Tātad, jūs šobrīd atrodaties korporatīvajā Amerikā, bet vēlaties strādāt startup.
Problēma?
Jums šobrīd nav pareiza stāsta, un neviens jūs neintervēs, neskatoties uz to, ka atsāk sprādziens. Es to arī nesapratu, ne es. Bet es šīs problēmas atrisināju, satiekot īstos cilvēkus, apgūstot jaunu taktiku un panākot lāzera fokusu uz to, ko es vēlējos.
Tiešām! Es zinu, no kurienes nāk, jo tas ir arī mans stāsts. Pēc koledžas beigšanas es iestājos bankā. Tas bija liels, prestižs un manā atsākumā izskatījās iespaidīgi. Es strādāju līdz agrā rīta stundai, veidojot modeļus, sagatavojot klientu atskaites un cenšoties nepagremdēt darbu. Maniem kolēģiem tas bija saistoši. Bet man tas tā nebija. Un man vairāk gribējās nevis rūpniecība, bet visa tradicionālā biznesa struktūra.
Spēlēju, ka darbs startup pasaulē mani apmierinātu. Man bija taisnība. Īsi sakot, es atradu partnerus, kuri vēlējās izveidot riska kapitāla fondu, un mēs to kopā audzinājām. Šodien es investēju un strādāju ar jaunizveidotiem uzņēmumiem.
Izmantojot savu pieredzi, es izvēlējos dažas nodarbības, kas izrādījās nenovērtējamas, meklējot darbu. Tik nenovērtējami, es gribēju ar viņiem padalīties, ja jūs mēģināt veikt līdzīgu lēcienu.
1. Jums jāizveido vislabākais iespējamais tīkls
Jā, neatkarīgi no tā, kuru soli vēlaties spert nākamo savā karjerā, jūsu tīklam ir nozīme. Tomēr vairāk nekā daudzās citās nozarēs jaunizveidoti uzņēmumi veido diezgan spēcīgu un atbalstošu kopienu, jo visi strādā uzņēmumā, kas mēģina radīt kaut ko jaunu, kaut ko radošu, kaut ko tādu, kas, iespējams, nekad agrāk nav darīts. Jūsu pirmais solis ir satikt šos atbalstošos cilvēkus, kuri jau aktīvi darbojas sabiedrībā, jo viņi palīdzēs jums atklāt iespējas.
Tātad, kā jūs sākat? Ja jūs dzīvojat startup draudzīgā pilsētā, varat to sākt, dodoties uz sanāksmēm un citiem nozares pasākumiem. Par tiem varat uzzināt, dodoties uz Meetup vietni un meklējot tēmas, kas jūs interesē. Vai arī pierakstieties uz notikumu biļetenu, piemēram, Startup Digest ir pieejams gandrīz katrā pilsētā. Protams, daudziem cilvēkiem tas ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Ne tikai izrādīšana šaurā sabiedrībā kā svešinieks izklausās iebiedējoši, bet arī jūs varat dzīvot vietā, kur nav daudz iespēju klātienē.
Ko tad jūs darāt? Izmantojiet internetu, lai iepazīstinātu sevi ar cilvēkiem. Iepazīstieties ar tādām vietām kā Hacker News un Product Hunt, lai atrastu topošos un iedibinātos starta līderus un sazinātos ar viņiem. Protams, jūs varat lūgt satikties ar kafiju vai ieiet pa tālruni, bet es atradu labāku veidu: intervēt viņus.
Sazinieties ar cilvēkiem, kurus vēlaties satikt, bet ierosiniet publicēt interviju, nevis tradicionālu informatīvu interviju. Daudziem cilvēkiem patīk, ka viņus intervē, tas viņiem liek justies svarīgiem, un tas ir grūts lūgums noraidīt. Kad esat saņēmis apstiprinošu atbildi, sagatavojiet jautājumu sarakstu par lietām, kuras vēlaties uzzināt, ierakstiet to, pārrakstiet to un publicējiet platformā, piemēram, Medium vai LinkedIn Pulse. Tā es satiku savus senākos (un spēcīgākos) kontaktus. Un prēmija par to, kā es pieaudzēju savu klātbūtni tiešsaistē kā domu līderis, pirms es pat uzkāpju uz priekšu šajā nozarē.
2. Jums jāzina, kāda veida startēšanu vēlaties
Sakot, ka “es vēlos sākt darbu”, ir negodīgi plaši. Pat tas, ka es gribu strādāt startup, kura mērķis ir uzlabot mārketinga pieredzi, ir plašs. Jo pat jaunizveidoto uzņēmumu starpā ir ļoti daudz atšķirību. Neviens nedrīkst jaukt sākuma stadijas uzņēmumus ar C sērijas uzņēmumiem (un, ja jūs nezināt, ko šie vārdi pat nozīmē, iespējams, vēlēsities pievērsties savam lingo).
Ja vēlaties atrast pēc iespējas labāku variantu un pārdot sevi kā labāko iespējamo kandidātu, jums jāzina, kāda veida uzņēmums jūs uzplaukst.
Šeit ir dažas galvenās atšķirības, kuras jums vajadzētu padomāt:
Vai jūs esat speciālists vai ģenerālis?
Paliksim pie šī mārketinga piemēra: Pierakstoties uzņēmumā, kurš ir izgājis dažas finansējuma kārtas, jūs varētu nolīgt ļoti nišā mārketinga pozīcijā, piemēram, Google Adwords speciālistā. Tomēr agrīnā posmā uzņēmumā jums, iespējams, būs jāizmanto Adwords, bet arī jāpalīdz PR un HR. Vai jums patīk valkāt daudzas cepures vai vienu?
Vai jūs dodat priekšroku skaidrai naudai vai kapitālam?
Kad uzņēmums izveidos jūsu kompensācijas paketi, tajā tiks līdzsvarota nauda, pašu kapitāls un ieguvumi. Agrākiem uzņēmumiem ir mazāk naudas, tāpēc jūs iegūsit vairāk pašu kapitāla. Kaut arī pašu kapitāls ne vienmēr atmaksājas, tas ir pārsteidzoši, kad tas notiek. Tas, kas jums šobrīd ir svarīgs (un nepieciešams), patiešām ir atkarīgs no tā, kur atrodaties savā karjerā un dzīvē.
Vai darbs pie nosaukuma vai ar iebūvētiem zīmoliem ir svarīgāks?
Kā jūs sevi tirgosit? Google un Facebook atsākšana atjauno tūlītēju uzticamību. Bet jūs varētu kļūt par 10. darbinieku startēšanas laikā, kurš turpina kļūt par Google vai Facebook. Un jūs varat būt daļa no iemesla, kāpēc tas notika. Abas izskatās labi, viena vienkārši prasa vairāk laika (un acīmredzami ir riskantāka).
Vai jums rūp drošība vai iespējas?
Jo jaunāks uzņēmums, jo lielākas izredzes tam neizdosies. Vai jums veicas ar neveiksmēm, zinot, ka jūs uzzināsit, kā veidot uzņēmumu jau sākotnēji? Vai arī jūs dotu priekšroku drošībai, zinot, ka bankā ir daudz naudas?
Šie ir lieli jautājumi, un diemžēl tie nav tie, uz kuriem es jums varu atbildēt (bet vai tas nebūtu jauki, ja es varētu!). Tomēr, kontaktējoties ar tīkliem, jautājiet cilvēkiem viņu viedokli, kā arī to, ko viņi darītu savādāk. Jūs gūsit ieskatu, vienkārši dzirdot viņu stāstus.
3. Jums jāsaprot, kuras prasmes izcelt
Viena atšķirība starp korporatīvo Ameriku un jaunizveidoto pasauli ir tā, ka papildus prasmēm, kas jums vajadzīgas faktiskajam amatam, uz kuru pretendēsit, jums jāzina arī sekojošais:
Tehniskās pamatprasmes
Ne visiem ir jābūt izstrādātājiem, bet jums nevajadzētu arī apgrūtināt inženieri, lai atrisinātu vienkāršus jautājumus. Uzziniet, kā strādāt ar CMS (izpratne par WordPress ļaus jums sasniegt visu iespējamo), dodieties ērti veikt mazus HTML labojumus un izprotiet, kā izveidot veidnes e-pasta platformā, piemēram, MailChimp. Tā kā jums ir tik daudz bezmaksas tiešsaistes nodarbību, nav grūti tās uzņemt.
Komunikācijas prasme
Lai gan jums vajadzētu iepazīties ar pamata komunikācijas rīkiem, piemēram, Slack un HipChat, jums vajadzētu arī nedaudz uzzināt par tādu projektu pārvaldības programmatūru kā Trello, Asana vai Basecamp. Ne tikai tas, ka jums ir nepieciešams laiks, lai uzzinātu par ierastajām uzņēmuma veidošanas metodoloģijām, ieskaitot “Lean Startup” un “Agile Development”.
Datu paļaušanās
Labākie jaunizveidotie uzņēmumi lēmumu pieņemšanai izmanto datus: viņi var jums pateikt, ka atceļat projektu vai izvēlaties plašāku palaišanu. Apbruņošanās ar datiem padara jūsu argumentus un ieteikumus pārliecinošākus. Tāpēc noteikti izceliet visus uz datiem balstītos projektus, pie kuriem esat strādājuši iepriekš.
Lai gan jums nav jākļūst par vienas nakts ekspertu visā iepriekš uzskaitītajā, pamata izpratne liks jums izskatīties kā kandidātam, kurš jau pirmajā dienā varētu sākt darboties un sākt darbu.
4. Jums jāzina, kā atrast atveres
Lielajiem uzņēmumiem ir labi zināmi un izveidoti personāla atlases procesi. Jūs varat paļauties uz darba dēļiem, vadītājiem un tiešajām lietojumprogrammām. Jūs, iespējams, pat varēsit atrast intervijas jautājumus tiešsaistē. Mazākiem uzņēmumiem bieži tam nav mēroga. Viņi joprojām veicina darba vietas, taču jūs tos palaidīsit garām, ja nerunājat ar īstajiem cilvēkiem.
Jā, atcerieties to tīklu, kuru strādājat, lai izveidotu? Tas vienkārši atgriezās spēlē. Kad esat ārpus mājas (vai tiešsaistē), runājat ar cilvēkiem, pārliecinieties, ka esat precīzi norādījis, ko vēlaties darīt tālāk.
"Es vēlos pievienoties izaugsmes komandai edtech startupā, kurai ir nopelnīti USD 10 miljoni."
"Es vēlos būt grafiskais dizainers agrīnā mobilo spēļu uzņēmumā Bay Area."
“Es vēlos strādāt vēlīnā digitālās veselības aprūpes sākuma posmā kā jaunākais produktu menedžeris.”
Jo koncentrētāks esat, jo vairāk jūsu tīkls varēs jums palīdzēt. Un, protams, nekaunīgu spraudni, iepazīstieties ar The Muse darba dēļiem.
5. Jums jābūt gatavam atteikties no korporatīvajām perksēm
Dažiem jaunizveidotiem uzņēmumiem var būt galda tenisa galdi un alus muciņas, taču nerēķinieties ar to, ka iegūsit tādas pašas priekšrocības, kādas jūs darītu lielā korporatīvā uzņēmumā. Vai jūsu pašreizējais uzņēmums sniedz jums bezmaksas piekļuvi muzejiem, atlaides mobilajā tālrunī (vai tajā ir mobilais tālrunis) un uzņēmuma kredītkarti? Vai jūsu grupā ir administrators, kurš sedz izdevumus? Jūs nevarat gaidīt, ka 50 cilvēku uzņēmumam būs tāda paša veida skala. Tā vietā esiet gatavi tirgot savas priekšrocības DIY dzīvesveidam (un, acīmredzami, pēc manas pieredzes, daudz atalgojošākai karjerai).
Bez šaubām, būs reizes, kad jūs greizsirdīsit savu draugu ieguvumus, bet, ja šī dzīve jums ir piemērota, labie mirkļi daudz pārspēs šos greizsirdības mirkļus.
Pāreja no korporatīvās Amerikas uz startapu bija neveiksmīgs brauciens. Man ne tikai bija jāmaina karjera, bet man bija jādara arī jomā, kurā man bija pilnīgi svešs. Bet es to izdarīju! Un tas nozīmē, ka jūs varētu arī veikt pāreju. Nebaidieties veikt lēcienu, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, pēc dažiem gadiem atskatīsities atpakaļ, domājot, ka tas viss bija tā vērts.
