Jebkurš uzņēmums var labdarības ziedojumus attaisnot, bet bizness, kas var iedvesmot darbiniekus atdot naudu vai brīvprātīgo darbu, patiešām ir piemērs. Turklāt tas ir neticami vērtīgs personāla atlases rīks.
Jūs vēlaties strādāt uzņēmumā, kura vērtības sakrīt ar jūsu pašu, uzņēmumā, kas patiesībā staigā, kad runa ir par filantropiju un korporatīvo brīvprātību. Un, lai gan nav nekā slikta, ja veicat savu darbu un iekasējat algas (mēs mīlam algas čekus par to, kas ir tā vērts), jums varētu šķist, ka jūsu darbs jūs pilnībā neizpilda, ja neatdodat.
Galu galā 55% tūkstošgadu cilvēku ir teikuši, ka uzņēmuma atbalsts sociālam mērķim ir ietekmējis viņu lēmumu pieņemt darba piedāvājumu. Turklāt 46% pēdējā mēneša laikā ir veikuši brīvprātīgu darbu kāda iemesla dēļ, kam viņi tic, un 52% ir ziedojuši.
Uzņēmumi arvien vairāk apzinās, ka topošie darbinieki savā darbā vēlas atrast mērķa izjūtu. Un tas darbiniekiem rada ne tikai lepnuma sajūtu, bet arī uztur šo nepatīkamo noturēšanas līmeni.
Tātad, kā jūs patiesībā meklējat uzņēmumus, kas nodarbojas ar filantropiju? Mēs esam ieguvuši padomus, kas jums nepieciešami, lai novērtētu darbu, kurā jūs varat dot lielu iespaidu.
Sāciet meklēšanu
Šī ir vieglā daļa. Vienīgais veids, kā uzzināt, vai uzņēmums, kurā vēlaties strādāt, ir aktīvs sabiedrībā, ir plaisāt atvērtu klēpjdatoru un veikt izpēti. Un šeit ir runa - lielākajai daļai uzņēmumu patīk runāt par savu apņemšanos veikt brīvprātīgo darbu.
Piemēram, vietnē Booking.com ir fantastiska korporatīvās sociālās atbildības programma Booking Cares, kas visiem darbiniekiem ļauj sadarboties ar vietējām organizācijām projektos, kas palīdzēs uzlabot galamērķus visā pasaulē. Uzņēmums arī finansē dotācijas ilgtspējīga tūrisma jaunizveidotiem uzņēmumiem, izmantojot savu Booking Booster programmu.
Un nekas, piemēram, auksti, grūti fakti, lai parādītu priekšstatu par to, cik liela ir uzņēmuma ietekme uz potenciālajiem darbiniekiem. Tāpēc meklējiet uzņēmumu, kura rīcībā ir ietekmes ziņojums, kurā novērtēts, cik efektīvs ir viņu darbs, un tādu, kam ir skaidrs mērķu un plānu kopums to sasniegšanai.
Booking.com dalās ar ietekmes ziņojumu, kurā pastāstīts, cik stundas viņi ir pavadījuši brīvprātīgajā darbā, kā arī sīkāka informācija par neticamo darbu, ko viņi dara, piemēram, kodēšanas semināru rīkošana jaunām meitenēm Keiptaunā un koraļļu rifu stādīšana Sattahipā.
Nebaidieties ķerties pie kāda uzņēmuma sociālo mediju kanāliem un intensīvi nodarboties ar Google. Gluži nekā jebkad agrāk ir slikti, tāpēc sāciet veikt izpēti - jūs varēsit pateikt, kuriem uzņēmumiem patiesībā ir svarīgi palīdzēt citiem bez kavēšanās.
Nebaidieties jautāt
Ja jūs beidzot esat ieguvis tik svarīgo interviju savam sapņu darbam un domājat, kāda ir viņu nostāja attiecībā uz korporatīvo brīvprātību, nevilcinieties jautāt. Tas, ka jūs savā vietnē neko nevarējāt atrast par uzņēmuma labdarības darbu vai brīvprātīgo programmām, nenozīmē, ka viņi nav aktīvi iesaistījušies sabiedrībā.
Nepieciešams laiks, lai uzdotu jums svarīgus jautājumus. Vai viņi ir iesaistīti kādā bezpeļņas organizācijā? Vai jūsu prasmes var izmantot jebkurā no brīvprātīgajiem darbiem, ko viņi veic sabiedrībā? Vēl labāk, vai uzņēmums piedāvā apmaksātu brīvprātīgo dienu?
Apmaksātas brīvprātīgo dienas varētu izklausīties kā viens no labākajiem visu laiku oksimoroniem, taču daži uzņēmumi jums piešķirs brīvdienu un maksās jums par brīvprātīgo darbu. Arvien vairāk uzņēmumu atzīst, ka viņiem ir jāpiedāvā visaugstākās iespējas potenciālajiem talantiem, un tas nozīmē, ka jāuzsāk darbaspēks, kurš vērtē palīdzību tiem, kuriem ir mazāk paveicies. Šiem uzņēmumiem tas nav tikai pēriens, bet arī dziļi iesakņojusies viņu uzņēmumu korporatīvajā kultūrā.
Lai gan jums nevajadzētu veikt visu interviju par brīvprātīgumu, jūs varat uzdot jautājumus par uzņēmuma vērtībām, lai noteiktu, vai tās atbilst jūsu vērtībām. Un, ja viņi to darīs, uzņēmumam būs iespaids, ka jūs uzņēmāties iniciatīvu turpināt savas labdarības kaislības.
Nodrošiniet savu uzņēmumu uz klāja
Ne visiem uzņēmumiem būs jārīkojas kopā ar brīvprātības principu. Un tas ir OK! Tas tikai nozīmē, ka jums ir iespēja vēl vairāk ietekmēt uzņēmumu, kurā jūs jau strādājat vai kuru cerat.
Ja ir labdarības organizācija, kas, jūsuprāt, būtu lieliski piemērota uzņēmuma vērtībām un kultūrai, jums vajadzētu sākt pats savu brīvprātības programmu. Pirmais, ko jūs vēlēsities darīt, ir uzrakstīt spēles sākumu, jo jums būs nepieciešama vadība, lai iepirktos programmā. Kad jūsu vadība būs jūsu pusē, jūs ne tikai vēlēsities izvirzīt reālistiskus mērķus, bet arī vajadzēs izdomāt, kādas saistības jūs varat uzņemties no savas komandas. Vai viņi var veikt brīvprātīgo darbu ārpus darba, vai arī uzņēmums var piedāvāt apmaksātu brīvprātīgo darba laiku?
Vissvarīgākais ir tas, ka vēlaties uzzināt, kādas ir jūsu kolēģu cerības, jo vēlaties radīt jēgpilnu pieredzi. 97% darbinieku vēlas izmantot savas zināšanas un darba pieredzi jebkuram labdarības aktam, kuru viņi pieliek. Lai gan uzņēmumam, kas veic labdarības pastaigu vai 5 000 cilvēku, nav nekā slikta, viņu darbinieki, iespējams, mazāk vēlēsies lauzt sviedru, zinot, ka viņi tā vietā varētu izmantot savas prasmes, lai palīdzētu cienīgam cēlonim.
Ārpus algas
Liela daļa uzņēmumu saņem ziņu, ka korporatīvajai filantropijai un godprātīgam labdarībai ir ārkārtīgi liela nozīme, kad darba tirgū tiek piesaistīti labākie talanti. Tas ne tikai veicina darbinieku iesaistīšanos, bet arī palielina saglabāšanas līmeni un rada mērķa izjūtu. Pats labākais - tas mūs iedvesmo būt labākajiem un atdot tiem, kam tas visvairāk vajadzīgs.
Tātad, veicot nelielu izpēti, tiešus jautājumus un iniciatīvu, jūs varat atrast uzņēmumu, kura vērtības atbilst jūsu vērtībām.
