Jūs aizņēmāt kādu laiku. Pabeidzis savu grādu. Gāja uz sabatu. Palika mājās un audzināja mazus bērnus. Rūpējies par vecāka gadagājuma vecāku, kurš tev bija vajadzīgs. Neatkarīgi no tā, kāds ir rezultāts, neto rezultāts ir nodarbinātības atšķirības, un tas liek jums sašņorēties. Vai cilvēki pat pieņem darbā speciālistus ar nožēlojamo G-vārdu atsākšanā?
Protams, viņi to dara. Bet jums vajadzēs stratēģizēt.
Tas, ka vervētāji un algojošie vadītāji palielina uzaci, ir mīts; bet tas arī nav nāvessods. Jūs neesat pirmais cilvēks uz šīs Zemes ar plaisu, un jūs noteikti nebūsit pēdējais. Tas ir biežāk, nekā jūs domājat. Jums būs jāpievērš uzmanība tam, kā jūs to izskaidrosit, gan dokumentos, gan klātienē intervijā.
Sadalīsim to:
Kā izskaidrot nepilnības manā atsākumā?
Vienkārši liec? Proaktīvi. Jūsu labākā aizsardzība, ja jums ir atšķirības nodarbinātībā, gandrīz vienmēr ir labs pārkāpums. Darbinieki, iespējams, domā, kāds ir darījums, ja, teiksim, jūs neuzskaitīsit nodarbinātību pēc 2011. gada. Tā vietā, lai pilnvarotu viņus izdarīt savus secinājumus (kas jums varētu nebūt precīzi vai noderīgi), uzreiz ļaujiet skaidri saprast, ko jūs esmu bijis līdz.
Jūsu kopsavilkumā
Pirmkārt, tas ir tad, kad jāizmanto karjeras kopsavilkums. Uzturot savu mērķa lomu un mērķauditoriju, ņemiet to vērā, veidojot to. Ja šī ir jūsu pirmā reize, kad rakstāt vienu, tad tam vajadzētu būt trīs līdz pieciem aizzīmju punktiem, kas jūs iepazīstina kā profesionāli un paziņo par jūsu priekšrocībām galvenajās lietās, kuras jūs zināt (vai jums ir aizdomas), ko šī auditorija meklēs.
Kopsavilkuma sadaļa dod jums arī iespēju izveidot paziņojumu, kas ātri un kodolīgi paskaidro, kas notiek. Piemēram:
Vai redzat, ko mēs tur izdarījām? Mēs proaktīvi izskaidrojām, ka šī persona nesen pabeidza vispārizglītojošo skolu (tādējādi izskaidrojot plaisu) un tajā pašā laikā apprecējās ar viņas iepriekšējo pieredzi ar neseno grādu. Pieņemot, ka šī atsākuma pārskatītājs ir kāds, kurš meklē IT konsultantu veselības aprūpē, jūs esat ne tikai atvieglojis viņa vai viņas darbu, bet arī veicat zināmu kaitējuma kontroli.
Jūsu karjeras hronoloģijā
Labi, tāpēc varbūt jūs pārtraucāt darbu 2010. gadā, un jūs jūtaties kā šis beigu datums tikai atspīd uz jūsu apgrieztā hronoloģijas atsākšanu. Vai jums vajadzētu pāriet uz funkcionālu atsākšanu, lai jūs varētu apglabāt šo datumu tālāk, atsākot? Nē, jums nevajadzētu. Lielākā daļa darba devēju ienīst funkcionālo atsākšanu. Viņi vēlas zināt, ko jūs izdarījāt, kad un kur.
Tā vietā apsveriet iespēju pievienot savu brīvprātīgo darbu, ārštata projektus vai nepilna laika koncertus, ko šajā laikā esat paveicis tieši savas karjeras hronoloģijā. Varbūt pēdējos divus gadus jūs esat bijis vietējās bezpeļņas organizācijas brīvprātīgais koordinators. Ja tā, neatkārtojiet šo informāciju atsevišķā sadaļā “Brīvprātīgais darbs”; tā vietā ielieciet to tieši savas pieredzes sadaļā, lai samazinātu vai novērstu jūsu plaisu. Noteikti pieminiet, ka jūs strādājat kā brīvprātīgais, bet, ja jūsu ieguldītais darbs ir sīkumi, ar kuriem jūs lepojaties un kas, iespējams, attiecas uz jūsu nākamo darbu, ielieciet tos tieši savas karjeras hronoloģijā.
Jūsu izglītības sadaļā
Ja jūsu nodarbinātības atšķirības iemesls ir tas, ka esat mācījies skolā un tikko beidzis izglītību, paceliet sava CV atjaunināšanas sadaļu tieši augšpusē, norādot absolvēšanas datumu. Tas vismaz nozīmē, ka šī atšķirība ir tieši saistīta ar jūsu lēmumu atgriezties skolā.
Jūsu pavadvēstulē
Jūsu pavadvēstule ir arī lieliska vieta, kur proaktīvi pārvaldīt ziņojumu “Man ir nepilnības”, jo šeit jūs varat būt mazliet uzmācīgāks, nekā varat būt atsākumā. Es iesaku jums ar to nākt ārā no vārtiem, būt skaidriem un kodolīgiem un pēc tam nekavējoties pāriet uz pavadvēstules sadaļu “Kādu īpašu vērtību es varu jūsu organizācijai radīt?”.
Apsveriet kaut ko līdzīgu šim:
Izmantojiet šo nekustamo īpašumu savā labā, ja jums ir nepilnības, kuras nepieciešams izskaidrot, bet nekautrējieties un nepārprotiet lietas. Darbiniekiem daudz vairāk rūp tas, ko jūs varat staigāt pa viņu durvīm un piegādāt, nekā jūsu sešu punktu skaidrojums par jūsu brīvo laiku.
Jūs varat (un jums tiks lūgts) paskaidrot tālāk intervijā. Uz šīs piezīmes:
Intervijā
Jūs esat to paveicis aiz skrīninga procesa un esat saņēmis ielūgumu uz bumbu spēli. Neizmantojiet šo iespēju, būdams nesagatavots, lai segtu acīmredzamus trūkumus karjeras pieredzē. Vēlreiz, jūsu labākā stratēģija ir iet uz priekšu, lai pārliecinoši, kodolīgi un pozitīvā veidā izskaidrotu atšķirības iemeslu. Jo pārliecinātāks un patiesāks varat būt par brīvo laiku - pat ja jūtaties nedrošs par galveno iemeslu - jo labāk.
Mēģiniet aktīvi iekļaut informāciju sarunā, pirms jums tiek lūgts (ja iespējams). Gluži kā iepriekš aprakstītajā pavadvēstules piemērā, mēģiniet šo brīvo laiku iedziļināt kaut kas izdevīgs vai profesionāli vērtīgs (pat ja tas ir apaļš).
Piemēram, sakiet, ka jūsu pēdējais darba devējs atlaida jūs un jūs jau vairākus mēnešus esat bez darba. Jūs to varētu audzināt tādā veidā, kas līdzīgs šim:
Ja jūs varat likt savam intervētājam ne tikai justies labi par jūsu nepilnībām, bet arī uzzināt, kā tas patiesībā var padarīt jūs par stiprāku, labāku darbinieku? Tu esi zeltaina.
Jebkurš ceļš, īsums un atklātība ir ceļš, pa kuru dodas visbiežāk. Un katrā ziņā strādājiet, lai pārslēgtu tēmu no plaisa uz lielajām lietām, kuras varat darīt šī uzņēmuma labā.
Jo vairāk jūs uzskatīsit, ka jūsu nodarbinātības atšķirības ir saistības (vai, ja jūs patiešām to izmisat, darījuma pārtraukējs), jo vairāk intervētājs vai vervētājs jutīsies tāpat.
Strategize. Iznāc ar labu pārkāpumu. Un pēc tam izsitiet preces, ko varat nogādāt viesībās. Jo, bez šaubām, tas ir daudz.
