Katram no dedzīgajiem bebriem, kas izmanto jebkuru iespēju atgādināt augstākajai sabiedrībai par viņu eksistenci, ir nedaudzas bailīgi darbinieki, kas dara visu iespējamo, lai izvairītos no vadības nevēlamas uzmanības vai sprieduma.
Ja jūs ietilpst šajā kategorijā, jūs, iespējams, esat apguvis mākslu vienmēr parādīties aizņemtam kā mehānismam, lai izvairītos no sarunām, iegaumējāt sava priekšnieka grafiku, lai jūs varētu izvairīties no ieskrējieniem, un esat iemācījies taisnu un šauru pieeju uzdevumu veikšanai. tādā veidā, kas neceļ uzacis vai neattaisno visbaidītāko pieredzi no visiem: tiek izsaukts priekšnieka kabinetā.
Kāpēc tik daudzi no mums baidās no saviem darba devējiem? Vai mūsdienu darba vietā patiešām dominē Machiavellian tirāni?
Visticamāk ne. Dati rāda, ka jebkurai priekšnieka personībai, iespējams, nav nozīmes šajās satraukumos. Faktiski tik daudz kā katrs ceturtais cilvēks baidās, ka viņu kliedz viņu priekšnieks, neatkarīgi no viņa vai viņas iepriekšējās izturēšanās.
Bet diemžēl bailes ir īstas. Tas ir neērti, un tas bieži kavē radošu risku uzņemties, kas var palīdzēt gan jums, gan jūsu darba devējam tikt uz priekšu.
Tātad, ko jūs varat darīt, lai pārvarētu savas bailes un sasniegtu visu potenciālu? Šeit ir dažas idejas.
Saprotiet, ka tas nav viss par jums
Kāda kliente man reiz teica, ka gadiem ilgi viņa satrauksies katru reizi, kad sapulcēsies sanāksmē vai kļūdaini runāja par konferences zvanu. Pēc tikšanās ar savu vīru, telekomunikāciju firmas izpilddirektoru, viņa saprata, ka problēma ir universāla. “Viņš atgriezīsies mājās no darba, uztraucoties par komentāru, ko viņš izteica investoram, vai par to, vai viņš nepareizi novērtējis lielu lēmumu. Viņa bailes nekad nebija par maznozīmīgiem darbinieku darbiniekiem - tās bija par viņa priekšniekiem. ”
Padomājiet par to: vai jūs nezaudējat mieru par kļūdām, kuras mūsdienās veica interns, vai ne? Tieši tāpat ir ar savu priekšnieku. Viņš vai viņa bieži koncentrējas uz lieliem projektiem, nevis uz jūsu kļūmēm.
Skatiet lietas tā, kā tās patiesībā ir
Jūs nevarat mainīt to, ko neatzīstat. Šī iemesla dēļ ir svarīgi reģistrēties un pievērst uzmanību savām bailēm balstītajām domām. Esiet godīgi pret sevi: vai bailes, ko jūtaties pret savu priekšnieku, balstās uz kādu citu darba vai dzīves pieredzi dziļi pagātnē? Vai tas tiešām attiecas uz šo konkrēto cilvēku?
Daudzos gadījumos šīm bailēm ir maz sakara ar jūsu priekšnieku. Piemēram, kāda kliente nesen man teica, ka viņas lielākās bailes darba vietā ir atlaist. Šīs bailes ietekmēja daudzus viņas mijiedarbus darba vietā, īpaši atturot viņu no uzstāšanās, kad bija problēma, kas prasīja sarunu ar viņas vadītāju. "Bija gadījums, kad kolēģi mani terorizēja, " viņa man paskaidroja, "un, cik es zināju, ka tas būtu jārisina, es galu galā nolēmu paturēt to sev, jo es ļoti baidījos tikt atlaists."
Pēc tālākas runas kļuva acīmredzams viņas baiļu avots: viņas tēvs tika atlaists recesijas laikā, un drīz pēc tam viņas vecāki šķīra. Es vēroju, kā asaras nokrīt, kad viņa runāja par laiku, kad viņas tēvs zaudēja darbu, un stress, šķiet, bija katalizators vecāku iespējamajai šķiršanās gadījumam.
Kurš gan pēc tam neīstenos šīs bailes? Un tieši tāpēc ir tik svarīgi, lai mēs nonāktu pie tā saknes. Viens radošs veids, kā to izdarīt, ir rakstīšana. Izveidojiet savu baiļu sarakstu un to, ko viņi jums varētu pateikt. Dodiet viņiem balsi. Jūs, iespējams, iemācīsities daudz un varbūt pat uzzināsit, ka viņi nemaz nav tik biedējoši.
Humanizējiet savu priekšnieku
Lielākajai daļai no mums būs reizes, kad priekšnieks ir nepatīkams vai izturas pret mums ar mazāku cieņu, nekā mēs jūtamies pelnījuši. Dažos no šiem gadījumiem viņas reakcija būs pamatota, taču visbiežāk viņas izturēšanās būs kaut kas cits viņas dzīvē. Neatkarīgi no tā, ir svarīgi saprast, ka gandrīz nekas darba vietā nav patiesi personisks.
Pajautājiet sev, vai jūsu priekšnieka izturēšanās pret jums ir paraugs, kuru esat redzējis viņa vai viņas uzvedībā citur. Pārbaudot, kur jūs to redzat arī parādot, jūs sapratīsit, ka tas nav īsti par jums. Es iesaku arī izlasīt Dona Migela Ruiza četrus līgumus , kurā ir daži lieliski praktiski vingrinājumi, lai palīdzētu jums neuztvert lietas personīgi.
Ja esat to izdarījis un tiešām jūtaties kā priekšnieks, iespējams, to izdomās jums, uzrunājiet to, lai jūsu priekšniekam būtu iespēja pierakstīties pie jums. Piemēram: “Man ir radies iespaids, ka varbūt ir kaut kas, ko es varu darīt, lai būtu spēcīgāks darbinieks. Vai mēs varam noorganizēt sanāksmi, lai pārrunātu, kā es varētu jums labāk kalpot? ”Šis ir milzīgs (un drausmīgs) solis, taču tam ir auglīgi rezultāti.
Esiet neaizvietojams
Varbūt labākais veids, kā pārvarēt bailes no priekšnieka, ir nodibināt ar viņu ciešākas attiecības - nokļūt līdz vietai, kurā jūs zināt, ka esat neaizvietojams. Tam nav jānotiek sarunas laikā; patiesībā labāk to darīt ar darbību. Un tas nebūt nenozīmē uzturēšanos birojā vēlu vai darba nedēļas nogalēs.
Lieliski darbinieki pievērš uzmanību sava priekšnieka prioritātēm un sāpju punktiem, un viņi pastāvīgi piedāvā uzņemties blakusprojektus - projektus, par kuriem priekšnieks sākotnēji nemaz nav domājis -, lai uzlabotu procesu vai atvieglotu darba slodzi.
Kā? Lai nākt klajā ar projektiem, kas viņa vai viņas sirdi patiesi liek dziedāt, jums jāparedz apstākļi vai projekti, kas tuvākajā nākotnē var radīt problēmas. Kādi ir jūsu priekšnieka mērķi, prioritātes un - pats galvenais - problēmas? Jūsu spēja noteikt mazinošas problēmas, pirms tās rodas, ir atslēga, lai kļūtu par neaizvietojamu darbinieku.
Jo vairāk jūs zināt, ka esat vajadzīgs (un gribējāt), jo vairāk baiļu mazināsies.
Izveidojiet profesionālo identitāti
Mēs jau no mazotnes esam gatavi meklēt vienaudžus no mūsu. Es to saucu par sociālo es, mūsu dabisko noklusējuma iestatījumu, kuru virza vēlme būt patiktam. Šīs vēlmes otrā pusē ir bailes netikt mīlētam. Šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai mēs veidotu profesionālu personību, attīstoties mūsu karjerai. Spēja nošķirt to, kas jūs esat savā sociālajā dzīvē - savu sociālo es - un to, kas jūs esat savā profesionālajā dzīvē, ļauj sadalīt savas bailes nodaļās.
Paņemiet nedaudz laika, lai iedomāties, kas jūs vēlaties būt savā profesionālajā dzīvē, un apņemieties ievērot šo redzējumu. Tas varētu justies autentiski, jo tas prasa pārprogrammēt šos ilgstošos noklusējuma iestatījumus, taču nekas nav jaudīgāks un autentiskāks par izveidi. Kad esat noteicis, kurš vēlaties būt profesionāli, novērtējiet citus darba dzīves aspektus, kas, iespējams, arī jāmaina. Piemēram, ja jūsu profesionālais personāls ir apņēmies vairs nenokavēt jūsu stāvošo rīta sapulci, ir svarīgi sākt iestatīt modinātāju.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu bailes ir reakcija uz kritiku vai gaidot to, bail no priekšnieka ir neticami kaitīgs jūsu sniegumam darba vietā. Vienīgais veids, kā iziet no šīm bailēm, ir uzzināt par tās saknēm; izpratne ir spēcīgs mehānisms, kas izraisa pārmaiņas. Jūsu bailes kalpo kā aicinājums uz personīgo izaugsmi. Mācīšanās identificēt palīdzēs jums pāriet garām nedrošībai, lai jūs varētu pilnībā koncentrēties uz to, kas ir svarīgs jūsu darba devējam un savai profesionālajai evolūcijai.
