Kā jūs rīkojaties, kad zināt, ka intervija pa tālruni nav jūsu izteiktais uzvalks? Viens lasītājs jautā, un mūsu karjeras terapeits nosver.
Cienījamais Fobic!
Tālruņu ekrāni un sākotnējās intervijas pa tālruni var būt neērti un grūti pārvaramas ikvienam, nemaz nerunājot par cilvēkiem, kuri īpaši novērtē to, cik labi viņi ir klātienē (un baidās no viņu klātbūtnes pa tālruni). Tomēr tie bieži ir nepieciešama procesa sastāvdaļa.
Parasti Šajenu grupā mēs katru kandidātu sākam ar telefona interviju. Mērķis ir novērtēt kandidāta prasmes un kvalifikāciju, ciktāl tas attiecas uz konkrēto darbu, un izprast, cik aizrautīgi viņi ir par iespēju. Vienkārši sakot, mēs vēlamies pārliecināties, vai esat atzīmējis rūtiņas, pirms velti tērējat laiku. Atsākšana ļauj tikai izprast personas darba vēsturi; bet runāšana ar viņiem palīdz iegūt izpratni par to, kā viņiem būtu pienākumi - vai kandidāts ir izteikts, vai viņam ir atbilstošas prasmes utt. Mēs izprotam, kāds ir jūsu intelekta līmenis, neatkarīgi no tā, vai saprotat darbu un vai varat par to aizrauties, neizklausoties pārmērīgi paaugstināts.
Citiem vārdiem sakot, jums ir taisnība, ka intervija pa tālruni ir norma un ka tā drīz nekur nenotiek. Tā ir sliktā ziņa. Labi ir tas, ka savas situācijas skaidrošana nekādā ziņā nav zemāka, it īpaši, ja tuvojieties tai pareizajā veidā. Faktiski tas faktiski liek jums sastapties tikpat zinoši, kā jūs to “saņemat”. Bet tikai tad, ja tuvojaties sarunai pārliecinoši.
Šis ir mans padoms: Sāciet tūlīt, sakot: “Pirms mēs sākam, jūs varētu atklāt nelielu runas traucēkli. Es faktiski piedzimu ar to, bet tas nekādā veidā neietekmē manas spējas paveikt darbu - faktiski… ”Pēc tam dodieties uz savu lifta piķi. Dažos teikumos apkopojiet, kāpēc jūs esat ideāli piemērots darbam. Izklausieties patiesi un piedāvājiet, kāpēc jūs varētu darīt darbu pārliecinoši. Piešķiriet augšējai līnijai dažus pirmos teikumus, kas patiešām atspoguļo to, kas jūs esat kā izpilddirektors. Tas kalpo tam, lai mazinātu cilvēku saspīlējumu - iešņaucot to pumpurā pēc pirmās domas, tas palīdzēs visu zvana signālu pārveidot par ērtāku.
Pats galvenais tomēr ir atbrīvoties no nerviem! Izmēģiniet visu iespējamo, lai trenētu uzbrukumu, lai jūs nejustos nervozs. Iespējams, ka cilvēki reaģē uz nerviem un uztvertu pārliecības trūkumu. Veicot intervijas pa tālruni un izjūtot nervozitāti, tas ir automātisks pavediens, ka šī persona nejūtas pietiekami sagatavota darbam. Jums vajadzētu izklausīties tā, kā jūs spējat rīkoties neatkarīgi no tā, kā nākat, - pieņemot darbā vadītājus, būtu jādzird: “Es zinu, ka varu šo darbu! Es tev ļaušu noslēpumā paskaidrot, kāpēc es esmu tik lielisks, ”tavā balsī! Tas ir īpaši svarīgi PR. Zvanīšana pa tālruni un uzturēšanās pa tālruni ir milzīga darba daļa, tāpēc, jo ērtāk jūs sarunāties, jo pārliecinātāki cilvēki būs par jūsu kandidatūru.
Un visbeidzot, tā vietā, lai pieņemtu, kāpēc tālruņu ekrāni izslēdza jūs no sacensībām, noteikti jautājiet precīzas atsauksmes. Cerams, ka viņi var būt godīgi pret jums.
Vēlu veiksmi jums!
Pat
Vai jums ir jautājums Pat? Nosūtiet mums e-pastu uz jautā[email protected]!
