Attēlu attēlā: jūs dodaties krosā un akumulatora indikators deg, kad atrodaties nekurienes vidū.
Nu, tas man pagājušajā nedēļas nogalē sakrīt diezgan daudz. Es tiku sadalīts (svētdien), un vilkšanas pakalpojumi netika saņemti. Mana palīdzība uz ceļa nebija nulles palīdzība, un mēģiniet, kā varētu, labie samariešu autobraucēji nevarēja izlēkt manu RV.
Runā par izsmeltajām iespējām!
Pat ja jūs nekad neesat sastrīdējies braukšanas laikā, jūs zināt, kas tas ir par brīnumu, ko jūs, iespējams, varat darīt tālāk. (Jā, es runāju par darba meklēšanu.) Jūs esat apskatījis katru atvērumu uz katra dēļa, sazinājies ar visiem jūsu tīklā un jums nav paveicies, radot iespējas sev.
Bet tāpat kā es nevarēju padoties un mūžīgi dzīvot ceļa malā Nebraskā, jūs arī nevarat atļauties palikt šajā dvēseles graujošajā stāvoklī vai palikt bez darba (vai bez darba).
Man vajadzēja būt radošam - un tas arī jums visu atšķirs. Tāpēc, pirms jūs uzmetat savas rokas un kliedzat: “Tas tā ir!”, Izmēģiniet šādus risinājumus:
1. Kniebiet savu mērķi
Ar katru meklēšanas posmu tiek daudz runāts par skaidrības un redzes nozīmi. Tas ir stabils padoms, līdz tas sašaurina jūsu iespējas līdz vietai, kur jūs nevirzāties uz priekšu.
Izejiet lāzera malas stratēģiju, lai atjaunotu jūsu paveikto.
Piemēram, pieņemsim, ka kādu laiku bez veiksmes esat meklējis “Mārketinga VP” lomas. Atkarībā no uzņēmuma “mārketinga direktora amats” var prasīt tādas pašas prasmes kā VP līmeņa amatam. Tā vietā, lai paļautos uz amata nosaukumu, lai noteiktu lomas apjomu un funkciju, izlasiet visu ierakstu, lai uzzinātu, kas patiesībā tiek prasīts.
Īpaši jāuzmanās no vārda “menedžeris”, tas ir viens no mulsinošākajiem terminiem karjeras pasaulē. Vienas organizācijas “mārketinga direktors” faktiski varētu būt individuāls ieguldītājs, savukārt “mārketinga vadītājs” ar citu uzņēmumu varētu vadīt 10 cilvēku komandu.
Neuztraucieties, mērķa pielāgošana nenozīmē, ka jums tas jāpadara tik neskaidrs, ka galu galā skatāties uz pozīcijām, kuras jums pat nerūp. Tas ir par meklēšanas atvēršanu, pārlūkojot darba sludinājumu lingo trūkumus! Kamēr loma ir piemērota lielākajai daļai no jūsu nepārrunājamiem materiāliem (piemēram, samaksa, uzņēmuma tips vai atrašanās vieta), ir vērts to izpētīt sīkāk.
VAI JŪS NEATKATĪTU PAREIZO DARBU JŪSU?
Labi, ka mums ir vairāk nekā 10 000 atvērumu, kas atrodas tikai viena klikšķa attālumā
Padoms. Šis ir viens klikšķis
2. Pārtrauciet gaidīt, kamēr tiks uzskaitītas atveres
Pieteikšanās tiešsaistē ir iepriecinoša. Vienā sēdē varat pieteikties uz 20 vietām un justies neticami produktīvi.
Bet es to saprotu: Kad jūs dzirdat, ka vairums darbavietu netiek publiski reklamētas, jūs vēlaties sasit galvu pret sienu. Kas notiks, ja ideāla iespēja patiešām ir, un jūs vienkārši par to nezināt?
Kaut arī nerekomendētu atveru atrašana ir lēnāks process, tā ir arī labāka pieeja, lai atrastu mīlēto darbu. Piesakoties tiešsaistē, jūs varat atrast pozīcijas, kas ir gatavas un pieejamas konkurentu jūrai. Bet, pielīdzinot sevi lomām, kuras netiek izliktas, jūs varat izcelties no ievērojami mazāka kandidātu loka. Jūsu priekšrocība ir arī tāda, ka radāt unikālas iespējas, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām, un runājiet precīzi ar savu prasmju kopumu un interesēm.
Tātad, kā jūs piekļūstat šim slepenajam pazemes darba tirgum?
Sākumā izveidojiet to uzņēmumu sarakstu, kuros vēlaties strādāt. Sakārtojiet sarakstu, pamatojoties uz to, vai jums ir “iekšējs”. Ja jūs jau pazīstat kādu personu tur, ielieciet šo organizāciju vienā saraksta pusē un nosūtiet e-pasta ziņojumu ar lūgumu izveidot informatīvu interviju. Visur citur jums būs jāveido jauns savienojums, kas ved mani uz manu nākamo punktu …
3. Kratīt jaunas rokas
Neatkarīgi no tā, vai jūs tiecaties pēc neiekļautām atverēm vai jūtaties kā izspiegojis savu tīklu, jaunu roku trīcēšana ir būtiska, lai virzītos uz priekšu novecojušo darbu meklējumos.
Jā, es jūs mudinu šeit izveidot nelielu sadarbību.
Lai iegūtu priekšstatu par uzņēmuma vispārējo struktūru, jūs varētu sākt ar tā komandas lapu un no turienes doties uz LinkedIn. Apskatiet to personu profilus, ar kurām jūs, iespējams, strādājat vai ziņojat. Jebkura no tām būtu lieliska vieta, kur sākt kontaktēties un veidot attiecības, tāpēc pārbaudiet, vai varat atrast kopīgu interesi, prasmes vai citu sarunu aizsācēju.
Lai gan ir vilinoši nosūtīt piezīmi vairākiem cilvēkiem, sazinieties ar vienu vienlaikus. Tas ļaus izvēlētajam indivīdam justies īpašam un, visticamāk, atbildēt. Izmēģiniet šo veidni:
Nelietojiet - es atkārtoju - nepieprasiet darbu savā informatīvajā ziņojumā. Tas ir greizsirdīgi, un tas nozīmē, ka jūs atsauksit atpakaļ uz šo tiešsaistes portālu, kuru mēģināt apiet.
Ja jūtaties neveikli par auksto tīkla izveidošanu, mēģiniet iedziļināties tajā, izmantojot manu “aci mārketinga” pieeju.
Visbeidzot, neatlaidiet iespēju runāt ar vervētājiem: Viņiem parasti ir iekšējā mala par to, kādas būs organizācijas gaidāmās darbā pieņemšanas vajadzības. Norādiet tos, kuri sadarbojas ar jūsu mērķa uzņēmumiem, un sazinieties ar viņiem tieši, lai izskaidrotu meklēto.
Darba meklēšanas paplašināšana, kad esat izsmēlusi visas iespējas, nenozīmē, ka aizmirstat, kurp vēlaties nokļūt - tas ir saistīts ar jauna veida nokļūšanu tur. Stratēģiska jaunrade un ērtāka satikšanās ar nepazīstamo jūs virzīs uz priekšu!
