Jūs esat dzirdējuši ziņojumus. Mūsdienās darba devēji vairāk nekā jebkad agrāk liekas par saviem darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem atrast un pieņemt darbā izcilus talantus. Kāpēc? Tā kā daudzos gadījumos tas ir ātrāks, lētāks un, vismaz teorētiski, visticamāk, radīs īri, kas izceļas ar izcilu darbu un labi atbilst nomas uzņēmuma kultūrai.
Šīs ir daudzsološas un foršas ziņas tiem no mums, kuri, šķiet, zina visus un nebaidās lūgt mūsu cilvēkus kalpot par “sapņu darba”. Bet kā ir ar tiem no mums, kuri nepazīst daudzus cilvēkus? Kas pārceļas uz jaunu pilsētu, maina karjeru, vai vienkārši, labi, vai nav žilbinoši ekstraverti?
Kā jūs iekļūstat tajā cilvēku pulkā, kuri, visticamāk, tiks uzskatīti par pirmajiem, tā vietā, lai, izmantojot tiešsaistes lietojumprogrammu, varētu ķerties pie citu cilvēku ganāmpulka?
Siksna jūsu ļaudīm, ļaudis, mēs drīzumā šeit nonāksim pie neliela tīkla. Vai vēlaties atrasties “in” klubā? Nu, tad jums ir jāparādās spēlei. Jums ir jāatrod kāds cilvēks tajā uzņēmumā, kuru jūs dievinat, un ātri (un neapvainojoši) apcietiniet sevi ar viņu.
Šeit ir seši soļi, kā attīstīt savu “in” interesējošā uzņēmumā.
1. darbība. Pievienojieties LinkedIn meklēšanas lodziņam
Mums nav pieejama labāka rīka, kas palīdzētu mums atrast cilvēkus, kas strādā tajos pašos uzņēmumos, kuriem mēs vēlētos pievienoties, nekā LinkedIn. Tātad, izmantojiet to!
Ievadiet interesējošā uzņēmuma vārdu meklēšanas lodziņā un, parādoties rezultātiem, uzlabojiet meklēšanu, atzīmējot izvēles rūtiņu, kas parāda tikai tos cilvēkus, kuri šobrīd strādā šajā uzņēmumā.
Ja jums ir 1. pakāpes savienojums, jūs veicat uzņēmējdarbību. Sazinieties ar savu personu un jautājiet par iepazīstināšanu. (Lūk, kā.)
2. solis: Pieņemot, ka jums nav 1. pakāpes savienojuma, izmēģiniet otro
Ja jums nav 1. pakāpes savienojuma, tas ir labi: jūsu 2. pakāpes savienojumi var būt tikpat vērtīgi. Kad jūs atklājat, ka jums ir 2. pakāpes savienojums ar kādu, kas strādā jūsu sapņu uzņēmumā, vienkārši sazinieties ar kopīgo savienojumu (jūsu 1. pakāpes savienojums), pajautājiet viņam, cik labi viņš pazīst šo personu, un redziet, vai viņš būtu ar mieru iepazīstināt jūs. (Un šeit ir redzams, kā jūs to darāt!)
3. solis: ja jums nav 2. pakāpes savienojuma, mēģiniet izveidot grupas savienojumu
Tas ir maģisks veids, kā sazināties ar cilvēkiem, kurus jūs vēl neesat satikuši. Ja jums nav 1. vai 2. pakāpes savienojumu, atrodiet kādu, kas strādā interesējošā uzņēmumā, vēlams kādu, kurš, šķiet, strādā tajā pašā nodaļā (potenciālie vienaudži ir lieliska izvēle šai pieejai). Tagad ritiniet līdz viņas profila apakšdaļai un apskatiet grupas. Ja jūs jau esat abi grupas locekļi, drausmīgs. Ja nē, pievienojieties vienai no tām pašām grupām, kurā viņa atrodas.
Kāpēc? Tā kā, daloties grupas piederībā, izmantojot LinkedIn, jūs varat tieši sazināties ar citiem biedriem.
4. solis: pieeja kā saistošai, patiesai un saprātīgai personai
Jūs esat iekļuvis iekšā. Kā jūs tuvojaties? Tāpat kā cilvēks, tā tas ir. Tāpat kā cilvēks, kurš nenoraida citu cilvēku.
Kad jums ir 2. pakāpes savienojums, izmēģiniet kaut ko līdzīgu:
Kad jums ir tikai kopīga piederība grupai, apsveriet kaut ko vairāk kā šo:
Īsāk sakot - pieeja tādā veidā, kas neliek cilvēkam justies tā, it kā tu lūgtu mēness vai kādas dīvaini uz priekšu vērstas labvēlības. Jūs vēl nepazīstat šo cilvēku. Jums jāveido ziņojums.
5. solis. Turpiniet ķerties pie lietas
Jūsu mērķis šajā posmā ir turpināt veidot ziņojumu un palīdzēt personai ar jums iepazīties. Tas ir šī procesa chit-chat posms. Tam nav jānotiek mūžīgi, bet nedaudz par priekšu un atpakaļ par uzņēmumu, to, ko jūs abi darāt, jūsu kopīgajām interesēm utt., Iespējams, būs jānoiet tāls ceļš, kad runa ir par to, ka kāds jūs galvo.
6. solis: dodieties uz “Jautāt”
Pēc tam, kad esat mazliet panācis, tagad (un tikai tagad) ir īstais laiks lūgt iebraukšanu. Viens no veidiem:
Pieņemot, ka Sherri zina, jūs beidzat šo sarunu un dodieties tieši uz šo kontaktu, ļaujot viņai zināt, ka jūs tikko runājāt ar Sherri. Un, voilà!
Jums ir “iekš”.
Un tas ir tas, ko vēlaties sasniegt. Katru reizi.
