Garā darba meklēšanas tuneļa beigās jūs varētu vēlēties parakstīt pirmo saņemto darba piedāvājumu.
Vai varbūt ne. Varbūt pēc visa šī smagā darba jūs patiešām vēlaties pārliecināties, vai zināt, ko tas nozīmē, kad jūs parakstāt uz punktētās līnijas. Vai jūs parakstāt savu dzīvi prom? Vai apņematies sevi kādam uzņēmumam nākamos 10 gadus?
Nē nav īsti.
Mūsdienās katrs ceturtais strādnieks ir bijis pie sava pašreizējā darba devēja mazāk nekā gadu, bet katrs otrais - mazāk nekā piecus gadus. Un tas nav tikai ASV. Vācijā pilnīgi divām trešdaļām jaunāku darba ņēmēju nav pastāvīgu darbu. Tā vietā viņiem ir “līgumi uz noteiktu laiku”, un uzņēmumi ļauj viņiem iet, kad beidzas viņu līgums.
Cilvēki vairs nestrādā ilgtermiņa attiecības ar savu darba devēju. Šī maiņa ir izveidojusi jaunu darījumu modeli mijiedarbībai ar uzņēmumiem. Bet pirms mēs to iedziļināsimies, izveidosim dublējumu.
Darbs un karjera ir pārdzīvojuši pāris lielas maiņas, ja pietiekami tālu atgriežaties. 19. gadsimtā lielākā daļa cilvēku ASV strādāja lauksaimniecībā, nevis darbus, bet darbus veica. Galvenā uzmanība nebija pievērsta prasmēm vai kvalifikācijai, bet gan raksturam. (Ha! Vai tas nebūtu jauki?) Slava tika godināta, strādīga un altruistiska.
Vēlāk, rūpniecības laikmetā, urbanizācija un straujās tehnoloģiskās izmaiņas radīja rūpnīcu un montāžas līniju darbu. Cilvēki pulcējās uz pilsētām, lai iegūtu “darbu”. Personības testi tika izveidoti, lai palīdzētu strādniekiem atrast pastāvīgo darbu “atbilstošajā”.
Tad ekonomikas uzplaukums pēc II pasaules kara radīja vidusšķiru, priekšpilsētas un birokrātiju. Ir dzimušas korporācijas, un rūpniecības montāžas līnija sliecās augšup uz korporatīvajām kāpnēm. Vārds “karjera” ienāca kopējā leksikā.
Tagad mēs esam pārgājuši atkal. Korporācijas ir samazinātas, saplacinātas un pārstrukturētas. Labprātīgi vai nē, korporatīvā darba laikmets beidzas.
Karjera nozīmēja attiecības mūža garumā ar uzņēmumu. Jūs piešķirat 30 gadus, uzņēmums par jums rūpējas un piešķir jums pensiju. Maiņa nozīmē, ka uzņēmumus vairs neveido strādnieki, bet gan darbs, kas jānodala. Un tas nav tikai uzņēmumi; darba ņēmēji, šķiet, nav tik ieinteresēti arī palikt. Mūsdienās darbinieki ir pagaidu darbinieki, līgumdarbinieki, ārštata darbinieki, nepilna laika darbinieki, ārštata darbinieki vai palīgdarbinieki.
Pāreja no korporatīvās karjeras kāpnēm uz projektiem balstītu karjeru ir notikusi dažādi. Lai gan daudzi sēro par zaudētajām pensijām un pārstāvēto drošības tīklu, citi svin īpašumtiesības, kuras viņiem ir izdevies radīt savā karjerā.
Jā, paredzamās karjeras zaudēšana apgrūtina nākotnes plānu veidošanu, bet tas dod arī iespējas pagriezties un mainīt virzienu. Nevis stingras korporatīvās kāpnes, bet tagad mums ir karjeras ceļš, un šo ceļu veido pārvietošanās (iespējams, daudz).
Mūsdienās cilvēki nemēģina sekot scenārijam, bet izdomā savu stāstu.
Ar šo jauno vajadzību cilvēkiem uzņemties lielāku atbildību un kļūt elastīgākiem, gatavojoties un pielāgojoties karjeras izmaiņām, karjeras vadība ir kļuvusi vēl nozīmīgāka. Tagad karjeras panākumi ir atkarīgi nevis no viena liela lēmuma 20 gados, bet gan no nerimstošas mācīšanās un jaunu lietu izmēģināšanas.
Kādreiz jūsu darbs vai karjera bija fiksēta, praktiski visu mūžu. Bet tagad jūsu karjera, iespējams, būs neskaidra un spriedzes pilna, jo tā neizbēgami būs nenoteikta, eksperimentāla, nesakarīga un vienmēr mainīga.
Nu ko tagad? Neatkarīgi no tā, vai jūs tikko sākat darbu, vai arī strādājat tajā pašā uzņēmumā vairāk nekā 20 gadus, jums būs jāsāk domāt par savu nākamo pārcelšanos. Lielākā karjeras vadības kļūda, ko šodien varat izdarīt darba pasaulē, būtu mierīgi sēdēt. Esiet gatavi - apgūstiet jaunu tehnoloģiju, iesaistieties blakus projektos, paplašiniet savu tīklu. Un, kā ziņo Stenfordas Biznesa skola, esiet gatavi “pārkārtot” savu karjeru aptuveni ik pēc 10 gadiem, lai darbs būtu saistošs, novatorisks un jēgpilns.
Jo mēs noteikti varam gaidīt, ka lietas atkal mainīsies.
Vai vēlaties uzzināt vairāk? Noskatieties Marka Savickas prezentāciju Nacionālās karjeras attīstības asociācijas 2013. gada globālajā karjeras attīstības konferencē.
