Kad janvārī mani atlaida, papildus parastajām bažām, piemēram, “Cik ātri es atradīšu jaunu darbu?” Un “Kā mēs samaksāsim hipotēku?”, Es uztraucos arī par to, ka manā atsāktajā darbā būs vēl viena nodarbinātības plaisa.
Tā kā es biju izvēlējies noilgu laiku no savas karjeras, lai audzinātu savus bērnus, man CV jau bija Grand Canyon izmēra gaping bedre. Es baidījos, ka ar šo atlaišanu darba devēji uzskatīs, ka es ņemu vairāk pārtraukumu nekā novecojoša rokgrupa.
Saskaņā ar ASV laboratorijas departamenta aprīļa statistiku, 9, 8 miljoni amerikāņu ir bez darba, tāpēc es zinu, ka es nevaru būt vienīgais, kurš domā, kā samazināt dīkstāves laiku un izmantot savas prasmes.
Tā kā es vēlējos uzzināt, kā vislabāk novērst savu aizvien pieaugošo plaisu, es vērsos pie ekspertu pāra, lai iegūtu dažus tik ļoti vajadzīgus padomus. Lūk, ko viņi teica.
Būt patiesam
Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs esat prom no darba, karjeras treneris un The Essential HR rokasgrāmatas autors Šarons Ārmstrongs saka, ka godīgums vienmēr ir labākā politika.
“Neslēp to; izskaidro to, ”konsultē Ārmstrongs. “Visā darba meklēšanas procesa laikā saglabājiet savu integritāti un demonstrējiet to. Darbi nāk un iet, bet, ja zinām, ka viņi ir patiesi - un tieši pretēji - maldīgi, tas var ilgt visu mūžu. ”
Šis ir piemērs: kad februārī devos uz interviju, es biju pārliecināts, ka radīsies plaisa, un tas notika. Kad es potenciālajiem darba devējiem pateicu patiesību - ka es gribēju būt mājās ar saviem bērniem un jutos laimīga, ka man tas izdevās -, sekoja satraucošs klusums. Mēģinot atvieglot garastāvokli, es jokoja, ka šajā laikā es esmu strādājis nedaudz ārštata darbu, bet es arī diezgan daudz savas dienas pavadīju, risinot veļas kalnus. Tas, kas notika tālāk, mani pārsteidza: Viņi smējās un pateicās par manu godīgumu.
“Jums nav ne mazākās nojausmas, cik daudz cilvēku šeit ierodas un bļaustās, stāstot mums par kādu paplašinātu projektu, pie kura strādā, ” nobijās viens no intervētājiem.
Lai arī man bija atvieglojums, viņi uzskatīja, ka mana atbilde ir atsvaidzinoša, es tomēr vēlējos, lai mana atbilde būtu mazliet izsmalcinātāka, kas ved pie mana nākamā jautājuma:
Esi gatavs
Stostīties un stindzināt savu pirmo sēdēšanu ir tikpat nepatīkami kā parādīties vēlu vai saukt sievietes intervētāju “kungs”. Tāpat kā jūs gatavojaties apspriest savas iepriekšējās pozīcijas, darba devēji gatavojas jautāt par jūsu brīvo laiku. esiet gatavi pievērsties arī tam, saka cilvēkresursu direktore Viktorija Di Santo. (Faktiski vienā nesen aizpildītā pieteikumā bija teikts: “Ja jūsu atsākumā ir vairāk nekā trīs mēneši, esiet gatavi diskusijai.”)
“Esmu dzirdējis, ka daudzi cilvēki saka, ka viņi ir veikuši laiku, lai audzinātu savus bērnus vai rūpētos par slimu vecāku, ” atzīmē Di Santo. “Citi ir veikuši sabatu un apbraukājuši pasauli, arī patiešām veiksmīgus cilvēkus, kuriem vienkārši bija nepieciešams uzlādēt. Korporatīvā Amerika var jūs izdedzināt, ja jūs to ļaujat, un dažreiz jums vienkārši jāpaņem pārtraukums, lai jūs varētu atgriezties atsvaidzināti. Darba devēji to saprot. Dzīve notiek. ”
Neatkarīgi no tā, vai pārvaldījāt mājsaimniecību, līdzpriekšsēdējāt pasākumu, kura laikā tika savākti tik ļoti nepieciešami līdzekļi labdarībai, vai pārgājienus pa visu pasauli, iespējams, pa ceļam esat ieguvis kādas svarīgas prasmes - domājiet pārliecinoši komunicēt, kļūt par galveno organizētāju vai pielāgoties nezināmas situācijas. Identificējiet viņus, pārdomājiet, kā tie tiek piemēroti attiecīgajam darbam, un noformējiet īsu, pārliecinošu paziņojumu, kuru varat izmantot intervijās.
“Atkal esiet godīgi - ir ļoti iespējams iegūt labu pieredzi netradicionālos apstākļos: brīvprātīgajā, sabiedriskajā darbā vai mājas vadīšanā, ” saka Ārmstrongs. “Cerams, ka jūs esat paveicis kādu brīvprātīgo darbu, palicis aktuāls savā nozarē vai veicis profesionālu izaugsmi. Pieminiet tās aktivitātes, kas pastiprina jūsu meklēto darbu. ”
Esi pārliecināts
Kaut arī doma par diskusiju par to, kā jūs nonācāt bez darba, it īpaši, ja jūs atlaida vai atlaida, varētu jūs padarīt nemierīgu, neliecieties panikā. Atjaunošanas trūkumi nav tik reti, kā varētu domāt darba meklētāji, saka Di Santo.
Ārmstrongs tam piekrīt. "Ja uzņēmums nesaprot, kas ir noticis ar mūsu ekonomiku kopš 2008. gada, un to, kāda ir ietekme uz indivīdiem, tad jūs, iespējams, nevēlaties tur strādāt."
Lai gan atbildēt uz jautājumiem par jebkuru bezdarba periodu var būt nepatīkami, ziniet, ka neesat viens. Gatavojoties visam, kas ir jūsu veids, un pārliecībai par prasmēm, kuras esat ieguvis šajā pārtraukumā, var tālu aizpildīt plaisu ar saprātu un profesionalitāti.
- Pārsteidzoša pieredze, ko gūstat, kad paņemat laiku bez darba
- Kā izskaidrot ilgstošu bezdarbu
- Palieciet mājās vecākiem? Kā to nogalināt, atgriežoties pēc jūsu atgriešanās
