam galā”, nekad nav laba ideja.
Saistīts : 5 sekojoši e-pasta ziņojumi, kas biedē vadītāju pieņemšanu darbā (un ko rakstīt tā vietā )
3. Dariet to perspektīvā
Jā, jūs varat zvērēt, ka, ja jūs kādreiz atrodaties darbā pieņemšanas procesa otrajā pusē, pārliecinieties, ka katrs kandidāts tiek informēts par iznākumu un pateicas par ieguldītajām pūlēm. Un es ceru, ka jūs kaut kad to darīsit, jo tas daudziem cilvēkiem nozīmēs daudz.
Bet pirms jūs domājat, ka jūsu intervētājs ir tikai ļauns, atcerieties, ka tā varētu būt uzņēmuma politika, kuru viņa nekontrolē. Piemēram, es kādreiz strādāju vietā, kur ir politika bez atgriezeniskās saites. Tātad, kad pretendenti jautāja, ko viņi varēja darīt savādāk, es atļāvos pateikt tikai to, ka viņi toreiz nebija spēles iespējas. Tas nenozīmēja, ka es personīgi vēlējos neļaut viņiem augt un pilnveidoties, es tikai sekoju procedūrām.
Patīkami to atcerēties ir tas, ka tas var palīdzēt jums justies mazāk dusmīgiem uz uzņēmumu. Galu galā, vai mums visiem nav bijusi politika, ko mēs varbūt būtu uzrakstījuši savādāk, ja mēs būtu atbildīgi? Un, ja šī ir liela zivs, tas ir veids, kā saglabāt savas iespējas atvērtas. Iespējams, vēlēsities kādreiz pieteikties tur atkal, un jūs priecājaties, ka jūs nededzinājāt nevienu tiltu un ka zināt, ka nepiepildīsit cerības, kamēr neapskatīsit rakstisku piedāvājuma vēstuli.
4. Neļaujiet tam ietekmēt jūsu citas lietojumprogrammas
Jūs vēlaties mācīties no pieredzes. Tātad, pēc tam, kad uzņēmums jūs spokā, jūs vēlaties būt īpaši centīgs attiecībā pret nākamajiem uzņēmumiem. Kad intervētājs saka, viņš “sazināsies ar nākamajiem soļiem nākamās nedēļas sākumā”, jūs vēlaties būt pārliecināts, ka tas nav nesaistošs “es jums piezvanīšu.” Vai nākamās nedēļas sākumā ir pirmdiena vai otrdiena? Kādas ir nākamās darbības? Kad jūs varat vēlreiz reģistrēties?
Pēkšņi jūs esat pārvērties no galvenā kandidāta uz obsesīvu, nepacietīgu jautājumu jautātāju - nepavisam neradot iespaidu, kādu mēģinājāt radīt.
Tātad, cik grūti tas var būt, jums tas jāatstāj vaļā un jāatceras, ka katrs nomas process būs atšķirīgs. Gūstot rēgus, taču šīs bagāžas nēsāšana uz nākamo interviju jums neko nedos.
Kad piesakāties darbam, tas notiek tāpēc, ka jūs cerat tikt pieņemts darbā. Kļūšana noraidījumā rada vilšanos, un spoki var kļūt vēl satraucošāki. Atpūsties, palieciet pozitīvi un sekojiet līdzi nākamajai iespējai, iespējams, nebūs viegli, taču tas palīdzēs jums turpināt darbu ilgstošu darba meklējumu laikā.
