Nesen konsultēju jogas skolotājus, kuri par nekustamo īpašumu konsultantiem pārvērta personāla atlases speciālistu, kurš tikko secināja, ka bez šaubām, viņa vairs nevēlas būt HR persona.
Neviens ķēms.
Šis epifānijas veids ir pilnīgi izplatīts un pilnīgi kārtībā. Nav absolūti nekādu likumu, kas paredz, ka jums mūžīgi jāturas pie tā paša koncerta. Faktiski dažreiz mūsu labākie karjeras gājieni notiek tikai pēc šiem lielajiem "aha" brīžiem, kas absolūti obligāti liek jaunu ceļu, dakšu ceļā vai pat apgriešanos.
Tomēr izaicinājums šai sievietei un jebkurai citai profesionālei, kurai ir līkumains karjeras ceļš, ir tas, lai jūsu piedāvātais vērtību piedāvājums (vai, kā es to saucu, jūsu “tātad kas?”) Būtu skaidrs vadītāju un intervētāju nolīgšanā. Turklāt jums ir jāizdomā, kā šo atšķirīgo fonu parādīt tādā veidā, kas lēmumu pieņēmējiem apliecina, ka patiesībā jūs negrasāties atstāt tos saistošus, vēlreiz mainot savas domas.
Tātad, kā tieši jūs to darāt? Šis ir padoms, ko es piedāvāju jogas skolotājai, kura pārvērtās par nekustamo īpašumu konsultantu, par personālu.
1. Izveidojiet mērķauditoriju un runājiet tieši ar to
Tas ir ļoti svarīgi jebkuram darba meklētājam. Tas ir īpaši svarīgi tiem, kuru karjeras vēsture ietver vairākas darba vietas vai nozares. Jūs nevarēsit vienkārši uzskaitīt savu darba vēsturi (kas aptver pārdošanu, mārketingu un biznesa attīstību) un gaidīt, ka finanšu pakalpojumu nomas menedžeris uzreiz secinās, ko jums piedāvāt. Tā vietā jums būs jānovirza visa ziņojumapmaiņa tā, lai būtu skaidrs, ko cenšaties sasniegt, un kāpēc jūs ejat šajā virzienā. Lai to izdarītu:
2. Atrodiet kopīgos pavedienus
Meklējiet tēmu, kas iet cauri vairākiem jūsu ieņemtajiem darbiem, un iepazīstiniet ar savu izvēli tādā veidā, kas parāda kopīgus pavedienus, kas skar katru jūsu karjeras lēmumu. Piemēram, mana klienta gadījumā liela daļa no viņa paveiktā bija saistīta ar cilvēku konsultēšanu, vadīšanu un palīdzību. Tas labi izdodas, ņemot vērā, ka viņa vēlas kļūt par koledžas konsultantu. Un tā, viņas atsākumā, mēs parādījām vairākus karjeras gadījumus, kuros viņa veiksmīgi palīdzēja, vadīja un vadīja citus.
3. Vitrīnas veiktspēja
Cilvēki algo izpildītājus, tāpēc neatkarīgi no tā, cik lēkājošs, vējains vai neparasts ir jūsu karjeras ceļš, pasniedziet sevi kā izcilu izpildītāju. To var viegli izdarīt atsākot darbu vai intervijā, izmantojot tādas frāzes kā “Uzaicināts uz…” vai “Atzīts par…” vai “Aicināts uz…” vai “Pazīstams…” Un, protams, parādiet galvenos ieguvumus un paveikto. katrā pozīcijā, it īpaši tajās, kuras, jūsuprāt, būs vilinošas jūsu nākamajiem darba devējiem.
4. Atcerieties, ka jūsu labākā aizsardzība ir labs nodarījums
Labs īkšķa noteikums ir tāds, ka, ja jūs uztrauc, kā jūsu atsākumā tiks uztverta noteikta pozīcija vai pieredze, pastāv liela iespēja, ka kāds izdarīs precīzu secinājumu, kuru nevēlaties, lai viņš izdara. Tomēr jums vajadzētu plānot turpināt pārkāpumu un pārvaldīt ziņojumu.
Piemēram, teiksim, ka jūsu veiktie gājieni liek jums izskatīties, vismaz uz papīra, kā mazliet pie piltuves. Vislabāk ir pievienot ātru paziņojumu katrai sava CV sadaļai, kas īsi izskaidro šo darbību. Es bieži lietoju tādas frāzes kā “Pēc ģimenes pārvietošanās uz Dalasu…” (padara darba maiņu acīmredzamu) vai “Pēc nozīmīgas korporatīvās pārstrukturēšanas…” (skaidri norāda, ka jūsu darbs tika virzīts uz ass). Ja jūs vienkārši dodaties jaunā karjeras ceļā, varat to norādīt pavadvēstulē, īsi aprakstot pārmaiņu iemeslus.
5. Nepārprotiet
Varu pamanīt kādu cilvēku, kurš uztraucas par to, kā viņas karjeras ceļš ir jūdžu attālumā. Bieži vien tas notiek tāpēc, ka viņa runā ātri un nervozi, kā arī izskaidro visu, kas, viņasprāt, šķiet atbildīgs. Nedariet to. Padomājiet par to, kā jūs gatavojaties iepazīstināt potenciālo darba devēju ar savu izvēli un karjeras ceļu, īsi un pārliecinoši iepazīstiniet viņus ar šo jautājumu un pēc tam no jauna koncentrējiet diskusiju uz jūsu apņemšanos pildīt šo lomu un to, ko jūs varat iziet cauri šī uzņēmuma durvīm un sasniegt.
Šajā piezīmē ir viens pēdējais punkts, kas ir tas pats, ko es teicu savam klientam:
Ej viegli pie sevis.
Tur ir ļoti maz cilvēku, kuriem ir neskarta, taisna virzība uz debesīm. Jūs konkurējat ar cilvēkiem, kuriem, visdrīzāk, ir vismaz viens vai divi pagriezieni un pagriezieni, kurus viņi paši iesāk. Un viņi, iespējams, jūtas mazliet neaizsargāti, līdzīgi kā jūs.
Tā vietā, lai paniku vai izvairītos no iespējām, kas šķiet pārsteidzoši, izmantojiet savu enerģiju, lai stratēģizētu un pozicionētu sevi kā sava nākamā darba devēja risinājumu.
NAV pārliecināts, kā izskaidrot savu situāciju?
Karjeras trenera nolīgšana var jums palīdzēt intervijā.
Ko tu gaidi?
