Kā atrast savu darba meklēšanas vērtības piedāvājumu - mūza

Tas ir padoms darba meklējumos, ko jūs esat dzirdējuši atkal un atkal. Bet šeit ir runa: ne vienmēr ir tik viegli noteikt savas prasmes un īpašās īpašības.

Protams, jūsu iepriekšējie darbi un aizraušanās var palīdzēt norādīt jums pareizajā virzienā. Tomēr, kad runa ir par zonējumu tām lietām, kas liks darbā pieņemšanas vadītājam pacelt jūsu CV gaisā Lion King -style un pasludinās: “Šis kandidāts. Tas ir viens ”visam birojam? Tas nav viss tik vienkārši.

Tāpēc ir svarīgi izdomāt savu personīgās vērtības ierosinājumu vai, citiem vārdiem sakot, kādu īpašo vērtību jūs piešķirat potenciālajiem darba devējiem.

“Jūsu personīgās vērtības piedāvājumam jābūt jūsu karjeras stratēģijas centrā, ” skaidro Ellena Fondilere, godalgotā karjeras trenere un “The Muse” galvenā trenere. “Labs personiskās vērtības piedāvājums atšķir jūs no konkurences un uzsver jūsu vērtību uzņēmums. ”

Iespaidīgi sīkumi, vai ne? Bet kā tieši jūs pats to savilkat? Es tev tūlīt došos cauri.

1. Izprotiet, kas nepieciešams

Pirms jūs varat pārsniegt cerības, jums vispirms jāpārliecinās, ka jūs tos izpildāt. Tas nozīmē, ka pirmajam solim, veidojot savu vērtības ierosinājumu, vajadzētu būt smalku zobu ķemmei pie šī darba apraksta, lai gūtu pārliecību par to, ko viņi meklē ideālā pretendenta statusā.

Par kādiem konkrētiem uzdevumiem šī amats ir atbildīgs? Kādas stiprās puses un kompetences ir vajadzīgas, lai izpildītu šo lomu? Kādas “vēlamās, bet nepieprasītās” kvalifikācijas viņi ir uzskaitījuši?

Šī analīze ir būtiska, jo, tāpat kā jūsu CV un pavadvēstulē, jums vajadzētu plānot pielāgot savu vērtības piedāvājumu atbilstoši konkrētajam darbam, uz kuru pretendējat. "Ir svarīgi rūpīgi izpētīt katru uzņēmumu, uz kuru jūs pretendējat, " Fondiler piebilst: "Kā jūsu prasmes pievieno vērtību viņu misijai?"

Izmantojot šo pamatdarbu, jūs būsiet daudz labāk sagatavots vērtības piedāvājumam, kas ne tikai ne tikai izceļ jūsu prasmes un atzinības, bet arī parāda jūsu kā kandidāta piemērotību.

2. Izkāpiet no piezīmjdatora

Pēc tam, kad esat pārdevis amata aprakstu un sācis to pielāgot savam fonam, jums, iespējams, ir daudz domu, kas peld jūsu smadzenēs. Šobrīd ir pienācis laiks tos visus izmest no galvas un uz papīra - tātad, satveriet piezīmju bloku.

Uz šīs papīra lapas pierakstiet visas atbilstošās prasmes, iemaņas vai pieredzi, kas, jūsuprāt, varētu pretendēt uz šo amatu un atstātu iespaidu uz potenciālo darba devēju.

Es zinu, ka ir grūti analizēt sevi un noteikt tikai to, kas jūs padara īpašus (tas var justies nedaudz iedomīgs, vai ne?). Tātad, šeit ir daži jautājumi, kas jāapsver, lai palīdzētu jums pievērsties lietām, kuras varētu būt visatbilstošākās un ievērības cienīgākās:

• Par kādām profesionālajām prasmēm vienmēr esat saņēmis uzslavas vai komplimentus?
• Kādi iepriekšējie projekti jums ir bijuši ārkārtīgi labi?
• Ar kādām īpašām prasmēm šie projekti bija saistīti?
• Kādi īpašības vārdi ir izmantoti, lai jūs aprakstītu vai nu jūsu kolēģi, vai iepriekšējās veiktspējas recenzijās?

Šie jautājumu veidi ļauj jums iziet ārpus sevis un izvilkt visiespaidīgāko un visatbilstošāko kvalifikāciju un raksturlielumus, kurus jūs varat izmantot savā dzīves aprakstā, pavadvēstulē un pat intervijās.

3. Uzsveriet ieguvumus

Vai jūs jau dienā pazīstat tos vakuuma pārdevējus, kuri zvana jūsu durvju zvanam un mēģina pārliecināt jūs ignorēt šīs jaunās vienības dūšīgo cenu zīmi un pavasari?

Viņi, protams, runāja par šī vakuuma iezīmēm. Bet to piķa gaļa un kartupeļi bija saistīti ar to, ko šis vakuums jums nodarīs - kā tas jūsu māju padarīs tīrāku un jūsu dzīvi ievērojami vieglāku. Heck, viņi pat izmet netīrumus uz grīdas un parāda jums šo lietu.

Jūs, iespējams, neveicat vakuuma virzīšanu potenciālajiem darba devējiem. Tomēr, runājot par jūsu personīgo vērtību, šis jēdziens joprojām ir patiess.

Darba devējiem nerūp tikai tas, ko jūs varat darīt, viņiem rūp, cik tas viņiem dod labumu. Viņus ne tikai interesē zināt, kādas prasmes jums ir, bet arī to, kā jūs tās izmantosit, lai viņu uzņēmumam būtu ievērojama vērtība. Tā iemesla dēļ to sauc par vērtības ierosinājumu.