“Jebkurā darbā jūs varat atrast jēgu, pat ja tas ir nepieredzējis, ” skaidro Adam Smiley Poswolsky, jaunās grāmatas “Ceturtdaļas dzīves pārrāvums” autors.
Esmu to nodevis Posvolskim: šīs tēmas uztveršana un pieejamības nodrošināšana nav viegls uzdevums. Mēģiniet pajautāt savam labākajam draugam, ja viņa domā, ka viņas darbs ir jēgpilns, un jūs, iespējams, saņemat smeldzīgu smieklu. Diskusijas par sava darba jēgu ir kaut kas gandrīz vērtīgs - ja vien mēs runājam par cilvēkiem, kuri patiesībā ir tur, kas glābj pasauli.
Daudziem no mums, ziņojot birojam un strādājot astoņu vai deviņu stundu garumā, neradot daudz gaisa, var justies nepieredzējis. Nav svarīgi, cik liela ir jūsu alga (patiesībā, ja jūs tajā strādājat tikai par pievilcīgo algu un jūs varētu mazāk rūpēties par jebkuru citu darba daļu, maz ticams, ka jūs savam atribūtam piešķirat daudz “nozīmes”). darbs), un nav svarīgi, kāds ir jūsu nosaukums (etiķete, kurai nav sakara ar nozīmi).
Svarīgs ir jūsu iemesls, taču tas var ietvert vairākus diskus. Jums nav nepieciešams iestatīt savus mērķus uz vienu lietu; patiesībā, ja jūs mēģināt to izdarīt, jūs, iespējams, sajutīsit sevi kā traku. Izdomājot, kas jums rūp, saka Posvolskis, jūs norādīsit un to mērķa sajūtu, kuru mēs visi alkstam. Jums jāsaprot “kāpēc jūs mostāties no rīta un ko vēlaties darīt pasaules labā”. Kā jūs ietekmēsit? Kā jūs varat izmantot savus talantus un dāvanas? Tas nenozīmē tikai darīt to, kas jums patīk (pārmērīgi izmantota mantra, ja tāda kādreiz bija). Un tas faktiski nav pat par piezemēšanos uz vienas lietas (biedējoši!).
Es tikos ar Poswolsky Muse NYC birojā, lai runātu par mērķa un jēgas atrašanu un to, ko jūs varat darīt, ja jūsu darbs iesūcas vai jūs vienkārši cenšaties to visu izdomāt.
Viņš mudina pārbaudīt personību un intereses un pārdomāti pārdomāt, kā jūs vēlaties, lai jūsu prasmes palīdzētu citiem. Varbūt jūs esat izejošais satura tirgotājs, kurš vēlas vairāk izmantot savas datu izpētes prasmes, lai izstrādātu stratēģiju, vai varbūt jūs strādājāt ar cilvēkresursiem un vēlaties sadarboties ar citām organizācijām, lai atjaunotu viņu disfunkcionālos departamentus.
Tas, ko jūs meklējat šajā vingrinājumā, pārklājas starp visiem trim - personību, interesēm, prasmēm. Jo tad jūs varēsit precīzāk noteikt, kāds ir jūsu mērķis, un no turienes ir tikai jāatrod veids, kā integrēt savu mērķi pašreizējā amatā.
Atrodot savu izrāvienu - iespēju un iespēju brīdi, kad atklājat, kāpēc jūs darāt to, ko darāt, un to, ko vēlaties dot pasaulei - nav par sava uzņēmuma dibināšanu. Runa nav par gada pavadīšanu, lai ceļotu pa pasauli. Tas nav par darba vietas vai nozaru maiņu pēc kaprīzes. Tas nosaka un pēc tam aptver jūsu mērķi. Pēc Posvoļska teiktā, tā ir pastāvīga prakse, “nebeidzams līdzsvarošanas akts”. "Tas ir, " viņš saka, "akts, kurā sākt apņemties kaut ko, kas jums ļoti rūp, kaut ko tādu, kas jums piešķir personīgu nozīmi un ļauj dalīties ar dāvanām."
Viņš brīdina: “Neuzdomājieties izdomāt savu iemeslu, mazāk uztraucieties par vienu atbildi un vairāk uzdodiet pareizos jautājumus: Kas jums rūp? Kas tevi atlaida? Kāda netaisnība jūs satrauc? Ar kādiem cilvēkiem jūs patīk pavadīt laiku? Kāda veida rakstus jūs ievietojat Facebook? Kāds izaicinājums ir jūsu laika vērts, nevis visai dzīvei, bet tieši tagad? ”
Viņa metode, kā izdomāt savu ceļu, atrast sev rūpīgu darbu un veidot svarīgu dzīvi, prasa dalību (burtiski tāpēc, ka grāmata ir piepildīta ar pārdomām rosinošiem vingrinājumiem). Patiesība ir tāda, ka jūs nekad nekur neiegūsities vai kaut ko paveiksit, ja nepieliekīsit pūles. Negaidiet, ka jūsu priekšnieks uzrakstīs jums piezīmi, kurā aprakstīts, cik nozīmīga ir jūsu loma. Tas atkarīgs no tevis.
