Ceturtdien pulksten 14:00, un kur jūs esat? Tajā pašā vietā, kur jūs vienmēr esat - novietots datora priekšā, ievietotas austiņas un pirksti lido uz tastatūras.
Jūsu kolēģi ir paņēmuši pauzi kafijas pauzes vidus pēcpusdienā. Bet - tāpat kā jūs vienmēr to darāt - jūs nolēmāt izlaist komandas veidošanas kofeīna palielināšanu un turēt acis pielīmētām pie ekrāna, pēc uzdevuma veikšanas izspiežot uzdevumu.
Pirmkārt, pateicieties par jūsu apņemšanos un iespaidīgo darba ētiku. Nav nekas slikts, ja esi cilvēks, kurš tur degunu pie slīpētā akmens.
Tomēr ir arī viens negatīvais aspekts - koncentrējoties uz savu darbu hipercentriski: esiet pamanīts.
Jā, jūs vēlaties, lai lietas tiktu galā. Bet jūs arī nevēlaties, lai birojs ap jums darbotos kā mēbele - nekad nedomājot par augstas kvalitātes lietām, kuras jūs krāšņojat.
Tad ko tu dari? Kā jūs varat pamanīt, kad jūs pastāvīgi nedomājat par savu darbu? Lūk, kas jums jāzina.
1. Iesaistiet citus
Parasti jūs esat tik iezīmējušies savā darbā, ka palieciet vienā vietā, līdz projekts tiek iesaiņots. Jūs nevēlaties veltīt laiku citu viedokļu lūgšanai un riskēt novērst uzmanību no šī uzdevuma.
Bet tā varbūt nav labākā stratēģija. Faktiski sadarbība ar attiecīgiem komandas locekļiem projektā var sniegt vērtīgu ieskatu no citiem viedokļiem - padarot gala rezultātu vēl spēcīgāku. Un labākā daļa? Tas arī pievērsīs pozitīvu uzmanību jūsu viedoklim un jūsu risināmajām problēmām, bez jebkāda veida “Es, es, es!” Veida pašreklāmas, kas liek jums kurnēt.
Vēl labāk, pārbaudiet, vai ir kādi uzdevumi, kurus jūs varētu deleģēt komandas internam vai jaunākajam loceklim. Jūs varēsit izmantot savas līderības prasmes, kas noteikti jūs pamanīs, vienlaikus atbrīvojot laiku līdz…
2. Uzņemties jaunus izaicinājumus
Visi pamana - nemaz nerunājot par mīļiem - komandas spēlētājiem birojā. Tātad, ja jūs tagad un tad pārsniedzat sava amata aprakstu, tas ir lielisks veids, kā iegūt zināmu atzinību.
Paskatieties tagad un tad, lai redzētu, kuras komandas vai līdzstrādnieki cīnās vai ir stresa stāvoklī. Vai ir veidi, kā jūsu darbs varētu palīdzēt atvieglot slogu vai sasniegt visas komandas mērķi? Vai ir problēmas vai izaicinājumi, ar kuriem neviens nestrādā, un kurus jūs varētu iesākt un atrisināt?
Nē, jūs nevēlaties pārāk daudz pievienot savai jau pārslogotajai plāksnei, taču, dodoties prom no ceļa, lai palīdzētu jūsu kolēģiem vai priekšniekam, pat reizēm, iespējams, nozīmēsit, ka jūs pamanīsit un ļoti novērtēsit.
3. Runā
Tā kā jūs parasti esat pilnībā absorbēts savā darbā, pastāv liela varbūtība, ka jūs saprotat noteiktus projektus un tēmas - tas nozīmē, ka jums ir neticami vērtīgas atziņas, ko dalīties ar savu komandu.
Bet, ja jūs mēdzat klusēt komandas sanāksmju un diskusiju laikā, iespējams, ir pienācis laiks dziļi elpot un paust dažas idejas. Kad parādās jautājums, ar kuru, jūsuprāt, varētu patiešām runāt, nebaidieties piedāvāt savas pārdomātās atziņas. Dalīšanās zināšanās publiskā forumā ir drošs veids, kā iegūt sev zināmu atzinību.
4. Izklaidējies
Jā, jūsu darbs ir svarīgs. Bet neaizmirstiet: Tā ir spēcīgu attiecību veidošana ar savu priekšnieku un kolēģiem. Un, iespējams, pievērsīsit vēlamo uzmanību, iespējams, ik pa laikam atkāpsities no darba vietas un atradīsities tur.
Tātad, mēģiniet atrast vienu aktivitāti šonedēļ, kurā jūs varat piedalīties, neatkarīgi no tā, vai tas prasa savam kuba biedram ieturēt pusdienas vai marķē to laimīgo stundu, kuru jūs atkārtoti izlaižat. Tas varētu būt vēl vienkāršāk, piemēram, karstas debates starp kaķu cilvēkiem un suņu cilvēkiem biroja tērzēšanas lietotnē.
Lai ko jūs izvēlētos, būdams aktīvs dalībnieks uzņēmuma kultūrā, tas noteikti apliecina jūsu atzinību.
Kad jūs esat cilvēks, kurš vienmēr pieskata jūsu uzmanību, lai jūsu darbs būtu pievilcīgs, nav nekā, ko noliegt. Bet šī hipercentrētā pieeja var arī padarīt grūtu sevi un savu smago darbu pamanīt.
Ja jūs vēlētos savākt zināmu atzinību savā birojā, iespējams, būs laiks uz minūti atkāpties no šī uzdevumu saraksta un tikai nedaudz izstumt sevi no savas komforta zonas. Izmēģiniet šos padomus, un jūs daudz vairāk jūtaties kā komandas daļa.
